Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei agathon GmH die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation war katastrophal. Absprachen wurden entweder gar nicht dokumentiert oder sofort wieder vergessen. Aussagen wurden oft unterschiedlich interpretiert und dann falsch weitergegeben. Das führte regelmäßig zu Missverständnissen, Frust und zusätzlichem Aufwand. Eine klare, transparente Kommunikationskultur fehlte völlig.
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden war ausgezeichnet – geprägt von gegenseitiger Unterstützung, Vertrauen und absolut keinem Konkurrenzdenken. Man half sich, zog an einem Strang und schuf so ein starkes Teamgefühl. Leider endete dieses Miteinander oft an der Führungsebene. Die Geschäftsleitung agierte isoliert, egoistisch und ohne echtes Interesse an einem gemeinsamen Miteinander!
Die Work-Life-Balance war insgesamt eher schwach ausgeprägt. Home-Office war nur in wenigen Abteilungen überhaupt möglich – und selbst dort meist auf maximal einen Tag pro Woche begrenzt. Flexible Arbeitszeiten oder Rücksicht auf private Bedürfnisse waren nicht wirklich vorgesehen. Wer auf Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben angewiesen war, stieß schnell an Grenzen.
Das Verhalten der Vorgesetzten variierte stark je nach Abteilung. In meiner Abteilung war die Führung problematisch: Bei einer Angelegenheit hat die Abteilungsleitung mir offensichtlich ins Gesicht gelogen. Ein ehrliches, vertrauensvolles Verhältnis war dadurch stark belastet. In anderen Bereichen mag es vielleicht besser gewesen sein, aber mein persönlicher Eindruck war leider sehr negativ.
Die Aufgaben waren sehr interessant und abwechslungsreich. Besonders spannend ist die aktuelle Herausforderung durch das geplante BPA-Verbot, das neue Lösungsansätze erfordert. Agathon hat den Vorteil, dass Schokoladenformen hier nicht einfach nur Schokoladenformen sind – es gibt kreative, innovative Entwicklungen, die das Arbeiten vielseitig und fordernd machen. Ohne diese Formen wäre Agathon meiner Meinung nach einer der schlechtesten Arbeitgeber in Deutschland.
Das Verhältnis unter den Kolleg:innen war größtenteils angenehm und von gegenseitigem Respekt geprägt. Leider endet die positive Atmosphäre meist an der Tür zur Geschäftsleitung. Der Umgang von oben war oft von Misstrauen, mangelnder Wertschätzung und teilweise herablassendem Ton geprägt. Dadurch entstand ein spürbarer Graben zwischen Mitarbeitenden und Führung – das belastet das Betriebsklima erheblic