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Agenda Informationssysteme GmbH bietet ihren Mitarbeiter:innen eine angenehme Arbeitsatmosphäre in modernen Büros mit topaktueller Technik. Der respektvolle Umgang und der starke Zusammenhalt im Team werden besonders hervorgehoben. Die Firma legt großen Wert auf Weiterbildung und Karriereentwicklung, bietet regelmäßige Inhouse-Schulungen an und unterstützt die Umsetzung von Karrierewünschen. Allerdings gibt es Kritik an der internen Kommunikation, insbesondere in Bezug auf Transparenz und Mitarbeiterbeteiligung. Auch das Vorgesetztenverhalten wird kritisiert, wobei einige Mitarbeiter:innen sich mehr Anerkennung und Unterstützung wünschen. Ein weiterer Kritikpunkt ist die fehlende Flexibilität bei der Kernarbeitszeit und Home-Office-Regelung.
Gut finden Arbeitnehmende:
Angenehme Arbeitsatmosphäre und modern ausgestattete Büros
Starkes Teamgefühl und respektvoller Umgang
Förderung von Weiterbildung und Karriereentwicklung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der internen Kommunikation und Transparenz
Verbesserung des Vorgesetztenverhaltens
Mehr Flexibilität bei der Kernarbeitszeit und Home-Office-Regelung
Zusammenfassung nach Kategorie
Agenda Informationssysteme GmbH bietet eine angenehme Arbeitsatmosphäre, die durch einen respektvollen Umgang und starken Zusammenhalt im Team gekennzeichnet ist. Die Büros sind modern und voll ausgestattet, wobei die Mitarbeiter:innen von modernsten Arbeitsgeräten profitieren können. Ein kleiner Wermutstropfen könnte der gelegentlich unschöne Ausblick sein, doch dies scheint das allgemeine Wohlbefinden der langjährigen Mitarbeiter:innen nicht zu beeinträchtigen.
Die Atmosphäre unter den Kolleg:innen wird als positiv und locker beschrieben, ohne Druck. Es herrscht eine "Du"-Kultur, was auf einen freundschaftlichen Umgang hinweist. Zudem sorgt Agenda Informationssysteme für das leibliche Wohl seiner Mitarbeiter:innen mit bereitgestelltem Obst, Getränken und sogar Eis im Sommer. All diese Aspekte tragen zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei, in der sich die Mitarbeiter:innen wohlfühlen können.
Bei Agenda Informationssysteme GmbH gibt es unterschiedliche Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen äußern Kritik, insbesondere in Bezug auf mögliche negative Konsequenzen bei unvorsichtigen Äußerungen. Es wird bemängelt, dass den Vorgesetzten manchmal die "Hands-On-Erfahrung" fehlt, was das Verständnis für Arbeitsaufwand und Kapazitätsmangel erschwert.
Trotzdem werden die Vorgesetzten als offen und zugänglich beschrieben. Sie haben stets ein offenes Ohr und eine offene Tür für ihre Mitarbeiter:innen. Lob wird zwar selten ausgesprochen, aber wenn, dann durch kleine Aufmerksamkeiten gewürdigt. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich wertgeschätzt und gefördert. Es wird betont, dass die Vorgesetzten sowohl fordern als auch fördern sollen. In einigen Fällen wird das Vorgesetztenverhalten sogar als ausgezeichnet beschrieben.
Es ist klar, dass Agenda Informationssysteme GmbH eine Umgebung bietet, in der Offenheit und Wertschätzung großgeschrieben werden, obwohl es Raum für Verbesserungen gibt.
Agenda Informationssysteme GmbH wird von den Mitarbeiter:innen für den starken Kollegenzusammenhalt geschätzt. Trotz des bemerkenswerten Wachstums in den letzten Jahren, legt das Unternehmen großen Wert darauf, auf individuelle Wünsche und Bedürfnisse einzugehen. Dies spiegelt sich in der hilfsbereiten und freundlichen Art der Kolleg:innen wider, die als sehr positiv bewertet wird.
Die kollegiale Atmosphäre und der Teamgeist werden besonders hervorgehoben. Es scheint, dass die Mitarbeiter:innen das Privileg genießen, mit tollen Menschen zusammenzuarbeiten. Es ist jedoch zu beachten, dass die Wahrnehmung des Kollegenzusammenhalts je nach Bereich variieren kann. Insgesamt wird er jedoch als sehr gut empfunden. Agenda Informationssysteme GmbH bietet somit eine Arbeitsumgebung, in der Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung im Vordergrund stehen.
Agenda Informationssysteme GmbH hat in den letzten Jahren bemerkenswerte Fortschritte in der internen Kommunikation gemacht. Besonders hervorzuheben ist die Einführung eines informativen Intranets und die regelmäßige Berichterstattung über Unternehmensziele, Änderungen und Perspektiven. Dies hat zu einer verbesserten Transparenz und Mitarbeiterbeteiligung geführt.
Trotz dieser positiven Entwicklung gibt es noch Raum für Verbesserungen. Die Entscheidungsfindung sollte transparenter gestaltet werden, um Unklarheiten zu vermeiden. Darüber hinaus besteht der Wunsch nach kontinuierlicher Verbesserung der Kommunikation durch firmenweite Meetings und Team-Meetings. Es wird angestrebt, dass Entscheidungen nicht über den Köpfen der Betroffenen getroffen werden, sondern dass alle Mitarbeiter:innen aktiv in den Prozess einbezogen werden.
Insgesamt zeigt Agenda Informationssysteme GmbH eine positive Entwicklung in der Kommunikation und strebt an, diese weiter zu verbessern.
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.
Trotz der ständig wachsenden Mitarbeiterzahl wird sehr familiär, auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wird nach Möglichkeit individuell eingegangen, z.B. Teilzeitbeschäftigung für eine gewisse Zeit, Unterstützung in schwierigen privaten Situationen....
Obwohl ich fast die volle Punktzahl gebe bin ich nicht so ganz zufrieden mit der Einstellung des Unternehmens zum Thema HomeOffice - hier ist man nicht auf der Höhe der Zeit. Und das Thema Gleitzeit könnte auch etwas besser gehandhabt werden
Wenn finanzielle Entscheidungen getroffen werden, dann immer zugunsten der Firma - oftmals ziehen die Azubis den (finanziell) kürzeren während diese eine große Arbeitslast tragen, da langjährige Kollegen uns regelmäßig verlassen. Auch das Benefitsprogramm wird nicht immer so umgesetzt wie versprochen - Freunde empfehlen und anheuern scheint ein lukratives Geschäft - solange man schon ab Tag 1 VOR der Einsendung der Bewerbung des Freundes dabei ist (ansonsten hat sich nie jemand eine Notiz aufgeschrieben, dass der eine den anderen angeworben hat. ...
Es wurde schon ein Paarmal geschrieben: Etwas mehr Offenheit beim Homeoffice (bis zu 2x Pro Woche ist möglich) wäre gut. Ich kenne andere Unternehmen, da hat man 3x oder 4x pro Woche die Möglichkeit auf Homeoffice.
1. Realistisches Gehalt (nicht jeder hat durch Partnerschaft ein duales Einkommen), Mitarbeiter ernst nehmen und transparent involvieren. Bereiche nicht "auf Risiko" dezimieren obwohl eh schon Kapazitätenmangel herrscht. 2. Weit gegriffen- aber sehr oft gewünscht: Eine Art "Gesundheits-Bar" zum Mittag (z.B: verschiedene Salate - genug Platz fürs Buffet gibt es ja z.B. in den Küchen oder im EG wo sonst auf Buffets verteilt werden) - nicht nur hoch zuckerhaltiges Obst das innerhalb von 2 Tagen leer ist (und das zuckerkranke Menschen ...
Es wird mit steigender Mitarbeiterzahl immer unpersönlicher (25 Jähriges Firmenjubiläum noch im Gardaland, 40 Jähriges jetzt ein Mittagessen-Büffet, Jahresbericht nur noch online statt als Präsenzveranstaltung mit Get-Together,...); Ein Tag der offenen Tür o.ä. für Kunden und Mitarbeiterfamilien wäre sicher interessant (könnte man ja mit Jubiläum verbinden); evtl. Mitarbeiter-Beteiligung als zusätzliche Motivation einführen; Kantine oder zumindest "gesunde" Automaten wären gut (z.b. im 6. Stock, mit Dachterrasse )
Der Gehaltsstandard sollte trotz aller tollen Benefits erhöht werden, um weiterhin in der Branche attraktiv zu bleiben. Die Flottenleasingkonditionen könnten an Mitarbeiter per Abrechnung weitergegeben werden (Kein Dienstwagen, nur die Leasingkonditionen) Ladesäulen am Gebäude für Mitarbeiter freigeben bzw. hierfür ein Abrechnungsmanagement einführen.
Es wurde schon ein Paarmal geschrieben: Etwas mehr Offenheit beim Homeoffice (bis zu 2x Pro Woche ist möglich) wäre gut. Ich kenne andere Unternehmen, da hat man 3x oder 4x pro Woche die Möglichkeit auf Homeoffice.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agenda Informationssysteme ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Es finden regelmäßige Team-Meetings statt, bei denen jeder zu Wort kommt. Abteilungsübergreifend könnte die Kommunikation noch optimiert werden. Technische Einschränkungen werden über den Event-Manager per E-Mail mitgeteilt. Das Intranet enthält die wichtigsten Neuigkeiten. Interne Wissensdatenbank fehlt noch.
Bei der Kommunikation ist deutliches Verbesserungspotential möglich. In einigen Bereichen wird zwar versucht die Informationen, insbesondere aus der Geschäftsleitung, gut zu verteilen, in anderen werden die Informationen nur spärlich weitergegeben, was sehr schnell zu "Flurfunk"-Informationsaustausch führt mit dem entsprechenden Potential für Gerüchte etc.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Regelmäßige fachliche Weiterbildungen werden vom Arbeitgeber eingefordert und selbstverständlich bezahlt. Besonders toll sind die Inhouse-Schulungen zu fachlichen Themen und auch zur persönlichen Weiterentwicklung, die einem die Möglichkeit zum Austausch mit Kollegen bieten.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Agenda Informationssysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Agenda Informationssysteme besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 98% der Mitarbeitenden Agenda Informationssysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 123 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 99 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Agenda Informationssysteme als eher modern.