Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AGAPLESION LOGISTIKZENTRUM die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wer nicht im direkten Fokus des Leiters steht, kann erleben, dass Personalangelegenheiten ohne umfassende Begründung vorangetrieben werden. Also Ob man fair behandelt wird, hängt stark davon ab, ob man beim Vorgesetzten „gut dasteht“ oder nicht.
unprofessionelles Verhalten, wie Lästereien oder abwertende Kommentare über die Herkunft von "manchen" Mitarbeitenden. Hohe Fluktuation deutet zusätzlich auf Spannungen im Kollegenzusammenhalt hin.
Nach der Probezeit wurde Remote-Arbeit zunächst erlaubt, im vierten Monat jedoch wieder untersagt. Dadurch kam es zu Verzögerungen bei der Arbeit und erheblichen Spannungen im Team. Aus meiner Sicht wirkte diese Maßnahme wie um die Kündigung zu erleichtern.
Absolout herrscht der bekannte Thomas-Kreislauf im Projektmanagement.
Die Aufgaben sind interessant und bieten sehr gute Möglichkeiten, Kompetenzen im strategischen Einkauf auszubauen.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich positiv, jedoch vor allem innerhalb kleiner Teams. Nach der Einstellung entsteht spürbare Unsicherheit.