15 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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ageneo Life Science Experts GmbH Vorstellungsgespräche
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15 Bewertungen von Bewerbern
Ehrliche und offene Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2025 bei ageneo Life Science Experts GmbH in München als Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2025 bei Ageneo Life Science GmbH in München als Führungsebenen beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
-wenn man sagt man schreibt … schreiben
-wenn man sagt man ruft an … anrufen
-wenn man darauf angesprochen wird…verbessern und nicht nach Ausreden suchen.
Um dann gleich wieder ins Schema zurückzufallen um sich nicht zu melden.
-derjenige der gut von Ihnen vermittelt wurde oder zumindest freundlich und professionell behandelt wurde kehrt zurück oder empfiehlt sie weiter oder nutzt Sie bei seinem späteren Job als Vermittler.
-so ist das letztlich für beide Seiten sehr unproduktiv, frustrierend und nicht nachhaltig.
Und landet irgendwann auch beim Mandanten, da die Welt echt klein ist.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr zeitaufwendiger Prozess, zu viele Gespräche
Bewerber/inHat sich bei ageneo Life Science Experts GmbH in München als Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nicht sich und das Unternehmen bewerben, sondern wissen wen man sucht und Entscheidungen treffen.
Teilnahmslosigkeit der Mitarbeiter beim Gespräch vor Ort; wenn die keine Lust haben, sollten die das Bewerbungsgespräch nicht begleiten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Reibungsloser und schneller Prozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Ageneo Life Science Experts GmbH in München als Delivery Manager/-in beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Prozess war sehr gut strukturiert und organisiert. Nach einem ersten digitalen Kennenlernen, kam schnell die Einladung für ein persönliches Kennenlernen vor Ort. Hier hatte man die Möglichkeit mehrere Mitarbeitende kennenzulernen und sich so ein noch besseres Bild über den eventuell neuen Arbeitgeber zu machen. Die Atmosphäre war stets professionell, aber auch sehr sympathisch und offen.
Alles in Allem fällt mir nichts ein, das bei dem Prozess hätte besser laufen können! Ich freue mich auf die Zusammenarbeit!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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man sollte sicher sein, dass jeder weiß wer man ist
Bewerber/inHat sich 2020 bei Ageneo Life Science GmbH in München als interner Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach einem längeren Telefonat und nach allen Unterlagen, sollte man nicht zu einem persönlichen Gespräch eingeladen werden und nach 450 km einfach und in diesen komplizierten Zeiten und dann nur am Telefon hören, dass man zu viel Energie für das jeweilige Unternehmen hat. Natürlich kann man niemandem ein Schuld zuweisen, allerdings habe ich noch nie jemanden eingeladen der über 100 km entfernt wohnt, wo die Entscheidung nicht schon fast sicher gewesen wäre. Für mich persönlich steht jedenfalls fest, dass ich noch intensiver darauf achte wo ich zu einem Gespräch hinfahre und ob wirklich ein Interesse besteht und jeder weiß auf welche Person man trifft.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Dilsâd BabayigitGeschäftsführerin / Personalberaterin
Sehr geehrter Kandidat,
(wir haben nach einiger Überlegung entschieden, Sie aus Gründen der Professionalität und Diskretion nicht direkt anzusprechen. Natürlich stehen wir für ein Feedback-Gespräch auch persönlich für Sie zur Verfügung)
wir bedauern Ihre Bewertung sehr.
Wir kennen es nicht anders, dass wir, bevor wir eine Entscheidung für oder wider eine/n neue/n MitarbeiterIn treffen, diese Menschen persönlich kennenlernen möchten. Wir haben noch nie nach Durchsicht "aller Unterlagen" und einem Telefonat eine Entscheidung getroffen, sondern stets (mind.) ein finales persönliches Gespräch vor Ort geführt. Uns sind dabei ein wertschätzender Umgang sowie ein intensives persönliches Kennenlernen wichtig. Dass Sie unsere Einladung angenommen haben, hat uns gefreut; bitte erlauben Sie uns die Anmerkung, dass dies auch eine freiwillige Entscheidung Ihrerseits war. Wir haben zu keiner Zeit kommuniziert, dass eine Entscheidung für eine Einstellung bereits gefallen ist.
Wir haben mit Ihnen bei uns vor Ort zwei Stunden verbracht (mit drei Gesprächspartnern von unserer Seite), was ein klarer Beleg für unser ehrliches Interesse ist. Dass wir am Ende des Tages nicht davon überzeugt waren, dass wir zueinander passen, ist auch für uns bedauerlich. Dass wir Ihnen telefonisch abgesagt haben, gehört für uns ebenfalls zu einem wertschätzenden Umgang mit allen Bewerbern.
Daher und auch nach unserem - wie ich finde - Austausch auf Augenhöhe, betrübt mich Ihr Kommentar. Ich verstehe Ihre Enttäuschung, dass es nicht geklappt hat, bedauere aber, dass Sie sich durch unsere persönliche Absage zu dieser Reaktion veranlasst sahen und uns damit gewissermaßen fehlendes Interesse unterstellen.
Der Prozess gestaltete sich wie folgt:
Freitag, 2.10. - telefonisches, erstes Gespräch
Donnerstag, 8.10. - persönliches Interview vor Ort. Teilnehmer von unserer Seite: 2 Führungskräfte, eine Mitarbeiterin. Dauer: ca. 2 Stunden.
Dienstag, 13.10. – telefonische Absage.
Wir haben uns sowohl für die Prüfung Ihrer Unterlagen, als auch für beide Gesprächsrunden viel Zeit genommen.
Umso bedauerlicher finden wir Ihre Reaktion. Dennoch möchten wir Ihnen Ihnen für die Zukunft alles Gute wünschen.
Freundliche Grüße
Dilsâd Babayigit
Geschäftsführerin
Auch nicht besser als die anderen Mitbewerber im Hinblick auf Vermittlung
Bewerber/inHat sich 2019 bei ageneo Life Science Experts GmbH in München als Mitarbeiter Quality beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
-genauer zuhören, was der Kandidat wünscht und dann passende Positionen anbieten
-Sich besser informieren, was die Firma zahlt und den Kandidaten dann diesbezüglich informieren. Ist der Kandidat einverstanden, diesen dann vorstellen.
Somit wird vermieden, dass es aufgrund eines zu hohen Gehaltswunsches keine persönliche Vorstellung beim Kunden gibt.
- Kandidaten nach Vorstellung informieren wie der Status ist, was aus der Bewerbung geworden ist.
- Briefing erfolgt anscheinend nur von der Geschäftsführung. Sehr freundlich, aber keine speziellen Tipps zum Kunden / Verfahren. Nach Absage vom Kunden kein persönliches Feedback, was Ursache war.
Fazit: für den Bewerber m.E. Kein Unterschied zu den anderen großen und kleinen Mitbewerbern.
Bewerbungsfragen
- Gründe Wechselmotivation
- Warum ist jetzt ein Wechsel geplant
- Gehaltswunsch
- was wird gesucht
- Kündigungsfrist
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Guter Bewerbungsprozess mit klarer Struktur und schnellem Feedback
Bewerber/inHat sich 2020 bei ageneo Life Science Experts GmbH in München als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Bewerbungsfragen
- Wie man sich selbst sieht, welches Umfeld man sucht
- Kurz zusammen durchlaufen, kurze Fragen hierzu
- Arbeitsweise, Vorstellungen, Gehalt, Start, etc.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Transparent, unkonventionell und blitzschnell
Bewerber/inHat sich 2018 bei ageneo Life Science Experts GmbH in München als Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ambitionen, Wünsche, Stärken/Schwächen, Verhalten in bestimmten Situationen
- Aufgaben, Inhalte, Wechselmotivation, Langfristiges Ziel
- Persönliche Situation, Hobbys
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Schlanker, schneller Prozess. Professionell und menschlich.
Bewerber/inHat sich 2015 bei ageneo Life Science Experts GmbH in München als Senior Recruiter Life Science (m/w) beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Sie wollten einfach mich als Persönlichkeit kennenlernen.
- Was ist mir wichtig bei einem neuen Arbeitsgeber? Was ist mir für die Zukunft wichtig?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Dilsâd BabayigitGeschäftsführerin / Personalberaterin
Es freut uns sehr, dass wir Ihnen genau das vermittelt haben, was uns wichtig ist! Wir möchten SIE als eigene Persönlichkeit kennenlernen.
Vielen Dank an dieser Stelle, für die positive Bewertung.
Ghosting im Bewerbungsprozess - keine Antwort auf E-Mails und Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2025 bei Ageneo Life Science GmbH in München als MSL beworben.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.