13 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ageneo Life Science Experts GmbH Vorstellungsgespräche
ageneo
Life
Science
Experts
GmbH
kununu Score: 4,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Reibungsloser und schneller Prozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Ageneo Life Science Experts GmbH in München als Delivery Manager/-in beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Prozess war sehr gut strukturiert und organisiert. Nach einem ersten digitalen Kennenlernen, kam schnell die Einladung für ein persönliches Kennenlernen vor Ort. Hier hatte man die Möglichkeit mehrere Mitarbeitende kennenzulernen und sich so ein noch besseres Bild über den eventuell neuen Arbeitgeber zu machen. Die Atmosphäre war stets professionell, aber auch sehr sympathisch und offen.
Alles in Allem fällt mir nichts ein, das bei dem Prozess hätte besser laufen können! Ich freue mich auf die Zusammenarbeit!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Professionell, transparent, wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2021 bei ageneo Life Science Experts GmbH in München als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken/ Schwächen
- Warum Personalberatung
- Wechselmotivation
- Ziele
- Karriere-/ Entwicklungsmöglichkeiten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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man sollte sicher sein, dass jeder weiß wer man ist
Bewerber/inHat sich 2020 bei Ageneo Life Science GmbH in München als interner Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach einem längeren Telefonat und nach allen Unterlagen, sollte man nicht zu einem persönlichen Gespräch eingeladen werden und nach 450 km einfach und in diesen komplizierten Zeiten und dann nur am Telefon hören, dass man zu viel Energie für das jeweilige Unternehmen hat. Natürlich kann man niemandem ein Schuld zuweisen, allerdings habe ich noch nie jemanden eingeladen der über 100 km entfernt wohnt, wo die Entscheidung nicht schon fast sicher gewesen wäre. Für mich persönlich steht jedenfalls fest, dass ich noch intensiver darauf achte wo ich zu einem Gespräch hinfahre und ob wirklich ein Interesse besteht und jeder weiß auf welche Person man trifft.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Dilsâd BabayigitGeschäftsführerin / Personalberaterin
Sehr geehrter Kandidat,
(wir haben nach einiger Überlegung entschieden, Sie aus Gründen der Professionalität und Diskretion nicht direkt anzusprechen. Natürlich stehen wir für ein Feedback-Gespräch auch persönlich für Sie zur Verfügung)
wir bedauern Ihre Bewertung sehr.
Wir kennen es nicht anders, dass wir, bevor wir eine Entscheidung für oder wider eine/n neue/n MitarbeiterIn treffen, diese Menschen persönlich kennenlernen möchten. Wir haben noch nie nach Durchsicht "aller Unterlagen" und einem Telefonat eine Entscheidung getroffen, sondern stets (mind.) ein finales persönliches Gespräch vor Ort geführt. Uns sind dabei ein wertschätzender Umgang sowie ein intensives persönliches Kennenlernen wichtig. Dass Sie unsere Einladung angenommen haben, hat uns gefreut; bitte erlauben Sie uns die Anmerkung, dass dies auch eine freiwillige Entscheidung Ihrerseits war. Wir haben zu keiner Zeit kommuniziert, dass eine Entscheidung für eine Einstellung bereits gefallen ist.
Wir haben mit Ihnen bei uns vor Ort zwei Stunden verbracht (mit drei Gesprächspartnern von unserer Seite), was ein klarer Beleg für unser ehrliches Interesse ist. Dass wir am Ende des Tages nicht davon überzeugt waren, dass wir zueinander passen, ist auch für uns bedauerlich. Dass wir Ihnen telefonisch abgesagt haben, gehört für uns ebenfalls zu einem wertschätzenden Umgang mit allen Bewerbern.
Daher und auch nach unserem - wie ich finde - Austausch auf Augenhöhe, betrübt mich Ihr Kommentar. Ich verstehe Ihre Enttäuschung, dass es nicht geklappt hat, bedauere aber, dass Sie sich durch unsere persönliche Absage zu dieser Reaktion veranlasst sahen und uns damit gewissermaßen fehlendes Interesse unterstellen.
Der Prozess gestaltete sich wie folgt:
Freitag, 2.10. - telefonisches, erstes Gespräch
Donnerstag, 8.10. - persönliches Interview vor Ort. Teilnehmer von unserer Seite: 2 Führungskräfte, eine Mitarbeiterin. Dauer: ca. 2 Stunden.
Dienstag, 13.10. – telefonische Absage.
Wir haben uns sowohl für die Prüfung Ihrer Unterlagen, als auch für beide Gesprächsrunden viel Zeit genommen.
Umso bedauerlicher finden wir Ihre Reaktion. Dennoch möchten wir Ihnen Ihnen für die Zukunft alles Gute wünschen.
Freundliche Grüße
Dilsâd Babayigit
Geschäftsführerin
Auch nicht besser als die anderen Mitbewerber im Hinblick auf Vermittlung
Bewerber/inHat sich 2019 bei ageneo Life Science Experts GmbH in München als Mitarbeiter Quality beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
-genauer zuhören, was der Kandidat wünscht und dann passende Positionen anbieten
-Sich besser informieren, was die Firma zahlt und den Kandidaten dann diesbezüglich informieren. Ist der Kandidat einverstanden, diesen dann vorstellen.
Somit wird vermieden, dass es aufgrund eines zu hohen Gehaltswunsches keine persönliche Vorstellung beim Kunden gibt.
- Kandidaten nach Vorstellung informieren wie der Status ist, was aus der Bewerbung geworden ist.
- Briefing erfolgt anscheinend nur von der Geschäftsführung. Sehr freundlich, aber keine speziellen Tipps zum Kunden / Verfahren. Nach Absage vom Kunden kein persönliches Feedback, was Ursache war.
Fazit: für den Bewerber m.E. Kein Unterschied zu den anderen großen und kleinen Mitbewerbern.
Bewerbungsfragen
- Gründe Wechselmotivation
- Warum ist jetzt ein Wechsel geplant
- Gehaltswunsch
- was wird gesucht
- Kündigungsfrist
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Professionalität des Gesprächs
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Guter Bewerbungsprozess mit klarer Struktur und schnellem Feedback
Bewerber/inHat sich 2020 bei ageneo Life Science Experts GmbH in München als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Bewerbungsfragen
- Wie man sich selbst sieht, welches Umfeld man sucht
- Kurz zusammen durchlaufen, kurze Fragen hierzu
- Arbeitsweise, Vorstellungen, Gehalt, Start, etc.
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Transparent, unkonventionell und blitzschnell
Bewerber/inHat sich 2018 bei ageneo Life Science Experts GmbH in München als Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ambitionen, Wünsche, Stärken/Schwächen, Verhalten in bestimmten Situationen
- Aufgaben, Inhalte, Wechselmotivation, Langfristiges Ziel
- Persönliche Situation, Hobbys
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Professionalität des Gesprächs
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Schlanker, schneller Prozess. Professionell und menschlich.
Bewerber/inHat sich 2015 bei ageneo Life Science Experts GmbH in München als Senior Recruiter Life Science (m/w) beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Sie wollten einfach mich als Persönlichkeit kennenlernen.
- Was ist mir wichtig bei einem neuen Arbeitsgeber? Was ist mir für die Zukunft wichtig?
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Arbeitgeber-Kommentar
Dilsâd BabayigitGeschäftsführerin / Personalberaterin
Es freut uns sehr, dass wir Ihnen genau das vermittelt haben, was uns wichtig ist! Wir möchten SIE als eigene Persönlichkeit kennenlernen.
Vielen Dank an dieser Stelle, für die positive Bewertung.
Klare Kommunikation, schnelles Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2024 bei Ageneo Life Science Experts GmbH in München als Talent Acquisition Specialist beworben und eine Zusage erhalten.
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Die perfekte Mischung aus Professionalität und Schnelligkeit hat sich in meinem Bewerbungsverfahren herauskristallisiert
Bewerber/inHat sich 2022 bei ageneo Life Science Experts GmbH in München als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
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Professionalität des Gesprächs
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Perfekt!
Bewerber/inHat sich 2018 bei ageneo Life Science Experts GmbH in München als Vertriebsinnendienst beworben und eine Zusage erhalten.
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Professionalität des Gesprächs
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Wir setzen auf Transparenz
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