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AGAPLESION Mitteldeutschland gemeinnützige GmbH als Arbeitgeber
AGAPLESION
Mitteldeutschland
gemeinnützige
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freundlichkeit, Höflichkeit und immer ein offenes Ohr für die Angestellten.
Familienfreundlich, für mich gab es immer eine Lösung
Kurze Wege, das familiäre Miteinander, schnelle Reaktion, wenn es doch einmal "ruckelt".
• Zusammenarbeit mit Chirurgie: Besonders positiv hervorzuheben ist der Umgang einiger Chirurg:innen (insbesondere in der HNO, Gefäßchirurgie und Allgemeinchirurgie), die dem Pflegepersonal wertschätzend und nahbar begegneten. Die Einarbeitung war dort geduldig und professionell.
• Umgang mit Patient:innen: In den genannten Abteilungen herrschte ein empathischer und respektvoller Umgang mit den Patient:innen, auch im ambulanten OP-Bereich.
• Führung durch die OP-Leitung: Die direkte OP-Leitung zeigte hohes Engagement, unterstützte aktiv im operativen Betrieb und war kommunikativ. Auf Dienstplanwünsche wurde nach Möglichkeit eingegangen.
• ...
Zahlt pünktlich. Wunschdienste werden berücksichtigt, oder man klärt und tauscht. Kollegen alle sehr freundlich, wird sofort integriert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Parkplätze für Mitarbeiter kostenpflichtig,
Es könnte bessere Kommunikation von oberster zur unterster Führungsebene sein. Z.B Mitarbeiter Vorgesetzten Gespräch auch über den Bereich hinaus.
Das sie sich die Probleme der Mitarbeiter nicht annehmen. Sorgen werden nicht ernst genommen
Es ist alles nur auf max Profit ausgerichtet. Es gab keine Coronaprämie vom Haus aus und auch keine Iflationsausgleichzahlung. Man kann arbeiten bis zum umfallen, als Dank bekommt man Applaus !
Die Arbeit wird vielleicht verbal gewürdigt, dabei bleibt es aber auch.
• Arbeitsbelastung und Dienstmodell:
Die Arbeitsbelastung war strukturell sehr hoch, insbesondere der konstante Effizienzdruck (z.B. in der Orthopädie). Besonders kräftezehrend war das Modell der 24-Stunden-Bereitschaftsdienste, das dem Pflegepersonal kaum Erholungspausen oder Leerlauf für Nebentätigkeiten ermöglichte. Die physische und psychische Belastung ist überdurchschnittlich hoch.
• Fehlende Werte und Diskriminierung:
Die vorherrschende Unternehmenskultur steht in starkem Widerspruch zu den Erwartungen an ein als christlich deklariertes Haus. Im OP-Alltag wurden offen homophobe und rassistische Äußerungen sowie Witze von Ärzt:innen und Mitarbeiter:innen getätigt, die ...
Zu wenig Geld für Versorgung. Bewohner brauchen menr Obst, ganztägig. Kaum Mitarbeiter die die Bewohner beschäftigen können ( ERGO ) und wenn dann sind ungelernte da oder die die Sprache kaum verstehen und umsetzen können.
Verbesserungsvorschläge
EINFACH MAL MIT DEN ANGESTELLTEN REDEN !!!!!
Es wird sehr oft mit Leuten geredet, die es aber am Ende entweder gar nicht, oder nur indirekt betrifft. Leute entscheiden Sachen über Bereiche , mit Denen sie aber eigentlich nichts zu tun haben! WARUM?
Einfach mal mit den Leuten reden die in den Bereichen arbeiten, ihnen zuhören und sie ERNST nehmen !
Attraktivität für Durchhaltevermögen und Einsatzbereitschaft eventuell zu honorieren.
Austausch der PDL
Auf die Mitarbeiter eingehen.
Weiterhin in die IT-Infrastruktur investieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von AGAPLESION Mitteldeutschland ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ja, sehr abwechslungsreich.
Man fühlt sich immer mehr als man in einem Pflegeheim arbeiten würde !
Durchschnittsalter der Pat wohl um die 70 Jahre.
Bereiche, mit unterschiedlichem Schwerpunkt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd. Ich habe die Möglichkeit, mich ständig weiterzuentwickeln und meine eigenen Ideen einzubringen. Auch die Übernahme von Projekten wird unterstützt, was mir erlaubt, Verantwortung zu übernehmen und mich fachlich sowie persönlich weiterzubilden.
Die Arbeit in der Psychiatrie ist eine tägliche Herausforderung, es gibt immer etwas Neues zu erleben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGAPLESION Mitteldeutschland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Infos wurden nur bedingt weitergegeben
Dadurch werden einfach von i-welchen Ärzten Dinge entschieden, von Denen wir dann manchmal nur nebenbei was erfahren.
Außer reden nichts passiert auch von der Chefetage
Man wird nicht ernst genommen, außer man schleimt
Teamleitung bringt die Kritik schreiend an, Verbesserungsvorschläge werden sofort abgelehnt. Wenn man ein Anliegen hat muss man immer aufpassen wie die Laune der Teamleitung aktuell ist damit man nicht sofort abgewiesen wird und sich die Verachtung auf den Dienstplan auswirkt.
Unter den Kollegen ist oftmals die schlechte Laune spürbar. Viele erscheinen zur Arbeit und sagen das sie keine Lust haben zu arbeiten, sind nicht für Gespräche bereit und verbringen den Dirbsr damit sich über Patienten, Leitung und Unternehmen zu beschweren.
...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen sind ziemlich schlimm in diesem Haus. Da gibt es z.B. für Funktionsbereiche nur bedingt Sinnvolle. Auch wenn man mal auf Externe will, gibt es wenig Unterstützung!
Regelmäßige Bildung verpflichtend, wer sich weiterbilden möchte ist auch gern gesehen. Möglichkeiten gibt es.
In einer eigenen AGA Lernwelt haben wir die Möglichkeit, Schulungen zu buchen und uns eigenständig je nach zeitlichen Optionen fortzubilden. Fortbildungswünsche werden berücksichtigt und Vorschläge dankend entgegengenommen. Nicht alles kann sofort umgesetzt werden, aber bei der Mitarbeiteranzahl ist das verständlich.
Gegeben und realisierbar.
Man kann sich wie bereits erwähnt permanent fortbilden und weiterentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AGAPLESION Mitteldeutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AGAPLESION Mitteldeutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AGAPLESION Mitteldeutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 55 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AGAPLESION Mitteldeutschland als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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AGAPLESION Mitteldeutschland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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