Es ist nicht alles Gold was glänzt...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit des Arbeitsplatzes
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Leitbild und somit keine Handlungsmaxime an der sich Mitarbeiter und Führungskräfte orientieren können.
Verbesserungsvorschläge
Work Life Balance Modelle umsetzen. Eine Unternehmenskultur dafür schaffen. Mitarbeiter individuell entwickeln. Transparenz in der Kommunikation!
Leitbild erarbeiten !
Arbeitsatmosphäre
Solange man immer 100% bringen kann alles i.O.
Kommunikation
Viel zwischen Tür und Angel. Heute so, morgen so.
Kollegenzusammenhalt
Wahnsinniger Flurfunk. Geht soweit, dass Kollegen zum Nachwuchs gratulieren, weil man gehört habe man bekäme nochmal ein Kind...
Work-Life-Balance
Telearbeit und flexible Arbeitszeiten sind nur auf dem Papier selbstverständlich
Vorgesetztenverhalten
Intransparent, emotionsgesteuert. Es werden direkte Dialoge zwischen Tür und Angel geführt zur Entwicklung etc., die dann morgen keine Gültigkeit mehr besitzen. Bis mindestens Bereichsleiter Ebene.
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich kann man auch eigene Projekte umsetzen.
Arbeitsbedingungen
Nicht überall Schallschutz. Laserdrucker in den Büros. Fenster gehen nur auf Kipp auf.
Gehalt/Sozialleistungen
Vorteil ÖD. Geld kommt immer und pünktlich. Bezahlung ist ok, jedoch nicht an Akademische Abschlüsse angepasst o.ä.
Karriere/Weiterbildung
Kaum individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Die Spitze des Eisberges kann sich mühsam zur Führungskraft entwickeln, wenn ein Aufstieg gewünscht wird, sonst sieht es schlecht aus. Großer Einfluss persönlicher Meinungen. Ab Führungskraft passen die Entgelte dann nicht mehr im Vergleich zur freien Wirtschaft oder anderen Behörden und der tariflichen Eingruppierung.
Bsp.: Teamleiter mit Uni Master = A11