Durchwachsen und abhängig von der Führungskraft
Verbesserungsvorschläge
Mehr Offenheit für Neues und kritischere Auseinandersetzung mit Dingen, die dem Bürger und der Gesellschaft keinen ehrlichen Mehrwert bringen.
Kommunikation
Mit Kollegen gut - sehr gut, mit Führungskräften der höheren Ebenen kompliziert, wenn man von der Norm abweicht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist sehr gut, da praktisch kein Konkurrenzdenken herrscht. ("herrschen müsste")
Work-Life-Balance
Sollte man auch hier von der Norm abweichen, wird es führungskräfte-abhängig schwer gemacht. Teilzeitanträge können binnen weniger Tage durchgewunken werden, oder es wird auf Rechtsstreitigkeiten angelegt. Für einen Arbeitgeber der Awards und Preise für Work-Life-Balance erhält ist dies leider peinlich.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der jewiligen Führungskraft geht von unfähig sich auf Neues einzustellen bis hin zu sehr engagierten und visionären Führungskräften, diese sind leider jedoch rar gesäht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind immer wiederkehrend und für lernfreudige Menschen sollte nach 1-2 Jahren viel ausgeschöpft sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegen gehen teilweise verschwenderisch mit Ausdrucken um. Positiv ist die Entwicklung hin zum papierlosen Büro.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezogen auf Sicherheit und Vergütung gibt es nichts zu beanstanden. Gerade im Osten eine tadellose Vergütung.
Image
Das Image ist schlecht, was aber durch die festgefahrenen und teilweise unmotivierten Mitarbeiter, die wiederum auch nicht entlassen werden können, auf Kürze wohl nicht änderbar erscheint.
Karriere/Weiterbildung
Die monetären Anreize sprechen sicher nicht für eine Karriere im öffentlichen Dienst. Wer voran kommen will wird aber durchaus gefördert und gut unterstützt.