Wir verstehen uns als treibende Kraft einer offenen Innovations- und Wagniskultur und für ein lebendiges Ökosystem zur Förderung von Cybersicherheitstechnologien. Das Vorantreiben von Forschung sowie bahnbrechender Innovationen im Bereich der Cybersicherheit und diesbezüglicher Schlüsseltechnologien im Bereich der inneren und äußeren Sicherheit ist unser Auftrag. Damit leisten wir einen Beitrag zur technologischen Souveränität Deutschlands im Cyber- und Informationsraum.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Hund erlaubtMit Blick auf die bereits umfassende und weiter wachsende Bedeutung des Cyberraums im Alltag jedes Einzelnen sowie in Wirtschaft, Verwaltung und Gesellschaft, sind auch unsere Themen breit gefächert.
Prinzipiell liegt ein besonderes Interesse auf den Themen
· vertrauenswürdige und resiliente Informationstechnik,
· Mensch-Technik-Interaktion und
· Künstliche Intelligenz.
Konkret beschäftigen wir uns derzeit mit Fragen zu
· Nano- und Quantentechnologie,
· Weltraum und maritimer Sicherheit,
· Bionik und Gehirn-Computer-Schnittstellen,
· prädiktiver Analytik und autonomen Systemen sowie
· Kryptografie.
Im Team der Cyberagentur ist das Wissen von IT-Expert:innen gefragt, aber nicht nur.
Im Bereich Forschung und Entwicklung muss eine Zeitenwende eingeläutet werden: Wissen, Fähigkeiten und Informationen sind heute viel dezentraler und breiter gestreut. Wir wollen verschiedene Forschungsschwerpunkte und Wissenschaftsdisziplinen zusammenbringen.
Daher suchen wir Kolleg:innen mit verschiedenen Perspektiven, beispielsweise mit Erfahrungen aus dem Sicherheitsbereich oder der Zukunfts- und Szenario-Analyse; aus Philosophie, Recht, Gesellschafts-, Sozial- und Wirtschaftswissenschaften, aus der Friedens- und Konfliktforschung oder den Ingenieurswissenschaften und der Informationstechnik.
Wir sind überzeugt davon, dass ein Schlüssel für erfolgreiche Sprunginnovationen in einer interdisziplinären Perspektive liegt. Wir wollen verschiedene Forschungsschwerpunkte und Wissenschaftsdisziplinen zusammenbringen – ein Expertise-Netz für die Sicherheit des Datennetzes.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Agentur für Innovation in der Cybersicherheit GmbH.
Die Themen sind einfach super. Als Forscher habe ich viele Freiheiten.
Das lila ist cool.
Sehr gute Work-Life-Balance und spannender Aufgabenbereich.
Arbeitsatmosphäre, Leitung, Teamtage
Spannende und interessante Aufgaben, tolles Team, Möglichkeiten der Weiterentwicklung
Die eigene Strategie besser verankern und die einzelnen Hintergründe der Mitarbeiter und Abteilungen miteinander ins Gespräch bringen.
Die Aufgaben sind leider recht langweilig und haben nur relativ wenig mit Cybersicherheit zu tun. Viel Bürokratie. Kommunikation von Vorgesetzten teilweise sehr schlecht (es gibt aber positive Ausnahmen).
Die Agentur ist noch im Aufbau, sehr viele Prozesse sind noch nicht definiert - ich hab aber das Gefühl, dass an jeder Ecke mit Eifer an den Strukturen gearbeitet wird
Das würde den Rahmen sprengen. Ich kann niemandem raten hier zu arbeiten.
Zu wenig Platz für Mitarbeiter
Macht einfach weiter so. Mehr Ideenwettbewerbe.
Klarere Informationsverteilung und Prozesse an den richtigen Stellen. Dafür an anderen Stellen Dinge einmal ausprobieren.
Hierarchien abschaffen.
Mülltrennung in jedem Büro einführen.
Snackautomat oder so wäre cool.
Der am besten bewertete Faktor von Agentur für Innovation in der Cybersicherheit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Eher junges Unternehmen, weshalb ältere Kollegen umso mehr geschätzt werden.
Die Altersspanne geht vom Azubi bis fast 70 - und alle halten zusammen
Ältere Kollegen werden respektiert und wertgeschätzt.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist super. Ältere und jüngere Kollegen arbeiten eng zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Durch die Vielfalt und Interdisziplinarität wird das Team der Cyberagentur voran gebracht.
Es wird kein Unterschied gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agentur für Innovation in der Cybersicherheit ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Für die Außenwelt relativ unbekannt und der Name kann irreführend wirken.
Mittlerweile ist der Ruf in der Außenwelt nicht gut.
In der Umgebung und im Forschungsumfeld entweder unbekannt oder mit schlechtem Ruf
Außenauftritt auf jeden Fall verbesserbar
Nur innerhalb eines sehr eingeschränkten Kreises überhaupt bekannt, lebt von politischen und medialen Vorschusslorbeeren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Viele Weiterbildungen möglich. Ob langfristig auf der jeweiligen Position eine Karriere möglich ist, muss sich noch zeigen (dazu ist die Agentur zu jung).
Konferenzen udn Weiterbildungen sind gar kein Problem.
für richtige Karrieresprünge ist die Cyberagentur zu klein und wird auch zu klein bleiben, aber das ist auch ganz gut so. Jeder hat die Möglichkeit sich auf seinem Fachgebiet weiter zu entwickeln. Die Chancen zu ergreifen, liegt bei jedem selbst. Wenn dahingehend gemeckert wird, ist das Meckern auf hohem Niveau und aus meiner Sicht fehl am Platz….
Wenn man hier proaktiv auf seinen Vorgesetzten geht, werden Fort- & Weiterbildungen gerne genehmigt - sofern der Nutzen für das Unternehmen gesehen wird. Für alle Führungskräfte gibt es eine intensive Führungskräfteschulung, welche aus mehreren Modulen besteht.
Weiterbildung ja, Budget da ist machbar. Karriere gibt es hier nicht. Es wird niemand befördert. Es gibt in der Verwaltung keine leitenden Stellen. Möchte der Geschäftsführer so. Untragbar.