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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Teamzusammenhalt
Rückblickend nichts war nur Quälerei
Mann kann mit PDL und den Führungskräften in Dialog treten
War früher gut und ich war stolz dafür zu arbeiten!
Gehalt kam pünktlich und einige Kolleg*Innen waren herausragend gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Aufsteigschancen, unfähige HR,
Das wäre zu viel zum Schreiben anschließend waren die erfundenen Lügen um einen los zu werden am schlimmsten.
Konstruktiver Umgang mit Kritik ist leider nicht vorhanden. Für Parkplätze muss man bezahlen. Gerade für Betreuungskräfte gibt es so gut wie keine Fortbildungsmöglichkeiten. Angesprochene Punkte zur Arbeitssicherheit verhallen.
Nur das Finanzielle zählt
Wenig Wertschätzung an Geburtstagen, Weihnachten, Inflantionsprämie oder Jubiläum der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Auf Mitarbeiter und ihre Innovations- und Verbesserungsvorschläge eingehen und auch wirklich umsetzen.
Langjährige Mitarbeiter*Innen ohne medizinische Qualifikation sollten zumindest auf das Niveau eines Pflegehelfers qualifiziert werden und Betreuungskräfte sollten die Qualifikation einer zertifizierten Betreuungskraft erhalten. Dies sollte proaktiv von der Leitung gefördert werden.
PDL ersetzten
Mehr auf die Mitarbeiter achten, Schulungen überprüfen - wann war die letzte Reanimationsschulung, Brandschutz,…
Das nicht jemand zwingen sollte was zu machen was man momentan nicht könnte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von AGAPLESION ELISABETHENSTIFT ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Aufgaben in meinem Arbeitsumfeld sind abwechslungsreich und herausfordernd. Sie bieten die Möglichkeit, kreativ zu denken, neue Fähigkeiten zu entwickeln und kontinuierlich zu lernen.
Jeden Tag neu Aufgaben
Danke der Ärzte
Manchmal hat man sich gefühlt als würde man sich auf der Stelle drehen und nicht weiter kommen. Wenn man sich selbst nicht darum kümmert etwas zu lernen, wurde man „vergessen“.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGAPLESION ELISABETHENSTIFT ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Könnte besser sein
Keiner weiß was der andere einem aufträgt
oftmals ausgrenzend
Kam zu wenig
Man kommuniziert über Mails und News mit den Mitarbeitern. Kein Persönlicher Kontakt durch die Leitung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Kaum bis keine Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln. Schade
Absolut nicht empfehlenswert
Karriere und Weiterbildung sind in meinem Arbeitsumfeld sehr wichtig. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, sei es durch interne Schulungen, externe Weiterbildungen.
weinige bis gar keine Fortbildungsangebote
Enttäuschend
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AGAPLESION ELISABETHENSTIFT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AGAPLESION ELISABETHENSTIFT schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AGAPLESION ELISABETHENSTIFT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AGAPLESION ELISABETHENSTIFT als eher traditionell.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
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AGAPLESION ELISABETHENSTIFT
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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