Die Bundesagentur für Arbeit (BA) ist die größte Dienstleisterin für den deutschen Arbeitsmarkt. Als Körperschaft des öffentlichen Rechts mit Selbstverwaltung erbringt sie ihre Leistungen eigenverantwortlich.
Unser Hauptanliegen ist es, Menschen und Arbeit zusammenzubringen. Dafür unterstützen wir Arbeits- und Ausbildungsplatzsuchende dabei, eine Arbeitsstelle bzw. einen Ausbildungsplatz zu finden. Zusätzlich beraten wir Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Institutionen, Forschung und Politik zu Fragen rund um den Arbeitsmarkt.
Zur Erfüllung unserer Aufgaben sind wir deutschlandweit an fast 1.000 Standorten bürgernah vor Ort vertreten.
Die Dienstleistungsaufgaben der Bundesagentur für Arbeit (BA) sind breit gefächert:
Unser Ziel ist es, die BA weiterhin zukunftsfähig auszurichten und als Säule der sozialen Sicherung mit einem hohen gesellschaftlichen Mehrwert weiter zu stärken. Internationalisierung, demografischer Wandel, Flexibilisierung der Arbeitsmärkte, Knappheit der öffentlichen Finanzen, Teilhabechancen und Weiterentwicklung der Informationsgesellschaft - die Zukunft bringt viele neue Herausforderungen für uns mit sich, auf die wir uns vorausschauend einstellen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3.630 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtArbeitsumfeld
Work-Life-Balance
Karriere & Weiterentwicklung
Werte & Chancengleichheit
Die BA ist „bunt und vielfältig“: Bei uns arbeiten zum Beispiel Menschen aus über 75 Nationen und bringen vielfach Erfahrungen durch den eigenen Migrationshintergrund in die tägliche Arbeit ein. Weiterhin arbeiten bei uns rund 9.000 Menschen mit Schwerbehinderung, die wir systematisch in den Arbeitsprozess integrieren. Unser Ziel ist eine von Offenheit und gegenseitiger Wertschätzung geprägte Betriebskultur.
Die BA verfügt über ein innovatives Personalmanagement, im Kern steht ein kompetenz- und dialogbasiertes Personalentwicklungssystem. Dies berücksichtigt durch regelmäßige Mitarbeitergespräche die individuelle Berufs- und Lebensplanung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. So findet mindestens einmal jährlich ein auf Augenhöhe geführter Dialog zwischen Führungskraft und Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter über gegenseitige Erwartungen, erbrachte Leistungen und mögliche Entwicklungen statt. Eine regelmäßig erstellte Leistungs- und Kompetenzbeurteilung bildet die Basis für individuell gestaltete Entwicklungsmaßnahmen.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können auch eigenständig für ihre persönliche Entwicklung Verantwortung übernehmen. Der interne Stellenanzeiger der BA bietet allen Beschäftigten die Möglichkeit, sich über intern ausgeschriebene Stellen zu informieren und eigeninitiativ zu bewerben.
Qualifizierung ist in der BA ein wesentlicher Bestandteil der Personalentwicklung. In Bildungs- und Tagesstätten können sich unsere Beschäftigten beispielsweise im Rahmen von internen Präsenzseminaren gezielt zu einer Vielzahl an Themen weiterbilden. Die BA stellt ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zudem die Möglichkeit zur Verfügung, eine interne Lernplattform - die BA-Lernwelt - zu nutzen. Die BA-Lernwelt ist ein IT-gestütztes Lernportal, das für die Beschäftigten ein umfassendes Angebot an Selbstlernmedien bereitstellt, welches zeitlich und örtlich flexibel abgerufen werden kann.
Sie wollen bei der Bundesagentur für Arbeit (BA) tätig werden? Ob Berufsausbildung, Studium, Traineeprogramm oder Direkteinstieg - wir bieten Schülerinnen und Schüler, Absolventen und Berufserfahrenen die Möglichkeit mit vielfältigen Perspektiven einzusteigen.
Schüler*innen und Schulabsolvent*innen
Als Schülerin oder Schüler kannst du die BA zunächst in einem Praktikum näher kennen lernen. Für Schulabsolvent*innen bieten wir verschiedene Ausbildungen oder Studiengänge an unserer Hochschule an.
Mehr zum Einstieg für Schüler*innen und Schulabsolvent*innen
Berufserfahrene
Haben Sie Berufspraxis und möchten sich verändern? Bei uns können Berufserfahrene mit dem Traineeprogramm für Führungskräfte der BA oder mit einem Direkteinstieg ihre Führungskarriere starten oder weiter fortsetzen.
Die Einsatzmöglichkeiten sind auch für Quereinsteigende vielfältig. Neben der Arbeitsvermittlung und der Berufsberatung gibt es den großen Bereich der Leistungsgewährung (z.B. Auszahlung von Kurzarbeitergeld, Kindergeld, Arbeitslosengeld), das IT-Systemhaus und den Internen Service mit Personal, Controlling, Einkauf oder Finanzen. Wir bieten zudem Stellen für Ärztinnen / Ärzte, Psychologinnen / Psychologinnen oder Ingenieurinnen / Ingenieure. Auch im Bereich Presse und Kommunikation, in der Wissenschaft, an unseren Bildungs- und Tagungsstätten oder in der internen Beratung können Sie bei uns tätig werden.
Je nach zukünftiger Tätigkeit suchen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterschiedlicher akademischer Fachrichtungen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bundesagentur für Arbeit.
Katharina Greiner
Zentrale.Karriere@arbeitsagentur.de
Unser Ziel ist es, bürgernah zu sein. Deshalb sind wir bundesweit mit fast 1.000 Standorten vertreten. Dazu gehören zum Beispiel 150 Agenturen für Arbeit mit ca. 600 Niederlassungen sowie 301 Jobcenter (gemeinsame Einrichtungen).
Es ist ein verlässlicher und sicherer Arbeitgeber. Hervorzuheben ist das vertrauensvolle und unterstützende Miteinander im Team. Selbst in stressigen Situationen ist der Umgang kollegial, humorvoll und getragen von echtem Zusammenhalt. Man begegnet sich mit Verständnis und Offenheit – das motiviert, gibt Sicherheit und macht den Arbeitsalltag oft leichter. Besonders positiv fällt die strukturierte Einarbeitung in die einzelnen Themengebiete auf.
Die Arbeit ist sinnvoll und gibt einem das Gefühl, wirklich etwas zu bewirken. Besonders schätze ich den offenen und unterstützenden Umgang im Team – wir halten zusammen, auch wenn es mal herausfordernd wird. Der Humor und das gegenseitige Verständnis im Alltag machen vieles leichter. Außerdem wird viel Vertrauen in uns gelegt, was motiviert.
Die Ausbildung zur/zum Fachangestellten für Arbeitsmarktdienstleistungen ist inhaltlich spannend und abwechslungsreich. Man bekommt gute Einblicke in verschiedene Fachbereiche und der Job an sich ist sinnvoll und interessant. Außerdem ist die Ausbildungsvergütung fair und im Vergleich zu vielen anderen Betrieben überdurchschnittlich.
Es ist ein verlässlicher und sicherer Arbeitgeber, durch das betriebliche Eingliederungsmanagement hat man zum Beispiel auch die Möglichkeit, Dinge anzusprechen, wenn was geändert werden muss, der Arbeitgeber ist sich seiner sozialen Verantwortung bewusst.
Diversität der Mitarbeiter, das Gehalt, der Zusammenhalt, Gleitzeit, tolle Arbeit mit Menschen, Sabbatical Year kann man machen, 90/10 Modell ist möglich, viele Aufstiegschancen, Projektmöglichkeiten und ein großer interner Stellenmarkt.
Ich habe mich aus einer unbefristeten Stelle bei der Agentur für Arbeit auf eine unbefristete Stelle beworben. Weil ich in meinem alten Job unglücklich war. Der neue Job hat bessere Arbeitzeiten, mehr Gehalt, 13 Gehalt, alles wichtige Faktoren in der heutigen Zeit. Beim Vorstellungsgespräch wurde ich gefragt , ob ich auch erst einmal einen befristeten Vertag annehmen würde weil aktuell nicht so viele unbefristeten Stellen, auf Grund der aktuellen Haushaltslage zur Verfügung stehen .ich habe natürlich auch meine Bedenken dazu ...
meine Erfahrung mit diesem Arbeitgeber war leider sehr schlecht. Eine strukturierte Einarbeitung wurde zwar im Bewerbungsverfahren versprochen, allerdings das diese jedoch nie statt. Das Wissen muss man sich hier selbst beibringen, man erhält keinerlei Unterstützung von seinen Kollegen.
Kolleginnen und Kollegen waren kaum bereit, Wissen weiterzugeben und Unterstützung zu leisten. Das Arbeitsklima war täglich angespannt und von Lästereien hinter dem Rücken geprägt, was ein professionelles Miteinander erschwerte.
Aufgrund dieser Umstände ist es auch meiner Sicht schwer, dort zu arbeiten. für ...
Willkür gegenüber Mitarbeiterinnen stehen an der Tagesordnung und rauben sehr viel Energie. Eine ganze Rechtsabteilung ist nur zum Kampf gegen Mitarbeitende vor dem Arbeitsgericht da, als wäre es Ziel der Agentur, möglichst viel Personal rauszuwerfen. Streitereien vor dem Arbeitsgericht mit übelsten Beleidigungen sind schon normal geworden. Bereits die Anweisungen sind so detailliert und komplex, dass Fehler vorprogrammiert sind. Ein respektvoller Umgang bei Konflikten mit uns wäre sehr erstrebenswert, bleibt aber sicherlich nur ein Traum.
Das Unternehmen könnte seine Arbeitsatmosphäre deutlich verbessern, indem Wertschätzung und konstruktives Feedback stärker gelebt werden. Kommunikation sollte transparenter sein, Zahlen, Entscheidungen und Hintergründe klarer erklärt werden, während Mitarbeitende ermutigt werden, Kritik und Vorschläge offen zu äußern. Kollegenzusammenhalt ließe sich durch konsequentes Vorgehen gegen Diskriminierung, respektvolles Miteinander und gelebte Unternehmenswerte stärken. Dienstpläne und Urlaubsvergaben sollten fair verteilt werden, sodass nicht einzelne Mitarbeitende dauerhaft mehr Last tragen. Vorgesetzte könnten Mitarbeitende aktiver fördern, Leistung anerkennen und Entwicklungsmöglichkeiten frühzeitig aufzeigen. Der Arbeitsalltag ließe sich ...
Schon beim Onboarding sollten grundsätzliche Arbeitsbedingungen klar kommuniziert werden. Nämlich: die Arbeitszeitverteilung ist flexibel (außer es gibt triftige, zeitbegrenzte betriebliche Gründe für Ausnahmen), den anteiligen Stundenaufwand für den Kundenservice genau aufschlüsseln (sonst kann es schon vorkommen, dass Neue mehr arbeiten als ihre eingesessenen Kollegen), ein Auge sollte der Abteilungsverantwortliche darauf richten, dass alle beim Urlaub, den Brückentagen, usw. zum Zug kommen. Zeitkontingente für Arbeit und sonstige Verantwortlichkeiten der Einzelnen in den Teams transparent machen, heißt soviel wie: wieviel Zeit ist ...
Die Form schriftlicher Kommunikation mit Kunden und Mitarbeitenden gleichermaßen erscheint dringend reformbedürftig – zu wahrende Rechtssicherheit hin oder her! Die Verständlichkeit ist häufig sehr schlecht. Ich persönlich kann trotz universitärer Ausbildung (leider nicht im Verwaltungsbereich …) beispielsweise viele interne Nachrichten ohne Unterstützung durch erfahrene Verwaltungskräfte kaum bis gar nicht nachvollziehen! Der unfassbare BA-interne Abkürzungswahn macht die Angelegenheit nicht besser. Im Gegenteil.
Der am besten bewertete Faktor von Bundesagentur für Arbeit ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 536 Bewertungen).
Im Team spielt es keine Rolle, wie lange jemand schon dabei ist - ob seit Jahren, ein paar Monate oder erst seit wenigen Tagen: Alle werden gleichbehandelt, mit Respekt begegnet und als vollwertiger Teil des Teams gesehen. Niemand wird bevorzugt - weder aufgrund von Betriebszugehörigkeit noch wegen persönlicher Nähe zu Vorgesetzten. Beiträge und Meinungen zählen unabhängig. Das schafft eine faire und offene Arbeitsatmosphäre, in der sich jede*r einbringen kann und sich gehört fühlt.
Auf dem Papier ja, aber als junge männliche Person wirkt es schwieriger als eine weibliche. Die BA wirbt überall für mehr Bewerbungen von weiblichen Personen, obwohl die gesamte Institution bereits eine Frauenquote von über 70% hat. Daher: nichtsdestotrotz ein diverser Arbeitgeber
Meiner Meinung nach haben es Quereinsteiger etwas schwer, da die Einarbeitungszeit in das komplexe Aufgabenfeld zu kurz gerät
Ansonsten gibt es Wiedereinsteiger die berücksichtigt und angepasste Aufgaben bekommen
Es gibt keine Unterschiede im Gehalt, Aufstiegschancen sind generell gleichberechtigt gegeben, dass Erreichen jedoch auch durch Beurteilungen von Vorgesetzte stark personenabhängig.
Besser als in vielen anderen Unternahmen, aber man hat das Gefühl, dass unter dem Denkmäntelchen der Gleichberechtigung "Vitamin B" verschleiert wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesagentur für Arbeit ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 656 Bewertungen).
Für jeden ist man als Arbeitnehmer*in immer für das System bzw.
geltende Gesetze verantwortlich. Viele Leute verkennen, dass man als Teil einer Exekutivbehörde lediglich für die Umsetzung von Gesetzen zuständig ist.
Das Image ist schlecht, da die Strukturen so Fehleranfällig sind. Langsame Prozesse und undurchsichtige Zuständigkeiten innerhalb und außerhalb der Abteilungen sind weitere negative Faktoren.
"Das Amt halt." Die BA hat unbestritten extrem wichtige gesellschaftliche, mitunter aber auch sehr undankbare Aufgaben zu erfüllen. Und das trotz aller Bemühungen weiterhin hochbürokratische Auftreten erhöht die allgemeine Akzeptanz sicher nicht. Siehe auch meine Kritik an der internen und externen Kommunikation.
Das Image entspricht genau dem Bild wie es auch von den Menschen war genommen wird. Nach dem mein Arbeitsvertrag ausgelaufen ist und ich mich auch rechtzeitig Arbeitsuchend und Arbeitslos gemeldet habe , erwartet mich eine Speere von 3 Monaten ohne das hier ein Grund angegen wird.
Ganz schlecht es gibt Leute die überlegen weg zu gehen wegen der Bezahlung, dann Leute die wegen der Führung weg gehen Wohlen in meiner Abteilung.
Von Seiten der Teamleitung wird nach außen alles schön geredet.
Nicht ohne Grund in der Bevölkerung schlecht - besonders seit dem keine Papier-Antgräge auf ALG I mehr ausgegeben werden und alle einen online-Antrag stellen müssen. Damit sind viele Bürger:innen überfordert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 806 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten und Weiterbildungsangebote sind stark begrenzt. In der eigenen Abteilung kann es Jahre dauern, bis ein konkreter Entwicklungsplan erstellt wird – oft nur, wenn man selbst aktiv hinterherläuft. In den ersten Jahren wird eigenes Interesse an Weiterentwicklung häufig zurückgewiesen („zu früh“) oder nur auf unverbindliche Weise aufgenommen.
Wer sich nicht selbst aktiv „verkauft“ oder gut vernetzt ist, hat nur geringe Chancen auf beruflichen Aufstieg. Leistung, Fachwissen oder Engagement spielen oft eine untergeordnete Rolle, während persönliche Kontakte oder Anpassungsfähigkeit an informelle ...
Die Karrierewege sind starr, obwohl die BA mittlerweile teils massiv Probleme hat, überhaupt noch (geeignetes) Personal zu finden. Stufen überspringen ist nicht möglich. Die Personalentwicklungsmaßnehmen sind für Menschen mit Berufsausbildung attraktiv, unattraktiv für Quereinsteiger mit Studienabschluss. Wichtig ist ein guter Draht zu der Teamleitung und Dauer der Zugehörigkeit zur BA
Aufstiegsmöglichkeiten sind stark formalisiert und weniger leistungs- als systemabhängig. Weiterbildung dient oft der Umsetzung neuer Vorgaben, nicht der persönlichen oder fachlichen Entwicklung. Um hier weiterzukommen, muss du dich erst lange mit zusätzlichen von anderen verhassten Aufgaben beschäftigen, es ist leichter zu kündigen und sich auf eine höhere Position zu bewerben.
Karriere ist bei uns auf jeden Fall möglich, man muss sich aber schon wirklich ins Zeug legen und es steht und fällt mit der Bewertung durch die Teamleitung, welches nicht immer subjektiv abläuft. Aber wenn man aufsteigen möchte, muss man das bei uns auch klar benennen und einfordern und die Teamleitung muss sich auch für einen einsetzen.
