Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

Agenda 
Informationssysteme 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,3
kununu Score123 Bewertungen
98%98
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.9.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.

Agenda Informationssysteme GmbH bietet ihren Mitarbeiter:innen eine angenehme Arbeitsatmosphäre in modernen Büros mit topaktueller Technik. Der respektvolle Umgang und der starke Zusammenhalt im Team werden besonders hervorgehoben. Die Firma legt großen Wert auf Weiterbildung und Karriereentwicklung, bietet regelmäßige Inhouse-Schulungen an und unterstützt die Umsetzung von Karrierewünschen. Allerdings gibt es Kritik an der internen Kommunikation, insbesondere in Bezug auf Transparenz und Mitarbeiterbeteiligung. Auch das Vorgesetztenverhalten wird kritisiert, wobei einige Mitarbeiter:innen sich mehr Anerkennung und Unterstützung wünschen. Ein weiterer Kritikpunkt ist die fehlende Flexibilität bei der Kernarbeitszeit und Home-Office-Regelung.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Angenehme Arbeitsatmosphäre und modern ausgestattete Büros
  • Starkes Teamgefühl und respektvoller Umgang
  • Förderung von Weiterbildung und Karriereentwicklung

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der internen Kommunikation und Transparenz
  • Verbesserung des Vorgesetztenverhaltens
  • Mehr Flexibilität bei der Kernarbeitszeit und Home-Office-Regelung
Zusammenfassung nach Kategorie

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    85%85
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    45%45
  • RabatteRabatte
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • CoachingCoaching
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KantineKantine
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Trotz der ständig wachsenden Mitarbeiterzahl wird sehr familiär, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wird nach Möglichkeit individuell eingegangen, z.B. Teilzeitbeschäftigung für eine gewisse Zeit, Unterstützung in schwierigen privaten Situationen....
Ausstattung, Offenheit, Bereitschaft sich Weiterzuentwickeln, neue Produkte entwickeln, Lage (Berge sind schon cool)
Sehr Viel.Frisches Obst und Gemüse täglich .
Kaffee
Tee
Eis im Sommer
Alle möglichen Getränke
Das offene und konstruktive Miteinander und der Ruck der durch die Mannschaft seit 2021 geht
Bewertung lesen
Die vielen Benefits
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Obwohl ich fast die volle Punktzahl gebe bin ich nicht so ganz zufrieden mit der Einstellung des Unternehmens zum Thema HomeOffice - hier ist man nicht auf der Höhe der Zeit. Und das Thema Gleitzeit könnte auch etwas besser gehandhabt werden
Bewertung lesen
Wie schon von jemand anders geschrieben nerven diejenigen die überall das Haar in der Suppe suchen wollen. Bitte wacht mal auf
Kernarbeitszeit und Home-Office-Regel sind nicht so flexibel und könnten noch besser an die Mitarbeiter angepasst werden
Wenn finanzielle Entscheidungen getroffen werden, dann immer zugunsten der Firma - oftmals ziehen die Azubis den (finanziell) kürzeren während diese eine große Arbeitslast tragen, da langjährige Kollegen uns regelmäßig verlassen.
Auch das Benefitsprogramm wird nicht immer so umgesetzt wie versprochen - Freunde empfehlen und anheuern scheint ein lukratives Geschäft - solange man schon ab Tag 1 VOR der Einsendung der Bewerbung des Freundes dabei ist (ansonsten hat sich nie jemand eine Notiz aufgeschrieben, dass der eine den anderen angeworben hat. ...
Es wurde schon ein Paarmal geschrieben: Etwas mehr Offenheit beim Homeoffice (bis zu 2x Pro Woche ist möglich) wäre gut. Ich kenne andere Unternehmen, da hat man 3x oder 4x pro Woche die Möglichkeit auf Homeoffice.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

1. Realistisches Gehalt (nicht jeder hat durch Partnerschaft ein duales Einkommen), Mitarbeiter ernst nehmen und transparent involvieren. Bereiche nicht "auf Risiko" dezimieren obwohl eh schon Kapazitätenmangel herrscht.
2. Weit gegriffen- aber sehr oft gewünscht: Eine Art "Gesundheits-Bar" zum Mittag (z.B: verschiedene Salate - genug Platz fürs Buffet gibt es ja z.B. in den Küchen oder im EG wo sonst auf Buffets verteilt werden) - nicht nur hoch zuckerhaltiges Obst das innerhalb von 2 Tagen leer ist (und das zuckerkranke Menschen ...
Es wird mit steigender Mitarbeiterzahl immer unpersönlicher (25 Jähriges Firmenjubiläum noch im Gardaland, 40 Jähriges jetzt ein Mittagessen-Büffet, Jahresbericht nur noch online statt als Präsenzveranstaltung mit Get-Together,...); Ein Tag der offenen Tür o.ä. für Kunden und Mitarbeiterfamilien wäre sicher interessant (könnte man ja mit Jubiläum verbinden); evtl. Mitarbeiter-Beteiligung als zusätzliche Motivation einführen; Kantine oder zumindest "gesunde" Automaten wären gut (z.b. im 6. Stock, mit Dachterrasse )
Der Gehaltsstandard sollte trotz aller tollen Benefits erhöht werden, um weiterhin in der Branche attraktiv zu bleiben.
Die Flottenleasingkonditionen könnten an Mitarbeiter per Abrechnung weitergegeben werden (Kein Dienstwagen, nur die Leasingkonditionen)
Ladesäulen am Gebäude für Mitarbeiter freigeben bzw. hierfür ein Abrechnungsmanagement einführen.
Bewertung lesen
Es wurde schon ein Paarmal geschrieben: Etwas mehr Offenheit beim Homeoffice (bis zu 2x Pro Woche ist möglich) wäre gut. Ich kenne andere Unternehmen, da hat man 3x oder 4x pro Woche die Möglichkeit auf Homeoffice.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Agenda Informationssysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Die Kollegen haben einen respektablen Umgang untereinander - egal welches Alter. Es schließen sich auch einige gute Freundschaften.
5
Bewertung lesen
Hier arbeiten viele ältere Kolleginnen und Kollegen und sind sehr zufrieden, das sagt alles
5
Bewertung lesen
Ich habe nicht das Gefühl, dass ältere Kollegen anders als jüngere behandelt werden
5
Bewertung lesen
Bunt gemischt mit ohnehin leichter Tendenz zum höheren Alter.
5
Bewertung lesen
Ist hier sehr sehr gut es gibt viele ältere kollegen
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agenda Informationssysteme ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Es finden regelmäßige Team-Meetings statt, bei denen jeder zu Wort kommt. Abteilungsübergreifend könnte die Kommunikation noch optimiert werden. Technische Einschränkungen werden über den Event-Manager per E-Mail mitgeteilt. Das Intranet enthält die wichtigsten Neuigkeiten. Interne Wissensdatenbank fehlt noch.
3
Bewertung lesen
Wichtige Infos gingen ab und zu unter.
3
Bewertung lesen
Bei der Kommunikation ist deutliches Verbesserungspotential möglich. In einigen Bereichen wird zwar versucht die Informationen, insbesondere aus der Geschäftsleitung, gut zu verteilen, in anderen werden die Informationen nur spärlich weitergegeben, was sehr schnell zu "Flurfunk"-Informationsaustausch führt mit dem entsprechenden Potential für Gerüchte etc.
3
Bewertung lesen
Man erfährt vieles erst über den Flurfunk. Entscheidungen und Ziele werden erst meistens am Mitarbeiter Jahresbericht bekannt gegeben.
3
Bewertung lesen
Wird immer besser...
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Regelmäßige fachliche Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber eingefordert und selbstverständlich bezahlt. Besonders toll sind die Inhouse-Schulungen zu fachlichen Themen und auch zur persönlichen Weiterentwicklung, die einem die Möglichkeit zum Austausch mit Kollegen bieten.
5
Bewertung lesen
Weiterbildung wird hier groß geschrieben, Chancen für neue Aufgaben
5
Bewertung lesen
Bisher auch top
5
Bewertung lesen
Bei Agenda werden Karrierewünsche gefördert und umgesetzt
5
Bewertung lesen
Weiterbildung nach Absprache immer gut möglich, hier wird intern wie auch extern geschult
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Agenda Informationssysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Agenda Informationssysteme besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 98% der Mitarbeitenden Agenda Informationssysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 123 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 99 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Agenda Informationssysteme als eher modern.
Anmelden