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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AGAPLESION LOGISTIKZENTRUM die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AGAPLESION LOGISTIKZENTRUM
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AGAPLESION LOGISTIKZENTRUM
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    57%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich positiv, jedoch vor allem innerhalb kleiner Teams. Nach der Einstellung entsteht spürbare Unsicherheit.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer nicht im direkten Fokus des Leiters steht, kann erleben, dass Personalangelegenheiten ohne umfassende Begründung vorangetrieben werden. Also Ob man fair behandelt wird, hängt stark davon ab, ob man beim Vorgesetzten „gut dasteht“ oder nicht.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

unprofessionelles Verhalten, wie Lästereien oder abwertende Kommentare über die Herkunft von "manchen" Mitarbeitenden. Hohe Fluktuation deutet zusätzlich auf Spannungen im Kollegenzusammenhalt hin.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nach der Probezeit wurde Remote-Arbeit zunächst erlaubt, im vierten Monat jedoch wieder untersagt. Dadurch kam es zu Verzögerungen bei der Arbeit und erheblichen Spannungen im Team. Aus meiner Sicht wirkte diese Maßnahme wie um die Kündigung zu erleichtern.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Absolout herrscht der bekannte Thomas-Kreislauf im Projektmanagement.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind interessant und bieten sehr gute Möglichkeiten, Kompetenzen im strategischen Einkauf auszubauen.

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