8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Spannende Projekte - tolles Team!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Langen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mir macht das Arbeiten hier Spaß! Der Umgang unter den KollegInnen ist respektvoll und auf Augenhöhe. Hilfsbereitschaft ist kein Fremdwort, man zieht an einem Strang, das motiviert!
Image
Das Image nach Außen ist in der Branche sehr gut. Kunden und Partner schätzen die Professionalität. Das Unternehmen steht für Qualität und Stabilität, worauf man als Mitarbeiter auch stolz sein kann. Intern wird vieles davon (wie das papierlose Büro und die positive Atmosphäre im Team) auch wirklich gelebt.
Work-Life-Balance
Für mich ausreichend vorhanden. HO ist erlaubt, Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden, solange die Projekte laufen. Überstunden gibt es in unserem Job immer kurz vor größeren Projekten, die können aber auch flexibel abgebaut werden.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten für Weiterentwicklung sind grundsätzlich vorhanden. Allerdings muss man als Mitarbeiter auch aktiv einfordern, was man machen möchte. Wer hartnäckig bleibt, bekommt hier aber gute Entwicklungschancen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt passt, wird pünktlich gezahlt und orientiert sich an der erbrachten Leistung sowie der Verantwortung. Es gibt Mitarbeiter-Events sowie ein Sportangebot.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Büro arbeitet nahezu komplett papierlos durch konsequent digitale Prozesse. Es wird auf Mülltrennung geachtet, Wasserspender sowie Kaffeemaschinen sind auf Mehrweg ausgelegt.
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich gegenseitig bei hoher Auslastung. Man fiebert gemeinsam mit den KollegInnen mit, wenn es um große Projekte geht. Man kann immer in die Runde fragen, wenn man auf der Suche nach Lieferanten, Locations etc. ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt eine gesunde Mischung aus erfahrenen Kräften und jungen Wilden, die gut funktioniert.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten ist vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig. Man bekommt Vertrauen geschenkt. Ein offenes Ohr für Probleme ist zwar da, aber die Lösungen müssen teilweise von den Mitarbeitern selbst erarbeitet werden. Hier gibt es noch Luft nach oben.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten bieten eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Büros sind modern eingerichtet. Wenn man sich zurückziehen möchte, gibt es eine extra Arbeitsinsel sowie einen Besprechungsraum für interne Meetings.
Kommunikation
Sehr offene Kommunikation. Es gibt regelmäßige Feedbackgespräche, die manchmal auch selbst eingefordert werden müssen, aber in einem kleineren Unternehmen durchaus normal.
Gleichberechtigung
Wird hier gelebt. Es arbeiten KollegInnen unterschiedlicher Altersgruppen und Nationalitäten zusammen. Jeder hat die gleichen Chancen sich einzubringen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind durch die vielen, unterschiedlichen Kunden sehr abwechslungsreich. Man kann eigene Ideen einbringen und Verantwortung übernehmen.
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Interessanter Arbeitsplatz mit Entfaltungsmöglichkeiten, wenn man sich selbst dafür engagiert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Langen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt gut. Gerade in arbeitsintensiven Phasen unterstützen sich die Kolleginnen und Kollegen gegenseitig und ziehen an einem Strang. In Stresssituationen kann der Umgangston gelegentlich etwas rauer werden, was jedoch der hohen Arbeitsbelastung geschuldet ist. Entstandene Unstimmigkeiten werden in der Regel offen angesprochen und geklärt, sodass sie nicht dauerhaft das Miteinander belasten. Das Teamklima ist daher überwiegend kollegial und von gegenseitiger Unterstützung geprägt.
Image
Das Unternehmen genießt in der Branche und bei vielen Kunden einen guten Ruf. Die Zusammenarbeit ist professionell, und die hohe Qualität der Veranstaltungen sowie die langjährigen Kundenbeziehungen tragen zu einem positiven Außenbild bei.
Aus meiner Sicht könnte das positive Image nach innen noch stärker gelebt werden. Themen wie Wertschätzung, transparente Kommunikation und die Sichtbarkeit der Mitarbeitenden als wichtiger Erfolgsfaktor bieten aus meiner Sicht noch Entwicklungspotenzial.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist grundsätzlich gut und bietet Möglichkeiten, Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren. Auch individuelle Arbeitszeitmodelle, wie beispielsweise Teilzeit, sind möglich, sofern sie sich gut in die betrieblichen Abläufe integrieren lassen. Hier zeigt sich das Unternehmen grundsätzlich offen für individuelle Lösungen.
Voraussetzung ist jedoch häufig, dass man eigene Bedürfnisse und Anliegen aktiv anspricht. Themen wie der Ausgleich von Mehrarbeit oder individuelle Regelungen werden meist erst aufgegriffen, wenn man selbst die Initiative ergreift. Wer seine Interessen offen kommuniziert, findet in der Regel auch passende Lösungen. Insgesamt empfinde ich die Work-Life-Balance daher als gut, auch wenn Eigeninitiative gefragt ist.
Karriere/Weiterbildung
Klare Karrierepfade oder strukturierte Entwicklungsprogramme gibt nur eingeschränkt. Wer sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln möchte, sollte Eigeninitiative mitbringen und entsprechende Wünsche aktiv kommunizieren. Die gezielte Förderung von Mitarbeitenden könnte einen höheren Stellenwert einnehmen. Eine stärkere Investition in deren Entwicklung und Potenziale würde nicht nur die Mitarbeiterbindung stärken, sondern auch den langfristigen Unternehmenserfolg fördern.
Insgesamt bestehen Entwicklungsmöglichkeiten, diese könnten jedoch strukturierter und langfristiger ausgerichtet sein.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfinde ich insgesamt als fair. Gehaltsentwicklungen setzen jedoch in der Regel Eigeninitiative voraus. Wer seine Leistungen anspricht und Gehaltsgespräche aktiv sucht, hat die Möglichkeit, eine entsprechende Anpassung zu erreichen. Eine regelmäßige, proaktive Überprüfung der Gehälter durch das Unternehmen findet eher nicht statt.
Klassische Benefits wie Jobticket, Fahrradleasing oder vermögenswirksame Leistungen werden nicht angeboten. Dafür gibt es Mitarbeiterevents sowie gelegentliche gemeinsame Aktivitäten, die den Teamzusammenhalt fördern.
Insgesamt ist das Gesamtpaket aus meiner Sicht gut, insbesondere wenn man bereit ist, die eigene Entwicklung aktiv mitzugestalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein spielen im Unternehmen grundsätzlich eine Rolle. Im Arbeitsalltag werden einzelne Maßnahmen umgesetzt, beispielsweise dort, wo sie sich gut in die betrieblichen Abläufe integrieren lassen.
Grundsätzlich gibt es hier sicher noch Potenzial, diese Themen stärker und sichtbarer im Unternehmensalltag zu verankern.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut. Im Arbeitsalltag unterstützen sich die Kolleginnen und Kollegen gegenseitig und arbeiten auch in anspruchsvollen Phasen konstruktiv zusammen. Es herrscht insgesamt fast immer ein respektvoller und hilfsbereiter Umgang im Team.
Vorgesetztenverhalten
Insgesamt ist das Verhältnis zu den Vorgesetzten gut, auch wenn es in einzelnen Bereichen noch Verbesserungspotenzial gibt. Eigene Ideen und Anliegen können grundsätzlich eingebracht werden, und bei Bedarf besteht die Möglichkeit zum Austausch.
Im Arbeitsalltag wünscht man sich jedoch teilweise mehr Verlässlichkeit und Transparenz. Rückmeldungen erfolgen nicht immer zeitnah, Entscheidungen sind nicht immer nachvollziehbar und Anerkennung für geleistete Arbeit könnte häufiger zum Ausdruck gebracht werden. Eine regelmäßige Kommunikation sowie ein noch stärkeres Feedback gegenüber den Mitarbeitern in regelmäßigen Abständen würden die Zusammenarbeit aus meiner Sicht weiter verbessern.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen ermöglichen insgesamt ein selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten. Verbesserungspotenzial wäre bei der technischen Ausstattung gegeben. Arbeitsmittel und Hardware sollten in regelmäßigen Abständen modernisiert; beziehungsweise erneuert werden, um den heutigen Anforderungen besser gerecht zu werden und ein effizientes Arbeiten zu ermöglichen. Darüber hinaus wäre eine möglichst einheitliche technische Ausstattung innerhalb des Unternehmens wünschenswert, da sie die Zusammenarbeit erleichtert und Arbeitsabläufe vereinfachen kann.
Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen in Ordnung, bieten jedoch in einigen Bereichen noch Potenzial für Verbesserungen.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Teams funktioniert in der Regel gut. Informationen werden offen ausgetauscht, und bei Fragen oder Herausforderungen unterstützen sich die Kolleginnen und Kollegen gegenseitig.
Aus meiner Sicht gibt es in der Kommunikation seitens der Führung teilweise Verbesserungspotenzial. Entscheidungen oder Veränderungen könnten teilweise früher und transparenter kommuniziert werden. Auch Rückmeldungen auf Anliegen oder Anfragen erfolgen gelegentlich erst mit zeitlicher Verzögerung, wodurch Unsicherheiten entstehen können. Eine noch offenere und zeitnähere Kommunikation würde adazu beitragen, Abläufe zu erleichtern und das gegenseitige Verständnis weiter zu stärken.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten sowie verschiedene Projekte zu begleiten. Durch die Vielfalt der Kunden und Veranstaltungen bleibt der Arbeitsalltag spannend und abwechslungsreich.
Wer Eigeninitiative zeigt und Interesse an neuen Themen signalisiert, hat zudem die Möglichkeit, zusätzliche Projekte oder neue Aufgabenbereiche zu übernehmen. Dadurch kann der eigene Verantwortungsbereich aktiv mitgestaltet werden. Insgesamt empfinde ich die Tätigkeit als vielseitig und interessant.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nicht zumutbar
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Langen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sportangebot
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles andere
GF
GF
Nochmal GF
Verbesserungsvorschläge
GF austauschen
Betriebsrat einführen
Digitalisieren
Arbeitsatmosphäre
Naja, es gibt auch 2-3 nette Leute
Image
Nach außen gut, Fluktuation unfassbar hoch.
Work-Life-Balance
Wird ungern gesehen, das man an Wochenenden andere Pläne hat, wenn Veranstaltungen anstehen
Karriere/Weiterbildung
Nach 2 Jahren Vollzeit und viel Eigenverantwortung wäre man noch nicht bereit für eigene Veranstaltungen.
Naja das man schon ca 100 Stück alleine gemacht hat ist dann Nebensache
Gehalt/Benefits
Schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tatsächlich macht die Firma mal was ab und zu (alle 2 Jahre)
Kollegenzusammenhalt
Hauptsache sich selbst schützen, man könnte ja Sprüche abbekommen
Umgang mit älteren Kollegen
Mhmm ja zeit für die Rente
Vorgesetztenverhalten
Unter irdisch. Renter ohne Ahnung in der GF, die andere ist teil eines Schneeballsystems für Saftkuren. Man wird in Mitarbeitergesprächen nachgeäfft. Eine Möglichkeit mit der GF sachlich zu reden gibt es nicht. Sie wissen alles besser, studiert hat aber keiner von denen geschweige denn eine gescheite Ausbildung für Mitarbeiterführung.
Arbeitsbedingungen
Schlecht, keine Möglichkeit zum
HO in der Probezeit.
Finger weg!
Kommunikation
Im Team okay, zu anderen Teams oder zur GF nicht möglich
Gleichberechtigung
Nö, wer alt ist hat mehr verdient (wir leben ja noch in 1950)
Interessante Aufgaben
Tatsächlich gute Veranstaltungen, leider aber etwas monton.
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Hart aber herzlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Langen gearbeitet.
Image
nach außen sehr gut
Work-Life-Balance
2 Tage HO in Absprache mit dem Team hat für mich sehr gut gepasst
Karriere/Weiterbildung
möglich, aber nicht transparent bekannt, das darf mehr kommuniziert werden
Gehalt/Benefits
Luft nach oben ist immer, aber es ist fair und man versucht flexibel auf die Wünsche einzugehen, ob Gehalt oder mehr Urlaubstage, jeder hat andere Bedürfnisse
Umwelt-/Sozialbewusstsein
im Rahmen des Möglichen
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich nette und hilfsbereite Kolleg*innen. Es ist nicht anders wie bei anderen auch: wo gehobelt wird, da fallen Späne – und ich glaube, es gibt kaum ein Unternehmen, in dem nie gelästert wird. Am Ende darf sich aber jeder selbst die Frage stellen, ob man sich daran beteiligt oder lieber mit gutem Beispiel vorangeht. Insgesamt habe ich den Zusammenhalt als positiv empfunden und von gegenseitigem Respekt geprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
wenn mehrere Generationen aufeinander treffen, gibt es natürlich Spannungen, beide Seiten dürfen lernen aufeinander zuzugehen und verstehen, dass sie voneinander lernen dürfen
Vorgesetztenverhalten
Hier treffen zwei Generationen aufeinander. Das führt zu Spannungen, aber gerade die Jüngere von beiden versucht den Blick positiv nach vorne zu (be)halten und setzt sich für einen modernen und zeitgemäßen Arbeitsplatz und -atmosphäre ein... da ist noch Luft nach oben
Arbeitsbedingungen
sehr schönes Büro, das auf Grund der Architektur seine Vor-und Nachteile hat. Man versucht aber die versch. Herausforderungen mit temporären Maßnahmen zu realisieren
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen. Kritik wird konstruktiv und direkt geklärt. Fair und ehrlich, wenn auch direkt, aber immer in der Sache
Interessante Aufgaben
es gibt mehrere Bereiche die interessant sind. Man hat die Möglichkeit in alle Bereiche bei Interesse reinzuschauen und ggf. für alle Bereiche zu arbeiten oder sich auch auf einen Bereich zu spezialisieren
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
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Nicht wirklich zu empfehlen Konservativ und altmodisch
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Langen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leider etwas zu angespannt, es ist schwierig sich einzubringen und Neuerungen sind nicht gewünscht
Image
Nach außen gut, passt hier aber bitte auf und macht euch ein eigenes Bild
Work-Life-Balance
In den ersten 6 Monaten keine Möglichkeit auf Homeoffice, man wird dazu gedrängt Veranstaltungen zu begleiten auch wenn man privat schon verplant ist. Keine Möglichkeit auf einen Schlüssel, damit man auch mal vor 8:30 Uhr in das Büro kommt.
Karriere/Weiterbildung
Sehr schwierig, die meisten verlassen die Firma genau deshalb
Gehalt/Benefits
Sehr individuell
Das Entgeldtransparenzgesetz wird hoffentlich von einigen mal durchgedrückt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden, nicht ausgeprägt
Kollegenzusammenhalt
In den Teams gut, Teamübergreifend eher schlecht. Es wird viel gelästert und übereinander hergezogen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen dürfen mehr und werden nicht für Fehler belangt
Vorgesetztenverhalten
Das meiste hat die Bewertung mit 1,7 Sternen gesagt. Ich habe herzlich gelacht!
Arbeitsbedingungen
Sehr konservativ, nicht aktuell
Kommunikation
In den Teams gut, Teamübergreifend oder mit der Geschäftsführung sehr schwer.
Man wird nicht gehört und Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden
Interessante Aufgaben
Interessanter als man denkt, sehr nette Kundenpartner, hier wird man auch wertgeschätzt von den Kunden. Einige Aufgaben sind sehr analog, hier müsste/könnte man noch viel mehr Automatisieren.
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Fragwürdige Teamdynamik/Teamfähigkeit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Langen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Sportangebot, teilweise offenen Austausch mit einem Teil der Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unprofessionelles Verhalten von Vorgesetzten
Kein Beheben von bekannten Problemen
Verweigerung der Besserung von Arbeitsgesundheit, da das Bürodesign/optische Erscheinungsbild wichtiger ist
Home Office erst nach der Probezeit
Ungleichbehandlung von neuen Mitarbeitern im Vergleich zu langjährigen Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Ernsthaft und nachhaltig an der Teamdynamik arbeiten.
Mitarbeitergesundheit ernsthaft nehmen.
Interne Kritik ernsthaft behandeln, um weitere Fluktuation zu vermeiden.
Wertschätzend mit (ehemaligen) Kollegen umgehen, keine Lästereien,
die jeder Mitarbeiter mitbekommen kann.
Home Office ab zwei Monaten Betriebszugehörigkeit ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Dadurch dass einzelne Teammitglieder Teams im Team bilden, entsteht eine angespannte Atmosphäre.
Das Problem besteht seit Jahren und wird scheinbar nicht nachhaltig gelöst.
Die Teamleitung sollte nachhaltig und persönlich motiviert an ihrem Führungsstil arbeiten, sonst wird sich hier leider nichts ändern.
Image
Das Image nach außen ist gut,
allerdings besteht kaum Interesse das Portfolio zu erweitern.
Work-Life-Balance
Das Arbeitspensum ist in den Stoßzeiten selbst von den langjährigen Kollegen scheinbar nicht in der Regelarbeitszeit plus 10% Überstunden zu bewältigen.
Überstunden werden erwartet. Hier stellt sich die Frage, ob die Geschäftsführung hier nicht besser planen muss.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war gut, liegt mit Sicherheit an der persönlichen Verhandlung.
Kollegenzusammenhalt
Teile des Teams halten sehr gut zusammen, insgesamt ist das leider nicht der Fall.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiterinnen werden geschätzt, es sei denn, sie werden krank.
Dann hört man auch mal zweifelhafte Bemerkungen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist recht freundlich.
Allerdings ist es aus meiner Sicht untragbar, dass leitende Angestellte in einem Großraumbüro über (ehemalige) Mitarbeiter herziehen.
Auch hier ist es wieder von Bedeutung, ob Einzelpersonen einen mögen oder eben nicht.
Professionell ist anders.
Arbeitsbedingungen
Ergonomie am Arbeitsplatz, angemessene Temperaturen im Sommer und Mitarbeitergesundheit stehen hier leider nicht an erster Stelle.
Kommunikation
Es wird mehr übereinander als miteinander gesprochen.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche und vielfältige Aufgaben sind hervorzuheben.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Schlechtes kollegiales Umfeld bei der Abteilung Automobil-Events
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen in Langen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Teamatmosphäre schaffen, Verbesserung der Arbeitsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, Mehr Unterstützung für junge Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Im Automobil-Team herrscht leider keine gute Atmosphäre. Obwohl das Team recht klein ist, glauben zwei ältere Kolleginnen, die Chefinnen zu sein, und verhalten sich entsprechend. Sie wirken anfangs nett, doch in Wahrheit sind sie verbittert und vermitteln kein gutes Bauchgefühl.
Image
Ich glaube, es wird eher mittelmäßig darüber gesprochen. Die Kunden äußern sich positiv, aber die Mitarbeiter nicht so sehr. Ich habe mit vielen gesprochen, und die Hälfte war damals unzufrieden mit verschiedenen Aspekten. Und wie gesagt, im Automobil-Team war (ist?) die Lage teilweise echt schwierig.
Work-Life-Balance
Überstunden werden nach der Probezeit abgerechnet. Natürlich muss man damit rechnen, bei vielen Events vor Ort zu sein, aber diese können vergütet werden.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Es ist ein kleines Unternehmen, das in diesem Bereich keine Angebote zur Weiterbildung bereitstellt.
Gehalt/Benefits
Da ich am Anfang meiner Karriere war und recht schüchtern, wurde dies ausgenutzt, und ich habe fast den Mindestlohn erhalten, obwohl andere in weniger verantwortungsvollen Positionen deutlich mehr bekommen haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nichts bemerkt. Auf den Events wird auch nicht darauf geachtet, es sei denn, es handelt sich um eine Anforderung des Kunden.
Kollegenzusammenhalt
In anderen Teams läuft es vielleicht besser, aber hier habe ich mich nicht wirklich als Teil des Teams gefühlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden geschätzt, ansonsten werden eher jüngere Mitarbeiter eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Die beiden Geschäftsführerinnen des Unternehmens sind recht nett. Die Senior-Projektmanagerinnen im Automobil-Team hingegen sind unfreundlich und wenig hilfsbereit gegenüber jungen Kolleginnen und Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind nichts Besonderes. Man arbeitet in einem Großraumbüro, sodass alles offen ist, und es gibt keine Möglichkeit für Privatsphäre, beispielsweise in einem separaten Meetingraum. Die Tür zur Geschäftsführung ist lediglich eine Schiebetür, sodass man, wenn es ruhig ist, teilweise Gespräche mithören kann. Die Küche ist ebenfalls recht klein. Insgesamt also nichts Außergewöhnliches.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft recht unkompliziert, da man in kleinen Teams in einem offenen Büro arbeitet. Allerdings habe ich oft erlebt, dass herabwürdigend kommuniziert wird oder durch Micromanagement keine eigene Entscheidungsfreiheit bleibt.
Gleichberechtigung
Im Kontext von Frauen kann man sagen: Ja, im Unternehmen arbeiten überwiegend Frauen
Interessante Aufgaben
In der Welt der Events gibt es zwar interessante Aufgaben, aber ich denke, ab einem bestimmten Zeitpunkt wiederholt sich das Format und verliert an Spannung.
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Zwiegespalten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Langen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird ein wöchentliches Sportprogramm angeboten.
Verbesserungsvorschläge
moderneres Büro
Veränderung der Strukturen
Kundengewinnung
Umgang untereinander verbessern
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist schlecht. Zu viel Arbeit und Überstunden.
Nach außen gibt sich die Agentur als ausgeglichenes Unternehmen mit einem Tag Freizeitausgleich im Quartal. Zwar wird dies ohne Probleme genehmigt, allerdings rechtfertigt das in keinem Fall den Mehraufwand an Arbeit.
Dadurch ist natürlich auch die Stimmung im Team nicht gut.
Das Team unter sich ist ziemlich gespalten. Es gibt 2 Teams, d es 2 verschiedene Bereiche gibt.
Team 1: Sehr Alteingesessenes Team mit schwierigen Persönlichkeiten
Team2: Etwas entspannter, aber es herrscht immer eine angespannte Stimmung aufgrund Führungsqualität der Teamleitung.
Image
Haben 2-3 nicht unbekannte Kunden. Das Portfolio wird aber nicht erweitert.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden!
Überstunden ohne Ende.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gearbeitet wird, so gut es geht, Papierfrei.
Kollegenzusammenhalt
Helfen untereinander aus.
Jedoch keine 5 Sterne Wert, da es sehr gezwungen wirkt.
Vorgesetztenverhalten
Nett.
Gute Gesprächspartner bei einem (seltenen) AfterWork und das für eine Agentur, dass war es auch.
Arbeitsbedingungen
Wirbt mit modernem Büro, welches nicht gegeben wird.
Von Außen ziemlich nett.
Kommunikation
Nach außen wird immer mit einer guten Kommunikation geworben, aber das ist intern absolut nicht der Fall.
Interessante Aufgaben
Den interessanten, aber monotonen Kunden geschuldet.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Agentur Brigitte Süss durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 43% der Bewertenden würden Agentur Brigitte Süss als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Agentur Brigitte Süss als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.