Mangelnde Transparenz, unsichere Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fällt mir nichts mehr ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Transparenz fehlt. Bei einem so kleinen Unternehmen sollte ersichtlich sein, dass enge Familie unter den Mitarbeitern ist, das schafft Vertrauen zu Mitarbeitern und Kunden (oder im anderen Fall führt es zu Vertrauensverlust) und kann für Bewerber eine wichtige Information für deren Entscheidungsgrundlage sein.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich sein und auf Feedback der Mitarbeiter hören und nicht nur predigen man möchte Dinge besser machen als andere Personaldienstleistungen.
Fairer Umgang und gleiche Rechte für alle - bei der Unternehmensgröße sollte das machbar sein (im Großraumbüro bekommt man nämlich alles mit). Vertrauen in die Mitarbeiter haben, kein Micromanagement.
Arbeitsatmosphäre
Seit einigen Jahren immer schlechter; kein Vertrauen in die Mitarbeiter, ist man im Home-Office und reagiert nicht in kürzester Zeit auf Nachrichten, wird man gefragt ob man überhaupt arbeitet. Wenn man mit Kunden oder Kandidaten telefoniert und fokussiert arbeitet, liegt es daran , dass man nicht sofort auf "bist du da?" Fragen reagiert.
Wirtschaftlich schlechte Entwicklung, knapp die Hälfte der Mitarbeiter wurde betriebsbedingt gekündigt oder hat selber gekündigt
Image
Bis auf Bestandskunden war die Firma keinem ein Begriff und man musste sich vorstellen, sowohl bei Kunden als auch Kandidaten.
Work-Life-Balance
In der Theorie gut, in der Praxis sehr schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Bei der Unternehmensgröße ist Karriere nicht möglich. In einem knappen Jahr ist die Anzahl der Mitarbeiter von 12 auf 5 Personen geschrumpft.
Gehalt/Benefits
Bis Corona war es gut, danach wurde das Bonussystem geändert wodurch Erreichung aus Sicht des Mitarbeiters erschwert wurden und die Höhe ebenfalls gesunken ist. Somit haben viele nur das Fixum erhalten was bei einem provisionsbasierten Unternehmen in München besser sein muss.
Kollegenzusammenhalt
Bei einigen Kollegen gut, bei anderen nicht vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Ganz schweres Thema #Micromanagement!
Führungspositionen sind familiär eng verwandt oder befreundet.
Arbeitsbedingungen
Standard was ein Büro heutzutage hat (höhenverstellbare Schreibtische).
Kommunikation
Entscheidung trifft ausführlich die GF.
Gleichberechtigung
Es gibt einen engen (Familien)Kreis, entweder man gehört dazu oder nicht.
Einige können im Ausland arbeiten, anderen ist es untersagt.
Interessante Aufgaben
Gab es teilweise als Mandat vom Kunden. Ansonsten wegen der ISO Zertifizierung sind die Prozesse definiert und einzuhalten.