offenes Umfeld mit Potenzial für mehr Vertrauen
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeit im Team ist absolut angenehm, und man fühlt sich direkt willkommen. Es gibt eine gelebte Du-Kultur und einen respektvollen Umgang miteinander.
An einigen Stellen lässt sich der Arbeitsalltag jedoch optimieren:
a. Eine klar strukturierte Einarbeitung mit definierten Verantwortlichkeiten würde den Start erheblich erleichtern.
b. Mehr Eigenverantwortung nach erfolgreicher Einarbeitung ist essenziell. Ich glaube an die Bedeutung von Skills und schnellem Lernen – leider habe ich seit dem Einstieg einige Fähigkeiten weniger angewendet, da Verantwortlichkeiten nicht klar festgelegt sind. Delegation allein ersetzt keine durchdachte Aufgabenverteilung.
c. Eine gerechte Einbindung aller Mitarbeitenden, unabhängig vom Hintergrund, wird zwar in Leitbild und Werten betont, doch im Alltag wird das nicht immer konsequent gelebt. Gleichwertige Einbindung würde das Zugehörigkeitsgefühl stärken.
d. Ein strukturiertes Feedback nach der Einarbeitung ist sehr wichtig – eine einminütige Rückmeldung wird dem Potenzial dieser Phase nicht gerecht.