Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
AGAPLESION gemeinnützige AG erhält in der Gesamtbewertung ein positives Bild. Besonders die Arbeitsatmosphäre sowie das Vorgesetztenverhalten werden positiv eingestuft, wobei ein Teil der Bewertenden eine wertschätzende, vertrauensbasierte Unternehmenskultur lobt und die Führungskräfte als offen und mitarbeiterorientiert beschreibt. Dem stehen kritische Stimmen gegenüber, die ungeeignete Führungspersönlichkeiten und eine belastende Kündigungskultur bemängeln. Die Work-Life-Balance wird positiv bewertet: Flexible Arbeitszeiten und verschiedene Arbeitszeitmodelle stoßen auf breite Zustimmung. Beim Thema Karriere und Weiterbildung zeigt sich ein gemischtes Bild – die eigene Lernplattform und Entwicklungsangebote werden von einigen gelobt, während andere kritisieren, dass Aufstiegschancen von Anpassungsbereitschaft ab...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei AGAPLESION gemeinnützige AG wird von Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben das Klima als angenehm und wertschätzend, heben eine vertrauensvolle Zusammenarbeit auf allen Ebenen hervor und loben den kollegialen Umgang – bis hin zum Vorstand. Mitarbeiter:innen berichten, dass ihnen Verantwortung übertragen wird und offene, herzliche Interaktionen den Alltag prägen.
Dem stehen kritischere Stimmen gegenüber, die die Atmosphäre als nur oberflächlich positiv empfinden. Einige Nutzer:innen bemängeln schwache Führungsqualitäten sowie eine Kultur, die abteilungsübergreifendes Arbeiten eher verhindert als fördert. Auch Jobverunsicherung durch eine als problematisch empfundene Kündigungskultur wird als belastend beschrieben. Da die Gesamtbewertung – unter Einbeziehung aller Bewertungen – positiv ausfällt, scheinen positive Eindrücke zur Arbeitsatmosphäre zu überwiegen, auch wenn die schriftlichen Bewertungen ein gemischtes Bild zeichnen.
Die Kommunikation bei AGAPLESION gemeinnützige AG wird von den Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben sie als offen, transparent und auf Augenhöhe, wobei Vorgesetzte Informationen aktiv weitergeben und der Vorstand eingebunden sei. Auch wird eine kontinuierliche Verbesserung der Kommunikation hervorgehoben.
Dem stehen jedoch deutlich kritischere Stimmen gegenüber. Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass Arbeitsaufgaben häufig ohne strukturierte Planung ad-hoc verteilt werden. Darüber hinaus beschreiben einige die Kommunikation als respektlos und wenig offen, mit Gerüchten und dem Unterdrücken guter Ideen. Auch fehle es an einer offenen Gesprächskultur. Da die Gesamtbewertung der Kategorie – einschließlich reiner Sternebewertungen – ausgeglichen ausfällt, während die schriftlichen Bewertungen eher negativ sind, ergibt sich ein widersprüchliches Bild, das auf spürbare Unterschiede in der gelebten Kommunikationspraxis hindeutet.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei AGAPLESION gemeinnützige AG werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige heben die Lernwelt und Akademie des Unternehmens positiv hervor und beschreiben vielfältige Entwicklungswege sowie aktive Förderung der persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Dem stehen kritischere Stimmen gegenüber, die Weiterbildungsangebote als oberflächlich einstufen und auf kostenlose Online-Angebote reduziert sehen. Auch beim beruflichen Aufstieg äußern einige Nutzer:innen Vorbehalte: Sie empfinden persönliche Beziehungen und Anpassungsbereitschaft als entscheidender als fachliche Leistung. Diese gegensätzlichen Einschätzungen spiegeln sich im insgesamt ausgeglichenen Gesamtbild wider, wobei die schriftlichen Bewertungen eher kritisch ausfallen.
Das Vorgesetztenverhalten bei AGAPLESION gemeinnützige AG wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Während die Gesamtbewertung der Kategorie positiv ausfällt, zeichnen die schriftlichen Bewertungen ein kritischeres Bild. Einige Nutzer:innen beschreiben die Führungskultur als professionell, wertschätzend und mitarbeiterorientiert – von der Vorstandsebene abwärts sei die Kommunikation klar, motivierend und konstruktiv.
Dem gegenüber stehen negative Einschätzungen, in denen Vorgesetzten mangelnde Empathie und fachliche Eignung vorgeworfen wird. Einige Bewertungen kritisieren veraltete Methoden, eine elitäre Führungskultur sowie ungeeignete Personalentscheidungen, die dazu führten, dass Potenziale nicht gefördert werden. Da sich positive und negative Stimmen in den schriftlichen Bewertungen gegenüberstehen, spiegelt die insgesamt positive Bewertung vor allem die Einschätzungen der nur mit Sternen bewertenden Nutzer:innen wider.
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