Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Immer nur das Gleiche machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungFür junge Menschen bietet Agathon die Möglichkeit, erste wertvolle Erfahrungen zu sammeln und sich etwas für den Lebenslauf aufzubauen. Zudem gibt es gewisse Freiheiten, die den Arbeitsalltag etwas angenehmer machen. Auch wenn das Gehalt absolut unzureichend ist, erscheint es zumindest pünktlich. Abgesehen davon ist das Gesamtbild leider eine absolute Katastrophe
Kollegialer Umgang und Ernstnehmen der Anliegen von Kollegen, Vielfältige Aufgaben
Es gibt do oft keine Aufmerksamkeiten. Z.b. für Geburtstagskinder ein Frühstück. Oder Zu Ostern, Weihnachten, St. Martin Geschenktüten oder Brezeln für alle. Oder bei Sommerhitze Eis für alle, vom Chef gesponsert.
Immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter
Die flache Hierarchie und dass unser Chef sich nicht zu fein dafür ist, selbst mit anzupacken.
Schlecht finde ich vor allem die Vorgesetzten, die oft Regeln und Absprachen über Bord werfen und Mitarbeitende teilweise offen anlügen. Die starke Personalunterbesetzung, gepaart mit schlechter Bezahlung, führt dazu, dass ständig Prioritäten verschoben werden. Der daraus entstehende Stress lastet immer mehr auf den Schultern der Mitarbeitenden.
Lange Entscheidungswege, zum Teil veraltete Arbeitsweise
Das ist nicht leicht zu beantworten. Wahrscheinlich, dass es manchmal zwischen den Abteilungen ein bisschen angespannt ist, besonders wenn viel los ist. Aber das hängt - glaube ich - wieder mit der Kommunikation zusammen.
Die Parkplatzsituation und der Platzmangel. Aber da wird ja dran gearbeitet.
Kann mich in kleinster Weise beklagen!
Das Unternehmen sollte stärker auf die Mitarbeitenden hören und deren Anliegen ernst nehmen. Wirkliche Wertschätzung und Dankbarkeit wären dringend nötig, um die Motivation zu steigern. Eine deutliche Erhöhung der Gehälter – auch wenn dies angeblich schwierig sein soll – wäre ein wichtiger Schritt, um Fachkräfte nicht nur zu halten, sondern auch neue zu gewinnen. Die Fluktuation ist aktuell viel zu hoch. Außerdem wäre es sinnvoll, zu überprüfen, ob alle Führungskräfte wirklich für ihre Rolle geeignet sind und ob ihre Führungsqualitäten ...
Verbindlichkeiten setzen und halten
Schade ist, dass keine Vl oderJobticket gezahlt bzw gefördert wird.
Kommunikation :)
Daran hapert es noch etwas.
Es muss definitiv an der Kommunikation und an dem Zusammenhalt in einigen Abteilungen gearbeitet werden. Die Abteilungsleiter sollten weniger in Besprechungen sitzen und die Abteilungen besser führen.
Der am besten bewertete Faktor von agathon GmH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Respektvoll und das Alter spielt keine Rolle
Das Alter spielt überhaupt keine Rolle. Ich hab noch nie irgendeine Art von Diskriminierung erlebt.
Unser ältester bzw. langjährigster Kollege steht kurz vor der Rente und hat fast sein ganzes Arbeitsleben hier verbracht... er ist praktisch nicht weg zu denken und wir uns allen fehlen, wenn er geht :*(
Guter Mix aus jung und alt
Habe immer das Gefühl das es keinen Altersunterschied gibt, auch hier alles ok.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von agathon GmH ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Gehalt ist absolut bodenlos und gleicht einem Fass ohne Boden. Ich habe den Job gewechselt und verdiene nun netto so viel, wie ich früher brutto bei Agathon bekommen habe. Eine faire Bezahlung sieht definitiv anders aus.
Gut für ein Mittelständisches Unternehmen
Gehaltsmäßig ist immer Luft nach oben. Aber es gibt auch Firmen wo es wesentlich schlechter ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind im Unternehmen praktisch nicht vorhanden. Agathon eignet sich vor allem für junge, ehrgeizige Menschen, die mit Leidenschaft und Fokus ihre ersten Berufsjahre gestalten möchten. Für diese Zielgruppe bietet das Unternehmen die Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen zu sammeln und sich ein solides Fundament für den weiteren Karriereweg aufzubauen. Dennoch sollte man nicht zu lange bleiben, da die Aufstiegschancen begrenzt sind und der fehlende Perspektivwechsel auf Dauer Frustration hervorrufen kann.
Nichenbranche, krisensicherer Arbeitsplatz, Weiterbildungsmaßnahmen vorhanden
Ich hatte meine Schulung noch nicht... also warte ich ab. Soweit habe ich aber nicht gehört, dass das unmöglich sei.
Weiterbildung wird gefördert
Auf die Weiterbildung wird sehr geachtet, es wird versucht jeden die Chance zu geben im Unternehmen aufzusteigen.
