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AGAPLESION 
MARKUS 
DIAKONIE 
gemeinnützige 
GmbH
Unternehmenskultur

Frankfurt am Main

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AGAPLESION MARKUS DIAKONIE die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AGAPLESION MARKUS DIAKONIE
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AGAPLESION MARKUS DIAKONIE
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    60%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    60%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    60%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist beklemmend, man hat zu funktionieren

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder schreibt Dienstplan selbst. Leitung guckt anschließend dass alle Dienste abgedeckt sind, manchmal wird viel wieder geändert, manchmal hat man Glück. Hauptsache die Dienste sind besetzt, ohne Rücksicht auf Verluste.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen sind nett, man kann miteinander arbeiten. Dennoch ist jeder auf seinen eigenen Vorteil bedacht

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Probleme werden nicht ernst genommen, Konflikte lässt man eskalieren, belegbare körperliche Übergriffe und mobbing unter Kollegen wird geduldet bzw. Ist es der Chefetage einfach egal

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Intransparent, indirekt, durcheinander

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat es durchaus auch mal mit außergewöhnlichen Fällen zutun

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