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AGAPLESION 
Mitteldeutschland 
gemeinnützige 
GmbH
Unternehmenskultur

Leipzig und weitere

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AGAPLESION Mitteldeutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 55 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AGAPLESION Mitteldeutschland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AGAPLESION Mitteldeutschland
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

31 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    39%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie bei vielen Sachen, kommt es immer drauf an. In unser Abteilung mischen sich Chefärzte ein, die mit uns gar nichts zu tun haben. Jeder Ober- Chefarzt kann da machen was er will. Wir haben zwar eine ärztliche Leitung, ist aber nur Oberarzt und steht nur bedingt für uns ein !

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dadurch werden einfach von i-welchen Ärzten Dinge entschieden, von Denen wir dann manchmal nur nebenbei was erfahren.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es keins. Wir haben Mittdeldienste die bis 20:00 Uhr gehen und dann am nächsten Tag wieder 6:00 Uhr Friedienst. Jetzt haben wir auch späte Frühdienste, die bis 16:30 gehen. Dann ist es oft normal, dass wir nächsten Tag auch wieder 6:00 Uhr Frühdienst haben. Ebenso nach dem Nachtdienst. Ein Ausschlaftag, an dem man raus kommt, einen frei und dann sehr oft wieder 6:00 Uhr Frühdienst. Work Live Balance gibt es aus meiner Sicht in dem Haus nicht !

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der direkte Vorgesetzte ist gut, aber der PDL geht gar nicht. Sollte jeder eine Rechtschutzversicherung haben !

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man fühlt sich immer mehr als man in einem Pflegeheim arbeiten würde !
Durchschnittsalter der Pat wohl um die 70 Jahre.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ruhig, sehr angenehmes Umfeld, ergonomische Arbeitsplätze.

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