Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Hund erlaubtDas Unternehmen leistet einen relevanten und enorm wichtigen Beitrag im Gesundheitswesen. Das Unternehmen wird immer größer und trägt tatsächlich viel zur Patientensicherheit bei. Auch unter Engpässen hatte das Unternehmen eine weitere Versorgungsstrategien bereit in Sicht.
- kümmert sich um die Mitarbeiter
- Duz-Kultur
- regelmäßige Mitarbeitergespräche, ob man etwas verbessern möchte
Die Atmosphäre und den Zusammenhalt hier.
Dass sie jeden eine Chance geben. Ich hatte Bedenken wegen meinem Alter und weil ich aus dem Verkauf gekommen bin.
Die offene Kultur.
Ungleiche Behandlung und Bevorzugungen zwischen Mitarbeitenden.
Bin jetzt fast ein Jahr dabei. Habe nichts Negatives mitzuteilen. Wenn es was Negatives geben würde, wäre ich nicht mehr bei diesen Unternehmen.
gar nichts.
contra:
- schlechte Verkehrsanbindung ohne eigenes Auto
- keine betriebliche Altersvorsorge
- keine klimatisierten Büros
- Leider wird sich an den Tarifvertrag AVR.HN nur "angelehnt", daher werden nicht alle Tarifbedingungen umgesetzt
Es ist nicht wirklich schlecht in dem Sinne aber das Unternehmen ist ein klassisch deutscher Betrieb mit deutscher Denkweise. Das ist auch ok so allerdings nicht für Jeden was.
Die Arbeit im Team ist absolut angenehm, und man fühlt sich direkt willkommen. Es gibt eine gelebte Du-Kultur und einen respektvollen Umgang miteinander.
An einigen Stellen lässt sich der Arbeitsalltag jedoch optimieren:
a. Eine klar strukturierte Einarbeitung mit definierten Verantwortlichkeiten würde den Start erheblich erleichtern.
b. Mehr Eigenverantwortung nach erfolgreicher Einarbeitung ist essenziell. Ich glaube an die Bedeutung von Skills und schnellem Lernen – leider habe ich seit dem Einstieg einige Fähigkeiten weniger angewendet, da Verantwortlichkeiten nicht klar festgelegt sind. ...
01. Feedback:
Eine offene Fehler- und Feedbackkultur würde die Vertrauensbasis im Unternehmen erheblich stärken.
02. Mitarbeitervertretung und Mitbestimmung:
Die zeitnahe Einrichtung eines Betriebsrats ist dringend erforderlich.
03. Diversität:
Mehr ausländische Fachkräfte sollten in Projektmanagement-Aufgaben integriert werden, um die interkulturelle Kompetenz des Unternehmens zu stärken.
04. Vergütungen und Remote-Arbeiten:
Einheitliche und transparente Regelungen zu Remote-Arbeit sowie zur Vergütung von Überstunden sollten konsequent für alle Mitarbeitenden umgesetzt werden – und nicht nur für bestimmte.
05. Führungsethik und interne Kommunikation:
Ein respektvoller und ...
Ein wirklich tolles Logistikunternehmen! Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, und der Chef ist freundlich sowie verständnisvoll, was den Arbeitsalltag deutlich erleichtert. Das Team ist super, professionell und immer hilfsbereit.
Die Arbeitszeiten sind flexibel und gut organisiert, und die Gehälter werden immer pünktlich bezahlt. Insgesamt ein stabiler und fairer Arbeitsplatz, den ich mit gutem Gewissen weiterempfehlen kann.
Der am besten bewertete Faktor von AGAPLESION LOGISTIKZENTRUM ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Respektvoll.
Ich bin Ü 50 und muss sagen, die jüngeren Kollegen bieten einen immer sofort Hilfe an, wenn die sehen, dass du was schweres heben musst und sind sehr respektvoll zu einen
Ältere Kollegen werden mit Achtung und Hochschätzung behandelt.
Man achtet auf uns
Junges motiviertes Team. Keine Unterschiede beim Umgang mit älteren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGAPLESION LOGISTIKZENTRUM ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Gehälter sind grundsätzlich angemessen, jedoch wird die Vergütung von Überstunden nicht einheitlich für alle Mitarbeitenden umgesetzt.
Etwas über dem Durchschnitt
Unterer durchschnitt und fast keine Steigerungsmöglichkeiten.
Gesundheitswesen halt und damit im Vergleich zur Qualifikation unterirdisch.
Im Branchenvergleich sicherlich in Ordnung, aber wann reicht einem das Geld wirklich? Ich denke, jeder Arbeitnehmer will stets mehr als das, was er gerade hat. Menschlich!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt keine weitere Entwicklung dort. Es wird auch nicht benötigt, außer SAP-Bildungen.
Aufstiegschancen sind aufjedenfall gegeben. Weiterbildungen werden durch verschiedene Angebote zur Verfügung gestellt. Individuelle Anfragen bzgl. einer Weiterbildung werden gerne gesehen.
Aufstiegsmöglichkeiten nur für bestimmte Personen möglich.
Kurse, digitale Weiterbildung etc. sind möglich.
Fortbildung und Bildungsurlaub werden ungern gesehen
