Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 115 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Diensthandy
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungSehr vieles.Wir haben sehr viele Benefits .Kostenlose Getränke,aller Art.Tees ,Kaffee, täglich frisches Obst und Gemüse.
Jobrad
Vergünstigungen im Gym
Sodexo usw. Und das ist noch nicht alles.
Dies ist nicht selbstverständlich !!!!
Tolle Ausstattung
Homeoffice
U.v.m
Es werden sich laufend Gedanken gemacht wie man als Unternehmen besser werden kann und wie man das arbeiten für uns als Mitarbeiter noch verbessern kann. Hier gibts von mir alle Daumen nach oben
Ich kann mich meinen Vorrednern nur anschließen: Es hat sich für das Personal in den letzten Jahren extrem viel getan - hier hat der Wechsel in der Personalleitung 2021 sehr gut getan
Das Unternehmen ist sehr sozial eingestellt für die Mitarbeiter u zahlt nun sogar den Inflationsausgleichsbonus um die Mitarbeiter zu unterstützen in diesen schwierigen Zeiten. Danke
Vieles, gerade in der Kommunikation und in der Personalarbeit hat sich sehr vieles zum Positiven entwickelt seitdem die frühere Personalleitung nicht mehr da ist
Manchmal dürfte es durchaus noch dynamischer zugehen
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld.
Für Softwarefirma noch sehr undynamisch! Hier muss sich noch einiges tun!
Das kein 13. Monatsgehalt gezahlt wird.
Natürlich gibt es immer auch Schatten da wo Licht ist. Es wird hier noch auf zu hohem Niveau gejammert weil viele nicht verstehen wie die Arbeitswelt woanders ist. Gerade das nervt weil man sich deswegen zu oft mit sich selbst beschäftigt anstatt Sacharbeit voranzubringen
- Jährliche Gehaltsanpassung müsste höher ausfallen wie die Jahre zuvor, da die Inflation uns alle betrifft und man die Preise in Rosenheim schon lange nicht mehr von München unterscheiden kann… z.B. Mietpreise im Umkreis
- 13. und 14. Monatsgehalt (Weihnachts-/Urlaubsgeld)
- bei langjähriger Betriebszugehörigkeit die Möglichkeit auf Firmenwagen
- 13. und 14. Monatseinkommen zahlen (Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld)
- bei langjähriger Betriebszugehörigkeit Anspruch auf einen Firmenwagen
- Höhe des Gehalts entspricht leider nicht mehr den aktuellen Gegebenheiten (Mietpreise im Umkreis z.B.)
Urlaubssperre überdenken!
Firmenveranstaltungen für besseres Klima wieder einführen (Austausch mit Kollegen, Kennenlernen neuer Kollegen)
Mittagstreffpunkt außerhalb der Abteilungen (Kantine/Cafeteria)
Weiter so, es wurde sehr viel für Mitarbeiter getan in den letzten Jahren und das Unternehmen hat sich aus Mitarbeitersicht auch dank frischem Wind in der Führungsebene kräftig nach vorne entwickelt.
Nicht so sehr auf Zweifler hören, die immer noch in der alten Zeit hängen, Agenda entwickelt sich sehr positiv weiter und das ist gut so, denn der Markt hängt uns sonst ab.
Der am besten bewertete Faktor von Agenda Informationssysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Hier werden ältere Kollegen wertgeschätzt.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt
Ältere Kollegen gibt es viele und diese werden auch defintiv bevorzugt behandelt.
Dies benachteiligt aber leider zum Teil neueingestellte Arbeitnehmer.
Ebenfalls unkompliziert. Auch Umschüler und ältere Einsteiger bekommen eine faire Chance.
werden gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agenda Informationssysteme ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Meistens erhält man Informationen im nachhinein.
Wichtige Infos gingen ab und zu unter.
Es finden regelmäßige Team-Meetings statt, bei denen jeder zu Wort kommt. Abteilungsübergreifend könnte die Kommunikation noch optimiert werden. Technische Einschränkungen werden über den Event-Manager per E-Mail mitgeteilt. Das Intranet enthält die wichtigsten Neuigkeiten. Interne Wissensdatenbank fehlt noch.
es gibt oft 1-2 die Woche Team-Meetings, wo man über die aktuelle Situation und die aktuellen Geschehnisse informiert wird.
Austausch wird hier relativ groß geschrieben, deshalb 3/5
Katastrophe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Personalabteilung tut wirklich viel für die Mitarbeiter und man hat das Gefühl dass man Karriere machen kann wenn man sich reinhängt. Das war früher nicht so. Genauso bei Fortbildungen. Man bekommt quasi jede Fortbildung die man möchte und erhält auch diverse Zugänge wie Udemy usw. Das gab es früher auch nicht. Da hat sich Agenda in den letzten beiden Jahren in der Personalarbeit deutlich nach vorne entwickelt.
Wer motiviert ist und gute Arbeit leistet kann auch Karriere machen. Dazu gibt es im Unternehmen auch immer wieder Beispiele von Leuten, die aufgestiegen sind
In den letzten zwei bis drei Jahren konnten einige Mitarbeiter intern Karriere machen, das gab es vorher so nicht unmittelbar
Aufgrund des besonderen Einsatzes des Personal-Bereichs ist hier Karriere in den letzten Jahren möglich
Weiterbildung nach Absprache immer gut möglich, hier wird intern wie auch extern geschult
