37 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den Teamzusammenhalt
Keine Aufsteigschancen, unfähige HR,
Auf Mitarbeiter und ihre Innovations- und Verbesserungsvorschläge eingehen und auch wirklich umsetzen.
Im Team super, zwischen den Abteilungen und Chef eher schwierig
Ok
Für mich persönlich ok, aber ich weiß dass das bei vielen Kollegen anders aussieht.
Kaum bis keine Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Schade
Für die Branche ok aber einfach zu wendig.
Kann ich nichts zu sagen
Super!
Immer respektvoll
Es wird immer ein offenes Ohr suggeriert und Wille gezeigt aber am Ende werden Vorschläge einfach ignoriert.
Könnte besser sein… sehr enge Büros wenn man nicht grade Oberarzt ist.
Könnte besser sein
Da kann ich nichts schlechtes zu sagen
Nach mehreren Jahren sehr langweilig, leider auch kein Wille seitens der Vorgesetzten die Mitarbeiter gezielt weiterzuentwickeln.
Rückblickend nichts war nur Quälerei
Das wäre zu viel zum Schreiben anschließend waren die erfundenen Lügen um einen los zu werden am schlimmsten.
PDL ersetzten
Werden Lügen erfunden
Leider besser als es ist
Gesetzte für den Diensplan werden ignoriert
Absolut nicht empfehlenswert
Passt
Sehr gut mobben gemeinsam
Glauben Lügen und richten auf dieser Basis
Keiner weiß was der andere einem aufträgt
Patienten sehr nett !
Mann kann mit PDL und den Führungskräften in Dialog treten
Gehalt
Mehr Lohn
Alle arbeiten Hand in Hand
Top
Ist ausgeglichen
Viele Angebote
Gibt luft nach oben
Super
Super Arbeitskollegen
Super bei denen kann man was lehren
Nette Kommunikation
Gut
Gut
Ist gegeben
Jeden Tag neu Aufgaben
Die Arbeitsatmosphäre ist kollegial, unterstützend und von gegenseitigem Respekt geprägt. Wir arbeiten gemeinsam an Zielen und fördern Kreativität sowie offene Kommunikation.
Die meisten Mitarbeiter sprechen positiv über die Firma. Sie schätzen die Arbeitsatmosphäre, die Unterstützung von Vorgesetzten und die Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Natürlich gibt es immer verschiedene Perspektiven, aber insgesamt herrscht eine gute Stimmung und ein Gefühl der Wertschätzung.
Die Work-Life-Balance in meinem Arbeitsumfeld wird aktiv gefördert. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, ermöglichen es mir, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren. Diese Balance trägt dazu bei, dass ich motiviert und produktiv bleibe, ohne meine persönlichen Bedürfnisse aus den Augen zu verlieren.
Karriere und Weiterbildung sind in meinem Arbeitsumfeld sehr wichtig. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, sei es durch interne Schulungen, externe Weiterbildungen.
Das Gehalt und die sozialen Leistungen in meinem Arbeitsumfeld sind fair und wettbewerbsfähig. Neben einem angemessenen Grundgehalt bieten wir auch zusätzliche Sozialleistungen wie Gesundheitsvorsorge, betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeitmodelle.
Der Kollegenzusammenhalt in meinem Arbeitsumfeld ist sehr stark. Wir unterstützen uns gegenseitig, teilen unser Wissen und arbeiten als Team, um gemeinsam Herausforderungen zu meistern. Es herrscht ein angenehmes Miteinander, das den Arbeitsalltag bereichert und motiviert.
Der Umgang mit alten Kollegen ist respektvoll und freundschaftlich. Wir schätzen die Erfahrungen und das Wissen, das sie mitbringen, und profitieren von ihrem wertvollen Input.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist stets respektvoll, unterstützend und lösungsorientiert. Sie fördern eine offene Kommunikation, hören auf die Anliegen der Mitarbeiter und stehen bei Bedarf mit Rat und Tat zur Seite. Ihr Führungsstil ist fair und motiviert das Team, gemeinsam an den Zielen zu arbeiten.
Die Arbeitsbedingungen in meinem Umfeld sind sehr gut. Wir haben moderne Arbeitsmittel, eine angenehme Büroumgebung und ausreichend Raum für Kreativität und Zusammenarbeit.
Kommunikation in meinem Arbeitsumfeld ist offen, transparent und respektvoll. Wir legen großen Wert auf einen regelmäßigen Austausch, um Missverständnisse zu vermeiden und effiziente Lösungen zu finden. Feedback wird konstruktiv gegeben und hilft uns, kontinuierlich zu wachsen.
Vielfalt wird in meinem Arbeitsumfeld sehr geschätzt. Unterschiedliche Perspektiven, Hintergründe und Erfahrungen bereichern unser Team und fördern innovative Lösungen. Die Vielfalt an Ideen und Herangehensweisen trägt dazu bei, dass wir als Team erfolgreicher sind und uns ständig weiterentwickeln.
Die Aufgaben in meinem Arbeitsumfeld sind abwechslungsreich und herausfordernd. Sie bieten die Möglichkeit, kreativ zu denken, neue Fähigkeiten zu entwickeln und kontinuierlich zu lernen.
Gehalt kam pünktlich und einige Kolleg*Innen waren herausragend gut.
Konstruktiver Umgang mit Kritik ist leider nicht vorhanden. Für Parkplätze muss man bezahlen. Gerade für Betreuungskräfte gibt es so gut wie keine Fortbildungsmöglichkeiten. Angesprochene Punkte zur Arbeitssicherheit verhallen.
Langjährige Mitarbeiter*Innen ohne medizinische Qualifikation sollten zumindest auf das Niveau eines Pflegehelfers qualifiziert werden und Betreuungskräfte sollten die Qualifikation einer zertifizierten Betreuungskraft erhalten. Dies sollte proaktiv von der Leitung gefördert werden.
kommt darauf an
Schichtarbeit ermöglicht einiges
weinige bis gar keine Fortbildungsangebote
kommt drauf an
ohne Worte
ohne Worte
oftmals ausgrenzend
Arbeit nach Anweisung
Viel zu viel Stress
Einspringen, einspringen, einspringen
Mit dem kann ich besser arbeiten
Mehr Gespräche wären gut.
Kam zu wenig
Danke der Ärzte
War früher gut und ich war stolz dafür zu arbeiten!
Nur das Finanzielle zählt
Der Basis zuhören!
Anstrengend
Besser als die Realität
Enttäuschend
Unter Tarif
Mittelmäßig
Mittelmäßig
Könnte besser sein
Verbesserungswürdig
Manchmal gefährlich
Schlecht
Enttäuschend
Immer einen Ansprechpartner vor Ort
Wenig Wertschätzung an Geburtstagen, Weihnachten, Inflantionsprämie oder Jubiläum der Mitarbeiter.
Mehr auf die Mitarbeiter achten, Schulungen überprüfen - wann war die letzte Reanimationsschulung, Brandschutz,…
Mehr tun um Mitarbeitern zu behalten
Hat geschaut das es mit meinem kind gepasst hat
Das der Arbeitgeber nicht mit sich reden lassen hat
Das nicht jemand zwingen sollte was zu machen was man momentan nicht könnte
So verdient kununu Geld.