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kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Absolute Stabilität und Krisensicherheit, super Kollegium, modernste Ausstattung, klasse Firmenevents. Zusammengefasst, einfach ein toller Arbeitgeber.
Nichts.
Der Gehaltsstandard sollte trotz aller tollen Benefits erhöht werden, um weiterhin in der Branche attraktiv zu bleiben.
Die Flottenleasingkonditionen könnten an Mitarbeiter per Abrechnung weitergegeben werden (Kein Dienstwagen, nur die Leasingkonditionen)
Ladesäulen am Gebäude für Mitarbeiter freigeben bzw. hierfür ein Abrechnungsmanagement einführen.
Das angebotene Homeoffice wird zwar gerne genutzt, trotzdem freut man sich auch auf die Tage im Büro. Es herrscht eine lockere Atmosphäre und ein fast schon freundschaftliche Umgang. Stichwort: "Du"-Kultur
Durch zwei Tage pro Woche Homeoffice auf jeden Fall deutlich besser. Kernzeiten zwischen 9:00 - 16:00 oder nach Planeinteilung. An und für sich aber nicht schlecht.
Gehalt ist natürlich Verhandlungssache, zum Münchner IT-Standard aber weit entfernt. Leider kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Trotzdem gibt es viele tolle Benefits wie eine Pluxee Karte (50 € Wertguthaben), Internetkostenzuschuss, Gympass, Homeoffice, Fahrtkostenerstattung, Überstunden mit Zuschlag, etc.
Auf "Green Agenda" wird viel Wert gelegt.
Das mag je nach Bereich unterschiedlich sein, ich aber habe das Glück mit tollen Menschen zusammenzuarbeiten!
Individuell je Person, in meinem Fall ausgezeichnet.
Beste technische Ausstattung, Laptop + zwei weitere Bildschirme, ergonomische Stühle und Tische, Obst und Gemüse, breite Palette an Getränken, Eis im Sommer
Kann natürlich immer noch besser sein, aber durch Firmenweite Meetings und Team-Meetings auf alle Fälle schon deutlich besser als noch vor ein paar Jahren.
Gerade im Service kann die Tätigkeit schnell mal eintönig werden. Es wird aber von allen Beteiligten versucht, den Arbeitsalltag etwas abwechslungsreicher zu gestalten.
Sehr gutes Miteinander unter Kollegen und Vorgesetzten
Fehlendes 13. Monatseinkommen
- 13. und 14. Monatseinkommen zahlen (Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld)
- bei langjähriger Betriebszugehörigkeit Anspruch auf einen Firmenwagen
- Höhe des Gehalts entspricht leider nicht mehr den aktuellen Gegebenheiten (Mietpreise im Umkreis z.B.)
Gute Einarbeitung am Anfang, Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, Anzahl der Urlaubstage.
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld.
Urlaubs und Weihnachtsgeld wäre top. Zur stressigen Zeit während des Jahresabschlusses wäre das, in meinen Augen, auch eine Anerkennung für die Mitarbeiter.
War nicht immer perfekt, aber im großen und ganzen hat man immer eine helfende Hand,falls man Hilfe braucht.
Mit meinem Vorgesetzten konnte ich wirklich alles besprechen. Hat sich immer Zeit genommen.
Technik top, Höhenverstellbare Tische mit ausreichend Platz.
Einziger Kritikpunkt: Gab eine große Baustelle, da war es teilweise extrem laut. Jedoch wurde man in den meisten Fällen einen Tag vorher informiert, dass es laut werden könnte. Hier wiederum hatte man die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
Wichtige Infos gingen ab und zu unter.
Interessante Aufgaben, tolles Team, tolles Bürogebäude mit super Ausstattung!
Für Softwarefirma noch sehr undynamisch! Hier muss sich noch einiges tun!
Urlaubssperre überdenken!
Firmenveranstaltungen für besseres Klima wieder einführen (Austausch mit Kollegen, Kennenlernen neuer Kollegen)
Mittagstreffpunkt außerhalb der Abteilungen (Kantine/Cafeteria)
Tolles Team und seit der Renovierung high-end Gebäude und Arbeitsplätze!
Top: Homeofficemöglichkeit, Gleitzeit und verkürzte Kernzeiten am Freitag
Flop: In einigen Abteilungen gibt es zum Jahreswechsel eine Urlaubssperre, teilweise nicht ganz nachvollziehbar und nur "weil es schon immer so gemacht wurde". Das sollte man mal überdenken, vor allem nehmen die Krankheitsfälle in dieser Zeit enorm zu.
Weiterbildungen generell immer möglich wo sie nutzen und wenn man fragt
Hier wurde in den letzten Jahren gut nachgebessert. Viele attraktive Benefits. Leider kein Urlaubs und Weihnachtsgeld, muss bei Gehaltsverhandlungen bedacht werden
Zusammenhalt grundsätzlich tadellos, seit Pandemie und Wegfall der Veranstaltungen beziehungsweise vermehrt Tätigkeit im Homeoffice merkt man allerdings einen Abwärtstrend.
Immer offenes Ohr für Anmerkungen und Problemen.
Sehr gut, mehrere Veranstaltungen. Oft muss man aber Fragen beziehungsweise merkt man, dass die Kommunikation oft nur in eine Richtung geht.
Großteil der höherrangigen Positionen durch Männer besetzt. Teilzeitfalle schnappt schnell zu.
Wenn man sich anstrengt und engagiert ist, werden auch die Aufgaben deutlich interessanter
Manchmal dürfte es durchaus noch dynamischer zugehen
Weiter so!
Sehr gut, man hat das Gefühl dass wir alle an etwas Großem arbeiten
Image ist sehr gut
Wenn man einmal einen Termin hat macht die Firma das immer möglich dass man diesen auch wahrnehmen kann.
Weiterbildungen werden groß geschrieben seit 2-3 Jahren hat sich hier viel getan
Das Gehalt ist super - und wenn man sich besonders reinhängt bekommt man noch etwas oben drauf.
Green Agenda heißt der Leitsätze und man achtet sehr auf Nachhaltigkeit, man unterstützt Waldprojekte, achtet auf grünen Strom, Dienstreisen finden grundsätzlich nur mit Bahn statt
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt
Der Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr
Seit dem Umbau des Gebäudes sind die Arbeitsbedingungen sehr gut - verglichen mit dem, was draußen im Markt so passiert
Gut, es gibt zu Jahresbeginn und mehrfach unter Dem Jahr Kommunikationsveranstaltungen.
Hier gibt es ein ausgewogenes Verhältnis von Männern und Frauen
Der Kollegenzusammenhalt ist super und man lernt eine Menge bei Agenda
Gerade zum Jahreswechsel ist es oft sehr stressig, dafür gibt es dann unter dem Jahr wieder ruhigere Zeiten
Auch in stressigen Zeiten ist die Moral gut
Wird hier groß geschrieben
Das Gehalt passt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist super, man hilft sich immer gerne
Der direkte Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr für die Probleme
Könnte manchmal besser sein
Es ist sehr abwechslungsreich, kann aber dann manchmal auch eintönig werden
Große Firma mit langer Geschichte und bereits über 30 jährigem Bestehen.
Sehr viele freundliche und herzliche Kollegen.
Die Führungsposition ist nicht mehr auf dem Stand der Zeit.
Hier wird noch nach dem Alten Schema gearbeitet und es bräuchte dringend mal frischen Wind.
Man wird bei ein paar kleinen Fehlern und Planungsschwirigkeiten mit den Kollegen direkt gekündigt.
Das Unternehmen sollte deutlich mehr auf die einzelnen Mitarbeiter hören und spezieller auf diese und ihre Probleme eingehen.
Ggf. sollten Umfragen gestartet werden, um die Meinungen und Bewertungen der Mitarbeiter besser mitzubekommen.
Die Atmosphäre ist prinzipiell gut und der nächste Vorgesetzte ist auch ein toller Mensch, jedoch wechselt es dann weiter oben zum genauen Gegenteil.
Das Firmenimage ist leider doch sehr betagt, da viele Mitarbeiter gekündigt haben und viele negative Aspekte aus der Firma nach draußen getragen haben.
Diese negativen Punkte wurden aber nicht weiter verfolgt und daher bleiben diese weitesgehend bestehen.
Bei den Kunden hat die Firma ein echt gutes Image.
Die Work-Life-Balance in der Firma ist echt sehr gut, ja jeder jederzeit kurz wohin kann wenn es nötig ist oder auch mal mit Absprache früher aufhören kann.
Die Kernzeiten sind noch etwas zu fest und wenig flexibel.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind groß und gut ausgebaut.
Von einer Bildungsplattform online zur gratis Nutzung bis zur Genehmigung von Schulungen ist alles dabei.
Selbst im Ersten Jahr bei der Firma gab es direkt schonmal 2-3 Schulungen, was ich bisher bei keiner anderen Firma hatte.
Das Gehalt in der Firma entspricht so ca. dem Münchner Standard und das für eine Stadt wie Rosenheim.
Bei der Einstellung in diese Position wurden auch keine langen Gehaltsverhandlungen geführt, sondern es wurde der Gehaltswunsch direkt akzeptiert.
Die Firma schaut schon auf Green-IT oder Nachhaltigkeit, indem mit jedem Vertragsabschluss ein Baum gepflanzt wird.
Jedoch sollte die eingesetzte Hardware auch spätestens mal nach 5 Jahren (Server) getauscht werden, da diese dann nicht mehr auf dem Stand der Technik stehen und viel zu viel Strom verbrauchen.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist sehr gut in der Abteilung, jedoch gab es schon so 1-2 kleinere Ausrutscher.
Ältere Kollegen gibt es viele und diese werden auch defintiv bevorzugt behandelt.
Dies benachteiligt aber leider zum Teil neueingestellte Arbeitnehmer.
Der direkte Vorgesetzte ist ein total toller Mensch und man kann mit ihm echt direkt über alles reden.
Jedoch dreht sich das Blatt noch eine Stufe höher dann direkt ins Gegenteil.
Ausstattung der IT ist topaktuell und wirklich super brauchbar.
Lärmbelässtigung wegen der Baustelle ist leider nach wie vor gegeben, wohl schon seit 2019...
Die Kommunikation in der Abteilung ist im Ganzen sehr gut mit genug Meetings (Teammeetings, Abteilungsmeetings und bei Bedarf kleinen Gruppenmeetings).
Größere Veranstaltungen der Firma mit Informationen finden so 2-3 mal jährlich statt.
Es herrscht keine Benachteiligung von Frauen in der Abteilung oder in höheren Positionen.
Ggf. wäre es sogar mal gut, wenn eine Frau in den deutlich höheren Positionen sitzt.
Die Aufgaben in der Abteilung sind breit gefächert und immer total interessant/spannend.
Es kommt auch immer etwas neues dazu oder wird erweitert und daher wird es sicher nie langweilig.
sehr vieles
Natürlich gibt es immer auch Schatten da wo Licht ist. Es wird hier noch auf zu hohem Niveau gejammert weil viele nicht verstehen wie die Arbeitswelt woanders ist. Gerade das nervt weil man sich deswegen zu oft mit sich selbst beschäftigt anstatt Sacharbeit voranzubringen
weniger auf die jammerer hören
hier wurde viel gemacht
green agenda sagt alles
wird besser kann aber noch besser werden
Arbeitsklima
Immer noch zu starre Arbeitszeit
gutes Image, angenehmes Kunden-Clientel, nette Kollegen
fehlende Wertschätzung, fehlende Flexibilität, starre Strukturen
Individualförderung, Benefitsystem, New-Work-Maßnahmen, Betriebsrat, Wissensdatenbanken
Vorgesetzte haben grundsätzlich ein offenes Ohr.
Es gibt wenig Lob und Wertschätzung seitens der Führungskräfte, früher gab es dafür Freiheiten und Abstimmungen auf kurzem Dienstweg, heute muss alles schriftlich dokumentiert und genehmigt werden. Kontrolle ist besser als Vertrauen.
Probleme hingegen werden gerne mal an andere Instanzen weitergeleitet, aber nicht gelöst sondern nur vertagt und beschwichtigt. Aktuelles Beispiel unser CRM-System, welches dringend weiterentwickelt werden müsste, aber es angeblich kein Budget mehr hierfür gibt, da der Umbau des Firmengebäudes zu teuer war.
Da ein CRM-System ein essentielles Arbeitsmittel im Marketing/Sales darstellt, ist dies für uns Mitarbeiter kein langfristig tragbarer Zustand.
Zusatzaufgaben werden nicht kooperativ übertragen, sondern learning-by-doing vorgeschrieben.
Außendarstellung ist dem Unternehmen wichtig.
#Green Agenda trägt dessen Umweltbewusstsein nach außen (jedoch könnte Pendlern mit einem Arbeitsweg von über 25 km ein zusätzlicher Home-Office-Tag gewährt werden, da der Firmenstandort sehr dezentral und auch seit Corona der Verkehr stark zugenommen hat).
PR-Abteilung leitet gute Arbeit
kein flexibles Arbeiten, starre Vorgaben, wenig Verständnis für die individuellen Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter
+seit 2021 ist Home-Office möglich
Konkrete Fortbildungsvorschläge werden angehört und versucht eine Lösung herbeizuführen. Proaktiv werden keine Förderungsmöglichkeiten angeboten
leicht unterdurchschnittliches marktübliches Gehalt, kein 13/14 Gehalt, keine Benefits für besonders gute Leistungen, es gibt nach dem Einstieg keine größeren Sprünge mehr
-erste Gehaltsanpassung erst nach
-anstatt von einer Weihnachtsfeier gibt es ein Sommerfest
Alles läuft mit Ökostrom und es gibt Jobfahrräder
ist gut, jeder hat ein offenes Wort
werden gleich behandelt
Starke Kontrollverlustängste seitens der Vorgesetzen, Ziele wurden nicht klar definiert und mitgeteilt. Kritik ist nicht erwünscht und wird mit Druck und Sanktionen beantwortet. Es werden keine Meilensteine definiert. Sie leben in Ihrer eigenen Agenda-Welt.
Es müsste dringend etwas für die Personalentwicklung getan werden.
Wertschätzung fehlt.
schönes neues Büro, obwohl sich die Mitarbeiter mehr Home Office wünschen und die Kosten für den Umbau in keiner Relation stehen.
Großteils funktionierende Surface-Books, gute IAusstattung
Es finden regelmäßige Team-Meetings statt, bei denen jeder zu Wort kommt. Abteilungsübergreifend könnte die Kommunikation noch optimiert werden. Technische Einschränkungen werden über den Event-Manager per E-Mail mitgeteilt. Das Intranet enthält die wichtigsten Neuigkeiten. Interne Wissensdatenbank fehlt noch.
Familie/Beruf wird erschwert, nur noch feste Home-Office-Tage dadurch keine Flexibilität mehr möglich
beständige vielseitige Aufgaben auch mit Zusatzaufgaben für Job-Enrichment sind gegeben
So verdient kununu Geld.