56 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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AGAPLESION Mitteldeutschland gemeinnützige GmbH Bewertungen
AGAPLESION
Mitteldeutschland
gemeinnützige
GmbH
Leipzig und weitere
Ihr Unternehmen?
56 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Super Team
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Ev. Diakonissenkrankenhaus Leipzig gemeinnützige GmbH in Leipzig gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kollegial
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Einfach mal mit den Angestellten reden und ihnen zuhören !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zeisigwaldkliniken Bethanien Chemnitz in Chemnitz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist alles nur auf max Profit ausgerichtet. Es gab keine Coronaprämie vom Haus aus und auch keine Iflationsausgleichzahlung. Man kann arbeiten bis zum umfallen, als Dank bekommt man Applaus !
Die Arbeit wird vielleicht verbal gewürdigt, dabei bleibt es aber auch.
Verbesserungsvorschläge
EINFACH MAL MIT DEN ANGESTELLTEN REDEN !!!!!
Es wird sehr oft mit Leuten geredet, die es aber am Ende entweder gar nicht, oder nur indirekt betrifft. Leute entscheiden Sachen über Bereiche , mit Denen sie aber eigentlich nichts zu tun haben! WARUM?
Einfach mal mit den Leuten reden die in den Bereichen arbeiten, ihnen zuhören und sie ERNST nehmen !
Arbeitsatmosphäre
Wie bei vielen Sachen, kommt es immer drauf an. In unser Abteilung mischen sich Chefärzte ein, die mit uns gar nichts zu tun haben. Jeder Ober- Chefarzt kann da machen was er will. Wir haben zwar eine ärztliche Leitung, ist aber nur Oberarzt und steht nur bedingt für uns ein !
Work-Life-Balance
Gibt es keins. Wir haben Mittdeldienste die bis 20:00 Uhr gehen und dann am nächsten Tag wieder 6:00 Uhr Friedienst. Jetzt haben wir auch späte Frühdienste, die bis 16:30 gehen. Dann ist es oft normal, dass wir nächsten Tag auch wieder 6:00 Uhr Frühdienst haben. Ebenso nach dem Nachtdienst. Ein Ausschlaftag, an dem man raus kommt, einen frei und dann sehr oft wieder 6:00 Uhr Frühdienst. Work Live Balance gibt es aus meiner Sicht in dem Haus nicht !
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind ziemlich schlimm in diesem Haus. Da gibt es z.B. für Funktionsbereiche nur bedingt Sinnvolle. Auch wenn man mal auf Externe will, gibt es wenig Unterstützung!
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte ist gut, aber der PDL geht gar nicht. Sollte jeder eine Rechtschutzversicherung haben !
Arbeitsbedingungen
Kommt drauf an, grundlegend ist unser Bereich gut ausgestattet, aber es wird eigentlich nie investiert, wenn es nicht unbedingt sein muss. Verbrauchsmaterial bekommen wir wohl zu 95% nur das Billigste was auf dem Markt ist. Alles ist darauf ausgelegt, dass die Aktionäre möglichst hohe Renditen bekommen !
Kommunikation
Dadurch werden einfach von i-welchen Ärzten Dinge entschieden, von Denen wir dann manchmal nur nebenbei was erfahren.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist gut, Benefits nicht wirklich vorhanden. Wir bekommen noch nicht mal Rabatt in der Cafeteria, nur beim Mittag essen. Da kommen wir aber aufgrund unserer Arbeit eigentlich nie hin.
Interessante Aufgaben
Man fühlt sich immer mehr als man in einem Pflegeheim arbeiten würde !
Durchschnittsalter der Pat wohl um die 70 Jahre.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Anhaltische Hospiz- und Palliativgesellschaft gGmbH in Lutherstadt Eisleben gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freundlichkeit, Höflichkeit und immer ein offenes Ohr für die Angestellten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, aber es könnte von dieser "Sorte" AG noch einige mehr geben.
Verbesserungsvorschläge
Attraktivität für Durchhaltevermögen und Einsatzbereitschaft eventuell zu honorieren.
Arbeitsatmosphäre
Ruhig, sehr angenehmes Umfeld, ergonomische Arbeitsplätze.
Image
Sehr viel positives Feedback.
Work-Life-Balance
Garantiert gute Erholungsphasen.
Karriere/Weiterbildung
Gegeben und realisierbar.
Gehalt/Benefits
Gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Noch etwas ausbaufähig.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Alle Rahmenbedingungen sind erfüllt.
Kommunikation
Sehr gut.
Gleichberechtigung
Ist gegeben und besteht.
Interessante Aufgaben
Ja, sehr abwechslungsreich.
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Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Anhaltische Hospiz- und Palliativgesellschaft gGmbH in Lutherstadt Eisleben gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht kritikfähig
Verbesserungsvorschläge
Austausch der PDL
Arbeitsatmosphäre
Angespannt
Work-Life-Balance
Dienstplangestaltung völlig unmöglich
Kollegenzusammenhalt
Kein Vertrauen vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Unehrlich
Kommunikation
Infos wurden nur bedingt weitergegeben
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich habe gerne dort gearbeitet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Zeisigwaldkliniken Bethanien Chemnitz in Chemnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundlich, für mich gab es immer eine Lösung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Parkplätze für Mitarbeiter kostenpflichtig,
Es könnte bessere Kommunikation von oberster zur unterster Führungsebene sein. Z.B Mitarbeiter Vorgesetzten Gespräch auch über den Bereich hinaus.
Image
Es gibt immer unzufriedene Menschen, viele arbeiten seit vielen Jahren dort… so schlimm kann es nicht sein
Work-Life-Balance
Kann man ggf. über seine Arbeitszeit optimieren
Karriere/Weiterbildung
Regelmäßige Bildung verpflichtend, wer sich weiterbilden möchte ist auch gern gesehen. Möglichkeiten gibt es.
Gehalt/Benefits
Da geht noch was im Deutschland vergleich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aber immer für Verbesserungsvorschläge offen
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten würden auch fünf Sterne bekommen
Interessante Aufgaben
Bereiche, mit unterschiedlichem Schwerpunkt.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Gefährliches Machtgefälle: Fehlende Unterstützung bei Mobbing und Diskriminierung im OP
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Ev. Diakonissenkrankenhaus Leipzig gemeinnützige GmbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Zusammenarbeit mit Chirurgie: Besonders positiv hervorzuheben ist der Umgang einiger Chirurg:innen (insbesondere in der HNO, Gefäßchirurgie und Allgemeinchirurgie), die dem Pflegepersonal wertschätzend und nahbar begegneten. Die Einarbeitung war dort geduldig und professionell.
• Umgang mit Patient:innen: In den genannten Abteilungen herrschte ein empathischer und respektvoller Umgang mit den Patient:innen, auch im ambulanten OP-Bereich.
• Führung durch die OP-Leitung: Die direkte OP-Leitung zeigte hohes Engagement, unterstützte aktiv im operativen Betrieb und war kommunikativ. Auf Dienstplanwünsche wurde nach Möglichkeit eingegangen.
• Team: Das junge, engagierte Team war in Teilen sehr kollegial.
sehr günstige Mitarbeiterparkplätze sind super, grade im Schichtdienst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Arbeitsbelastung und Dienstmodell:
Die Arbeitsbelastung war strukturell sehr hoch, insbesondere der konstante Effizienzdruck (z.B. in der Orthopädie). Besonders kräftezehrend war das Modell der 24-Stunden-Bereitschaftsdienste, das dem Pflegepersonal kaum Erholungspausen oder Leerlauf für Nebentätigkeiten ermöglichte. Die physische und psychische Belastung ist überdurchschnittlich hoch.
• Fehlende Werte und Diskriminierung:
Die vorherrschende Unternehmenskultur steht in starkem Widerspruch zu den Erwartungen an ein als christlich deklariertes Haus. Im OP-Alltag wurden offen homophobe und rassistische Äußerungen sowie Witze von Ärzt:innen und Mitarbeiter:innen getätigt, die von der Belegschaft geduldet wurden und keinerlei Konsequenzen nach sich zogen.
• Machtmissbrauch und Mobbing:
Es herrschte ein starkes und ungesundes Machtgefälle, in dem aktiv und passiv aggressives Verhalten gegenüber dem Pflegepersonal geduldet wurde. Ich erlebte Mobbing, ausgehend von einem Oberarzt (u.a. Anschreien, Beleidigungen). Unfreundliches Verhalten von Kolleg:innen wurde als "normale" Einarbeitung abgetan.
• Mangelnde Unterstützung durch die Leitungsebene:
Trotz Information über diesen gravierenden Machtmissbrauch durch einen Oberarzt erhielt ich von der Leitung keinelei Unterstützung. Stattdessen wurde eine Opfer-Täter-Umkehr vollzogen, indem man Verständnis für den hohen Druck des Aggressors einforderte. Solch gewaltvolles Verhalten wird von der Führungsebene gedeckt und als systemimmanent angesehen, was das Vertrauen in den Arbeitgeber zutiefst erschüttert.
Fazit und Empfehlung:
Ich kann diesen Arbeitgeber aufgrund der inakzeptablen Arbeitskultur, des geduldeten Machtmissbrauchs und der diskriminierenden Äußerungen nicht empfehlen. Das Unternehmen schützt Mitarbeiter:innen, die gewaltvolles Verhalten zeigen, anstatt Betroffene zu unterstützen.
Potenzielle Bewerber:innen sollten sich bewusst sein, dass die genannten Missstände eine hohe psychische Belastung darstellen. Es gibt andere Arbeitgeber im Gesundheitswesen, bei denen Wertschätzung und ein respektvoller Umgang tatsächlich gelebt werden.
Verbesserungsvorschläge
die Mitarbeiter*innen besser schützen vor Mobbing, 24 stunden dienste im OP abschaffen, psychische und körperliche Gesundheit der Mitarbeiter*innen fördern, offene Auseinandersetzung und Aufarbeitung von Rassismus und Homophobie im eigenen Haus
Arbeitsatmosphäre
angespannt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber mit familiären Strukturen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Zeisigwaldkliniken Bethanien Chemnitz in Chemnitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Wege, das familiäre Miteinander, schnelle Reaktion, wenn es doch einmal "ruckelt".
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Tatsächlich nichts :)
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin in die IT-Infrastruktur investieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist positiv und motivierend. Das Team arbeitet sehr gut zusammen und es herrscht eine Kultur des gegenseitigen Respekts. Auch in stressigen Zeiten wird der Umgang miteinander immer professionell und freundlich gehalten. Es wird viel Wert auf eine offene und direkte Kommunikation gelegt, was für ein angenehmes Arbeitsumfeld sorgt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird hier sehr ernst genommen. Flexible Arbeitszeiten in der Pflege und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten in verwaltenden Berufen, ermöglichen uns eine sehr gute Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Auch Urlaub wird mit 31 Tagen großzügig gewährt und problemlos genehmigt. Im November des Vorjahres steht der Urlaubsplan für das folgende Jahr.
Karriere/Weiterbildung
In einer eigenen AGA Lernwelt haben wir die Möglichkeit, Schulungen zu buchen und uns eigenständig je nach zeitlichen Optionen fortzubilden. Fortbildungswünsche werden berücksichtigt und Vorschläge dankend entgegengenommen. Nicht alles kann sofort umgesetzt werden, aber bei der Mitarbeiteranzahl ist das verständlich.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung basiert auf den Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Sachsen und hält damit eine Entgelttabelle mit meiner Meinung nach sehr guten Gehaltsbedingungen bereit. Es wird in eine betriebliche Altersvorsorge investiert und Kinderzuschläge gezahlt. 31 Tage Urlaub dienen der Erholung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In Nachhaltigkeitsprojekten kann man selbst Vorschläge unterbreiten. Es wird viel getan, um bewusst Ressourcen einzusetzen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist ausgezeichnet. Man fühlt sich als Teil einer Gemeinschaft, in der jeder für den anderen einsteht. Es gibt regelmäßig Teamevents und gemeinsame Aktivitäten, die das Gemeinschaftsgefühl stärken und den Zusammenhalt weiter fördern.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg:innen werden in Entscheidungsprozesse eingebunden und erhalten die gleiche Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung wie jüngere Mitarbeitende. Die Zusammenarbeit zwischen den Generationen funktioniert reibungslos, und es wird darauf geachtet, dass alle Altersgruppen gleichwertig behandelt und gefördert werden. Die Jüngeren lernen fachlich von den erfahrenen Kolleg:innen und geben im Gegenzug hilfreiche Tipps z.B. zu neuen, digitalen Entwicklungen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind sehr kompetent und unterstützen aktiv in der beruflichen Entwicklung. Sie haben stets ein offenes Ohr für Anliegen und fördern eigenverantwortliches Arbeiten. Feedback wird regelmäßig gegeben, sowohl in positiver als auch konstruktiver Form, was mich motiviert und mir hilft, mich stetig zu verbessern. Über regelmäßige Mitarbeitergespräche werden auch wir gehört und können Bedürfnisse äußern.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsplatz hält alles vor, was benötigt wird. Die Digitalisierung hält gerade Einzug, so dass manchmal etwas Geduld erforderlich ist, aber wo läuft das schon reibungslos?
Kommunikation
Die Kommunikation ist transparent und gut strukturiert. Informationen werden schnell weitergegeben, und es gibt regelmäßige Meetings, in denen alle wichtigen Themen besprochen werden. Dadurch fühlt man sich immer gut informiert und eingebunden.
Gleichberechtigung
Die Führungsebene setzt sich für eine diverse und gleichberechtigte Unternehmenskultur ein und fördert dies auch durch konkrete Maßnahmen, wie die Möglichkeit zur flexiblen Arbeitsgestaltung und die Unterstützung von Gendergerechtigkeit in allen Bereichen. Es wird großer Wert darauf gelegt, dass jeder die gleichen Chancen auf Entwicklung und Karriere hat.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd. Ich habe die Möglichkeit, mich ständig weiterzuentwickeln und meine eigenen Ideen einzubringen. Auch die Übernahme von Projekten wird unterstützt, was mir erlaubt, Verantwortung zu übernehmen und mich fachlich sowie persönlich weiterzubilden.
Image
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Dieser Job ist das beste, nach meinen Kindern, was mir passieren konnte und einer Probearbeit meines Ex Partners.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AGAPLESION Mitteldeutschland gemeinnützige GmbH in Leipzig gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt pünktlich. Wunschdienste werden berücksichtigt, oder man klärt und tauscht. Kollegen alle sehr freundlich, wird sofort integriert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Geld für Versorgung. Bewohner brauchen menr Obst, ganztägig. Kaum Mitarbeiter die die Bewohner beschäftigen können ( ERGO ) und wenn dann sind ungelernte da oder die die Sprache kaum verstehen und umsetzen können.
Verbesserungsvorschläge
Uns mal zwischendurch eine kurze Auszeit gönnen, Verspannungen lösen mit einer kostenfreien Masage.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der schlimmste Arbeitgeber den ich je hatte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Zeisigwaldkliniken Bethanien Chemnitz in Chemnitz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das hinterlistige Verhalten
Verbesserungsvorschläge
Werdet fair und ehrlich
Arbeitsatmosphäre
Hier wird man wirklich krank
Kollegenzusammenhalt
Fehlt
Vorgesetztenverhalten
Schäbig
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Mitarbeiter-Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei edia.med Medizinische Versorgungszentren gemeinnützige GmbH in Chemnitz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es geht nur ums Geld . Die Menschen (Patienten, Mitarbeiter) sind egal
Verbesserungsvorschläge
Angemessene Entlohnung mit Prämien und Respekt!
Kollegenzusammenhalt
Nur in meiner Praxis! Sonst null
Vorgesetztenverhalten
Geht nur ums Geld
Kommunikation
Man wird nicht ernst genommen, außer man schleimt
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 56 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird AGAPLESION Mitteldeutschland durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 52% der Bewertenden würden AGAPLESION Mitteldeutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 56 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 56 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich AGAPLESION Mitteldeutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.