Bundesagentur für Arbeit als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
WIR MACHEN CHANCEN.
Wer wir sind
Die Bundesagentur für Arbeit (BA) ist die größte Dienstleisterin für den deutschen Arbeitsmarkt. Als Körperschaft des öffentlichen Rechts mit Selbstverwaltung erbringt sie ihre Leistungen eigenverantwortlich.
Unser Hauptanliegen ist es, Menschen und Arbeit zusammenzubringen. Dafür unterstützen wir Arbeits- und Ausbildungsplatzsuchende dabei, eine Arbeitsstelle bzw. einen Ausbildungsplatz zu finden. Zusätzlich beraten wir Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Institutionen, Forschung und Politik zu Fragen rund um den Arbeitsmarkt.
Zur Erfüllung unserer Aufgaben sind wir deutschlandweit an fast 1.000 Standorten bürgernah vor Ort vertreten.
Produkte, Services, Leistungen
Die Dienstleistungsaufgaben der Bundesagentur für Arbeit (BA) sind breit gefächert:
- Wir beraten Arbeitgeber zu Fragen rund um den Arbeitsmarkt und zu Arbeits- und Ausbildungsstellen.
- Wir vermitteln in Arbeit: Arbeits- und Ausbildungsplatzsuchende erhalten von uns Unterstützung bei der Suche nach einem neuen Arbeits- bzw. Ausbildungsplatz. Außerdem schlagen wir Arbeitgebern auf offene Stellen passende Bewerberinnen und Bewerber vor.
- Wir beraten Arbeitssuchende als auch Arbeitnehmer zu verschiedenen Weiterbildungsmöglichkeiten und übernehmen in Einzelfällen die Kosten der Weiterbildung.
- Wir unterstützen Menschen mit Behinderungen, eine Beschäftigung aufzunehmen.
- Wir zahlen Entgeltersatzleistungen, wie zum Beispiel Arbeitslosengeld oder Insolvenzgeld.
- Wir forschen und berichten zu aktuellen Entwicklungen am Arbeitsmarkt
Perspektiven für die Zukunft
Unser Ziel ist es, die BA weiterhin zukunftsfähig auszurichten und als Säule der sozialen Sicherung mit einem hohen gesellschaftlichen Mehrwert weiter zu stärken. Internationalisierung, demografischer Wandel, Flexibilisierung der Arbeitsmärkte, Knappheit der öffentlichen Finanzen, Teilhabechancen und Weiterentwicklung der Informationsgesellschaft - die Zukunft bringt viele neue Herausforderungen für uns mit sich, auf die wir uns vorausschauend einstellen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3.728 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Bundesagentur für Arbeit über Benefits sagt
Arbeitsumfeld
Work-Life-Balance
Karriere & Weiterentwicklung
Werte & Chancengleichheit
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die BA ist „bunt und vielfältig“: Bei uns arbeiten zum Beispiel Menschen aus über 75 Nationen und bringen vielfach Erfahrungen durch den eigenen Migrationshintergrund in die tägliche Arbeit ein. Weiterhin arbeiten bei uns rund 9.000 Menschen mit Schwerbehinderung, die wir systematisch in den Arbeitsprozess integrieren. Unser Ziel ist eine von Offenheit und gegenseitiger Wertschätzung geprägte Betriebskultur.
Die BA verfügt über ein innovatives Personalmanagement, im Kern steht ein kompetenz- und dialogbasiertes Personalentwicklungssystem. Dies berücksichtigt durch regelmäßige Mitarbeitergespräche die individuelle Berufs- und Lebensplanung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. So findet mindestens einmal jährlich ein auf Augenhöhe geführter Dialog zwischen Führungskraft und Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter über gegenseitige Erwartungen, erbrachte Leistungen und mögliche Entwicklungen statt. Eine regelmäßig erstellte Leistungs- und Kompetenzbeurteilung bildet die Basis für individuell gestaltete Entwicklungsmaßnahmen.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können auch eigenständig für ihre persönliche Entwicklung Verantwortung übernehmen. Der interne Stellenanzeiger der BA bietet allen Beschäftigten die Möglichkeit, sich über intern ausgeschriebene Stellen zu informieren und eigeninitiativ zu bewerben.
Qualifizierung ist in der BA ein wesentlicher Bestandteil der Personalentwicklung. In Bildungs- und Tagesstätten können sich unsere Beschäftigten beispielsweise im Rahmen von internen Präsenzseminaren gezielt zu einer Vielzahl an Themen weiterbilden. Die BA stellt ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zudem die Möglichkeit zur Verfügung, eine interne Lernplattform - die BA-Lernwelt - zu nutzen. Die BA-Lernwelt ist ein IT-gestütztes Lernportal, das für die Beschäftigten ein umfassendes Angebot an Selbstlernmedien bereitstellt, welches zeitlich und örtlich flexibel abgerufen werden kann.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Sie wollen bei der Bundesagentur für Arbeit (BA) tätig werden? Ob Berufsausbildung, Studium, Traineeprogramm oder Direkteinstieg - wir bieten Schülerinnen und Schüler, Absolventen und Berufserfahrenen die Möglichkeit mit vielfältigen Perspektiven einzusteigen.
Schüler*innen und Schulabsolvent*innen
Als Schülerin oder Schüler kannst du die BA zunächst in einem Praktikum näher kennen lernen. Für Schulabsolvent*innen bieten wir verschiedene Ausbildungen oder Studiengänge an unserer Hochschule an.
Mehr zum Einstieg für Schüler*innen und Schulabsolvent*innen
Berufserfahrene
Haben Sie Berufspraxis und möchten sich verändern? Bei uns können Berufserfahrene mit dem Traineeprogramm für Führungskräfte der BA oder mit einem Direkteinstieg ihre Führungskarriere starten oder weiter fortsetzen.
Die Einsatzmöglichkeiten sind auch für Quereinsteigende vielfältig. Neben der Arbeitsvermittlung und der Berufsberatung gibt es den großen Bereich der Leistungsgewährung (z.B. Auszahlung von Kurzarbeitergeld, Kindergeld, Arbeitslosengeld), das IT-Systemhaus und den Internen Service mit Personal, Controlling, Einkauf oder Finanzen. Wir bieten zudem Stellen für Ärztinnen / Ärzte, Psychologinnen / Psychologinnen oder Ingenieurinnen / Ingenieure. Auch im Bereich Presse und Kommunikation, in der Wissenschaft, an unseren Bildungs- und Tagungsstätten oder in der internen Beratung können Sie bei uns tätig werden.
Gesuchte Qualifikationen
Je nach zukünftiger Tätigkeit suchen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterschiedlicher akademischer Fachrichtungen:
- Für unsere sozialmedizinischen Tätigkeiten im Ärztlichen Dienst suchen wir regelmäßig approbierte Ärztinnen und Ärzte mit Facharztanerkennung u.a. in den Bereichen Arbeitsmedizin, Allgemeinmedizin, Innere Medizin, Orthopädie, Chirurgie, Neurologie und öffentliches Gesundheitswesen.
- Für unsere eigene IT-Landschaft benötigt unser internen IT-Dienstleister, das IT-Systemhaus, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit erfolgreich abgeschlossenen Studium der Informatik und Wirtschaftsinformatik mit und ohne Berufserfahrung.
- Weiterhin sind wir auch an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterin mit akademischen Abschlüssen in den Bereichen Controlling, Personalmanagement, Arbeitsrecht und Berufspsychologie sowie an Berufserfahrenen mit wirtschafts- und sozialpolitischen Schwerpunkten interessiert.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bundesagentur für Arbeit.
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Katharina Greiner
Zentrale.Karriere@arbeitsagentur.de
Standorte
Unser Ziel ist es, bürgernah zu sein. Deshalb sind wir bundesweit mit fast 1.000 Standorten vertreten. Dazu gehören zum Beispiel 150 Agenturen für Arbeit mit ca. 600 Niederlassungen sowie 301 Jobcenter (gemeinsame Einrichtungen).
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Diversität der Mitarbeiter, das Gehalt, der Zusammenhalt, Gleitzeit, tolle Arbeit mit Menschen, Sabbatical Year kann man machen, 90/10 Modell ist möglich, viele Aufstiegschancen, Projektmöglichkeiten und ein großer interner Stellenmarkt.
Das Arbeiten in einer so großen Bundesbehörde eröffnet wahnsinnig viele Möglichkeiten (für jede Lebenslage), die außerhalb der Behörde leider viel zu wenig bekannt sind!
Absolut am Wohlergehen der einzelnen Mitarbeitenden interessiert!
Ich kann den Arbeitgeber nur empfehlen. Bewerbt Euch. Hier hat man die Möglichkeit etwas Gutes und Sinnstiftendes zu tun. Und das bei richtig guten Arbeitsbedingungen.
Aufstiegs-, Veränderungsmöglichkeiten, bundesweit vertreten, Versetzungsmöglichkeiten, tarifliche Bezahlung, automatische Gehaltsanpassung, Homeofficemöglichkeit
Gehalt kommt immer pünktlich. Große Rücksicht auf gesundheitliche Einschränkungen Familie mit . Sehr gute technische Ausstattung des Arbeitsplatzes.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe mich aus einer unbefristeten Stelle bei der Agentur für Arbeit auf eine unbefristete Stelle beworben. Weil ich in meinem alten Job unglücklich war. Der neue Job hat bessere Arbeitzeiten, mehr Gehalt, 13 Gehalt, alles wichtige Faktoren in der heutigen Zeit. Beim Vorstellungsgespräch wurde ich gefragt , ob ich auch erst einmal einen befristeten Vertag annehmen würde weil aktuell nicht so viele unbefristeten Stellen, auf Grund der aktuellen Haushaltslage zur Verfügung stehen .ich habe natürlich auch meine Bedenken dazu ...
Die Unternehmenskultur wirkt sehr steif und teilweise veraltet, insbesondere in der Hauptniederlassung (KSA). Was jedoch am meisten negativ auffällt, ist der kollegiale Umgang: Statt Zusammenhalt herrscht oft ein Ellenbogenklima. Lästereien, Intrigen und das gezielte Schlechtmachen von Kolleg:innen sind leider keine Seltenheit. Das sorgt für ein angespanntes Arbeitsumfeld und trübt die grundsätzlich gute Ausbildungsqualität deutlich.
Lange Entscheidungswege, Führungskräfte nur gesteuert. Viele Führungskräfte haben ein Machtproblem und können sich nicht in die Mitarbeiter hinein versetzen. Geschäftsleitung ist sich untereinander nicht einig. Keine finanziellen Mittel für Mitarbeiter wie Jubiläum, Betriebsausflug etc.
Viele unsinnige Umstrukturierungen. Klima wird immer schlechter. Zu wenige Parkplätze. Arbeitsbelastung teilweise in manchen Abteilungen zu hoch.
Die Führungskraft die zu übereifrig ist. Zu viele Meetings die die Arbeitszeit unnötig bei Vorgabe verlängert und die schlechte Ausbildung. Nur Hospitationen bei Beratungsgesprächen, statt bei der administrativen Umsetzung. Erklärungen bei Falschangaben in Meetings fehlen, stattdessen kommt nur das 8 von 10 Mitarbeitern es falsch machen und das es abzustellen ist. Ist wenig zielführend.
Verbesserungsvorschläge
Neue Mitarbeiter oder auch solche, die schon bei der Agentur beschäftigt sind aber den Bereich wechseln werden oft ins kalte Wasser geschmissen. Es gibt zwar ein Onboarding Prozess, der für viele Aufgaben genau regelt, wie die Qualifizierung und Einarbeitung ablaufen soll. In der Praxis läuft das meines Erachtens allerdings nicht wirklich gut.
Die Zentrale in Nürnberg sollte außerdem endlich verstehen, dass sie guten Mitarbeiter vor allem auch dann bekommt, wenn sie ortsunabhängig arbeiten können. Also sprich unabhängig vom Standort in ...
Das Unternehmen könnte seine Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern, indem Wertschätzung und konstruktives Feedback stärker gelebt werden. Kommunikation sollte transparenter sein, Zahlen, Entscheidungen und Hintergründe klarer erklärt werden, während Mitarbeitende ermutigt werden, Kritik und Vorschläge offen zu äußern. Kollegenzusammenhalt ließe sich durch konsequentes Vorgehen gegen Diskriminierung, respektvolles Miteinander und gelebte Unternehmenswerte stärken. Dienstpläne und Urlaubsvergaben sollten fair verteilt werden, sodass nicht einzelne Mitarbeitende dauerhaft mehr Last tragen. Vorgesetzte könnten Mitarbeitende aktiver fördern, Leistung anerkennen und Entwicklungsmöglichkeiten frühzeitig aufzeigen. Der Arbeitsalltag ließe sich ...
Die internen Kommunikationsprozesse könnten insbesondere bei strategischen Veränderungen noch transparenter und dialogorientierter gestaltet werden. Zudem wäre eine konsequentere Digitalisierung mit nutzerfreundlicheren IT-Systemen und schlankeren Abläufen wünschenswert. Entwicklungsperspektiven – auch jenseits klassischer Führungslaufbahnen – könnten klarer aufgezeigt werden. Insgesamt besteht Potenzial, Feedback- und Anerkennungskultur weiter zu stärken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Bundesagentur für Arbeit ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 565 Bewertungen).
Es gibt keine Unterschiede im Gehalt, Aufstiegschancen sind generell gleichberechtigt gegeben, dass Erreichen jedoch auch durch Beurteilungen von Vorgesetzte stark personenabhängig.
Frauen haben meiner Meinung nach sehr gute Chancen bei uns und werden sehr gut gefördert, vor allem wenn sie in Führung gehen wollen, welches ich klasse finde.
In der ganzen BA wird Gleichberechtigung gelebt und Männer werden nicht bevorzugt, jedoch leider nicht in meinem Team
Gleichbehandlung wird grundsätzlich angestrebt, Verbesserungspotenzial besteht jedoch bei der praktischen Umsetzung.
Ist absolut vorhanden, es gibt Gleichstellungsbeauftragte und Veranstaltungen für Frauen und Männer
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesagentur für Arbeit ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 685 Bewertungen).
Für jeden ist man als Arbeitnehmer*in immer für das System bzw.
geltende Gesetze verantwortlich. Viele Leute verkennen, dass man als Teil einer Exekutivbehörde lediglich für die Umsetzung von Gesetzen zuständig ist.
Das Image ist schlecht, da die Strukturen so Fehleranfällig sind. Langsame Prozesse und undurchsichtige Zuständigkeiten innerhalb und außerhalb der Abteilungen sind weitere negative Faktoren.
Das Image entspricht genau dem Bild wie es auch von den Menschen war genommen wird. Nach dem mein Arbeitsvertrag ausgelaufen ist und ich mich auch rechtzeitig Arbeitsuchend und Arbeitslos gemeldet habe , erwartet mich eine Speere von 3 Monaten ohne das hier ein Grund angegen wird.
Nicht ohne Grund in der Bevölkerung schlecht - besonders seit dem keine Papier-Antgräge auf ALG I mehr ausgegeben werden und alle einen online-Antrag stellen müssen. Damit sind viele Bürger:innen überfordert.
Die BA hat aufgrund ihrer Bürokratie nicht unbedingt den besten Ruf. Prozesse werden aber nach und nach digitalisiert und funktionieren damit schneller.
Fast jeder hat schon mal negative Erfahrungen mit der BA gemacht.
Die landläufige Meinung ist eh die, dass wir nichts zu tun haben + Amtsschimmel usw.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 834 Bewertungen).
Die Möglichkeiten sich hier weiter zu entwickeln vor allem auch ohne einen bestimmten Abschluss sind enorm. So etwas gibt es bei anderen Behörden kaum. Wer Leistung zeigt und sich weiter entwickeln möchte, der kann es hier weit bringen. Negative Erfahrung habe ich hingegen damit gemacht, dass ich bei meiner privaten Weiterbildung nicht unterstützt wurde. Ich habe mich noch berufsbegleitend weitergebildet und auch studiert, während ich weiterhin in Vollzeit gearbeitet habe. Obwohl diese Weiterbildung und mein Studienabschluss später Anwendung gefunden haben, ...
Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote sind stark begrenzt. In der eigenen Abteilung kann es Jahre dauern, bis ein konkreter Entwicklungsplan erstellt wird – oft nur, wenn man selbst aktiv hinterherläuft. In den ersten Jahren wird eigenes Interesse an Weiterentwicklung häufig zurückgewiesen („zu früh“) oder nur auf unverbindliche Weise aufgenommen.
Wer sich nicht selbst aktiv „verkauft“ oder gut vernetzt ist, hat nur geringe Chancen auf beruflichen Aufstieg. Leistung, Fachwissen oder Engagement spielen oft eine untergeordnete Rolle, während persönliche Kontakte oder Anpassungsfähigkeit an informelle ...
Aufstiegsmöglichkeiten sind stark formalisiert und weniger leistungs- als systemabhängig. Weiterbildung dient oft der Umsetzung neuer Vorgaben, nicht der persönlichen oder fachlichen Entwicklung. Um hier weiterzukommen, muss du dich erst lange mit zusätzlichen von anderen verhassten Aufgaben beschäftigen, es ist leichter zu kündigen und sich auf eine höhere Position zu bewerben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bundesagentur für Arbeit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Bundesagentur für Arbeit besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bundesagentur für Arbeit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3582 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2136 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bundesagentur für Arbeit als eher modern.
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
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Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.