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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Agentur für Arbeit Berlin Mitte/JobCenter Friedrichshain -Kreuzberg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Agentur für Arbeit Berlin Mitte/JobCenter Friedrichshain -Kreuzberg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Agentur für Arbeit Berlin Mitte/JobCenter Friedrichshain -Kreuzberg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    71%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    57%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    57%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In einigen teams oder kleineren Gruppen herrscht gute Dynamik, generell herrscht allerdings Frust, "Zuständigkeit prüfen", Arbeit abgeben wo es nur geht, Fehler der Vergangenheit als Ausreden nutzen, Zahlendruck der unsinnig umgesetzt wird. Qualität zählt nicht, Sinn von Zahlen wird nicht beachtet, hauptsache "Ergebnis" stimmt, Druck

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Buschfunk, Infos werden verzögert weitergeleitet, Gerüchte haben viel Raum, "überraschende"Teamwechsel an der Tagesordnung, oft wissen Dritte zuerst, was mit einer Person geschieht - die betroffene Person zuletzt

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einzelkämpfer finden eine gute Umgebung. Kleinere Gruppen halten zusammen gegen anderen Gruppen

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dienst nach Vorschrift war noch nie so einfach...

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

aus persönlicher Erfahrung absolut unangemessen. Mittleres Management sitzt zwischen den Stühlen. Mehrfach von mittleren und etwas höheren Führungskräften angeschrieen worden. Entscheidungen werden zum eigenen Vorteil oder um Macht auszuüben getroffen.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer wieder das Rad neu erfinden, Kurswechsel, Zahlendruck im Vordergrund.

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