Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubtAgenda ist ein sehr modernes Unternehmen, das seinen Mitarbeitern viele attraktive Benefits bietet. Beispielsweise eine monatliche Pluxee-Karte, einen Internetkostenzuschuss, ein Jobrad uvm.
Zu erwähnen sei hier auch das Sommerfest, das jährlich in der Alten Spinnerei in Kolbermoor stattfindet und wirklich stets ein Highlight ist.
Ich bin schon einige Jahre hier und arbeite wirklich gerne bei Agenda.
Im Bereich Marketing / PR bieten sich stets spannende Projekte und dank der guten Arbeitsatmosphäre macht die Arbeit an Projekten mit den Kollegen Spaß.
...
Schneller Bewerbungsprozess von der Bewerbung bis zur Rückmeldung; transparente Kommunikation. Strukturiertes und gut organisiertes Onboarding-Programm; klare Einarbeitungspläne. Man wird in einer positiven Atmosphäre empfangen
Unzählige Benefits, auch wenn Kollegen aus Rosenheim mehr Benefits nutzen können (Verständlicherweise)
1. Obstkorb
2. teil-home office möglich
Interessante Aufgaben
1. die Abteilungsleiter halten ihre 'Schäfchen' auf einer sehr kurzen Leine:
Mitspracherecht des 'einfachen Volks' ist sehr beschränkt
2. für viele ungewöhnlich: täglich wird Dein Arbeitsrechner von Remote durchsucht
3. für viele ungewöhnlich: Nutzer können ihre Tische nicht so verschieben/positionieren, wie sie gerne hätten (sonst droht Ärger!)
4. die Büroräume bzw. Etagen sind sehr 'gut' gefüllt, ~überfüllt
Unaufrichtigkeit, man will ganz groß sein, tut aber nix dafür, es wird immer latent gedroht
Nichts...ich bin glücklichm, hier arbeiten zu können.
Bisher nichts gefunden :D
Kernzeiten,
Zwang zu Windows Rechnern (Linux oder Macs wären als Alternative gut),
Hierarchie abbauen und moderne Softwareentwicklung im Sinne von DevOps vorantreiben.
Es wäre wünschenswert, wenn Personen mit stark abweichenden oder politisch extremen Ansichten weniger Einfluss auf das Arbeitsklima hätten. Zudem sollte darauf geachtet werden, dass politische Diskussionen – insbesondere über Parteien wie die AfD – während der Arbeitszeit unterbleiben. Respektlosen Äußerungen gegenüber Kolleginnen und Kollegen oder der freien Presse sollte klar entgegengewirkt werden.
Mehr Homeoffice anbieten
Meckern auf hohem Niveau:
Job-Ticket für Bus und Bahn bitte.
Kernzeiten abschaffen oder zumindest reduzieren.
Firmenwagen nur nach Bedarf und rein elektrisch.
Faire Behandlung gegenüber Mitarbeitern, die beschlossen haben die Firma zu verlassen.
Homeoffice weiter ausbauen.
Macs oder Linux als Alternativen zu Windows einführen.
Mehr miteinander reden.
Mitarbeiterbeteiligungen an der Firma ermöglichen.
Mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten wäre wünschenswert. Zudem sollte bei der Unternehmensgröße ein Betriebsrat etabliert sein, der als positiver Vermittler zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitenden fungiert.
Der am besten bewertete Faktor von Agenda Informationssysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Solange sie Arbeiten können und wollen dürfen sie auch. Arbeiten werden entsprechend der Möglichkeiten eingeteilt.
Erscheint mir gut zu sein.
Bunt gemischt mit ohnehin leichter Tendenz zum höheren Alter.
Nichts negatives zu berichten.
Kommt drauf an, wer es ist...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agenda Informationssysteme ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Die Agenda ist sehr hierarchisch aufgebaut. Deshalb gibt es auch wenig Kommunikation zwischen den Abteilungen, denn diese läuft fast immer über die Abteilungsleiter. D.h. Mitarbeiter redet mit Abteilungsleiter und dieser redet dann wieder mit anderen Abteilungsleitern die dann mit ihren Mitarbeitern in der Abteilung reden. Hier wäre auch das schaffen von Teams im DevOps Sinne sinnvoll.
Regelmäßig gibt es Updates und Berichte von der Führungsebene. Darüber hinaus bleibt die Kommunikation eher oberflächlich, ein echter Austausch oder Dialog findet selten statt. Im persönlichen Gespräch mit einzelnen Kollegen ist der Austausch jedoch meist sehr gut.
Man wird informiert. Mehr aber auch nicht.
Vorne hui, hinten pfui
Wichtige Infos gingen ab und zu unter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Es dauert sehr lange, bis eindeutige Potenziale erkannt werden und demnach gehandelt wird.
Aber es gibt immer wieder Möglichkeiten.
Man muss evtl. noch mehr in der höheren Führungsriege lernen, dass Betriebszugehörigkeit und Alter keine beruflichen Qualifikationen sind, sondern letztlich das Know-How eines Mitarbeiters.
Tolle Weiterbildungen, Trainings, Workshops
Regelmäßige Schulungen werden angeboten. Schulungswünsche können zusätzlich noch genannt werden.
Führungskraft zu werden ist sicher nicht einfach, da die Posten z.T. seit Jahren besetzt sind und hier quasi keine Fluktuation stattfindet. Es werden aber auch immer wieder neue Führungspositionen geschaffen. Weiterbildungsbudget ist immer da und oftmals werden auch die Schulungen in's Haus geholt, damit die Mitarbeiter nicht extra zur IHK, o.ä. anreisen müssen.
Immer offen für Weiterbildungen und Entwicklungsmöglichkeiten - vor allem, wenn man von sich aus das Thema anspricht.
