Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt (wenn es stimmt)
Die Vielfalt
Arbeitszeiten sind angenehm, man lernt jede Unterabteilung mal kennen, durch viel in-house-Arbeit muss man nur wenig herumfahren
Dienstplangestaltung läuft wunschgemäß, regelmäßige Mitarbeiterfeste
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeit wird komplexer, der Umfang wird mehr, zeitgleich werden Zulagen gekürzt
Keine Loyalität und fehlendes Verständnis
Christlichen Gemeinde arbeiten nicht nur für Geld, wie hier...
Wertschätzung, Respekt, eigentlich genau das, was sich die Firma als "christliche Werte" auf die Fahnen geschrieben hat
man muß immer wieder mal woanders arbeiten, als sonst
Verbesserungsvorschläge
anonyme MA Befragungen könnten etwas Licht ins dunkle bringen aber daran ist hier niemand interessiert
Mehr auf die Wünsche der Angestellten achten
Respekt und Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter:innen und Azubis
Mitarbeiterbefragung nach Wünschen, Anregungen
Gleichberechtigung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von AGAPLESION MARKUS DIAKONIE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Respekt ist wichtig
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGAPLESION MARKUS DIAKONIE ist Arbeitsatmosphäre mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Atmosphäre ist beklemmend, man hat zu funktionieren
Unter den Kolleg:innen okay, durch das hohe Hierarchiegefälle hat man aber nicht oft das Gefühl, wirklich etwas beitragen zu können.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
MA lassen sich auf eine Warteliste setzen für Weiterbildungen, während andere die die Weiterbildung als Einstellungsvoraussetzung nennen früher in Weiterbildungen kommen
Gibt Chancen
Wenn man viel Engagement zeigt, kann man bei Aga durchaus gut aufsteigen und hat auch einen ziemlich sicheren Job.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AGAPLESION MARKUS DIAKONIE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AGAPLESION MARKUS DIAKONIE schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AGAPLESION MARKUS DIAKONIE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AGAPLESION MARKUS DIAKONIE als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Gute Arbeitsqualität erwarten.