Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Mitarbeiter fördern.
Wir verstehen uns als treibende Kraft einer offenen Innovations- und Wagniskultur und für ein lebendiges Ökosystem zur Förderung von Cybersicherheitstechnologien. Das Vorantreiben von Forschung sowie bahnbrechender Innovationen im Bereich der Cybersicherheit und diesbezüglicher Schlüsseltechnologien im Bereich der inneren und äußeren Sicherheit ist unser Auftrag. Damit leisten wir einen Beitrag zur technologischen Souveränität Deutschlands im Cyber- und Informationsraum.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
ParkplatzMit Blick auf die bereits umfassende und weiter wachsende Bedeutung des Cyberraums im Alltag jedes Einzelnen sowie in Wirtschaft, Verwaltung und Gesellschaft, sind auch unsere Themen breit gefächert.
Prinzipiell liegt ein besonderes Interesse auf den Themen
· vertrauenswürdige und resiliente Informationstechnik,
· Mensch-Technik-Interaktion und
· Künstliche Intelligenz.
Konkret beschäftigen wir uns derzeit mit Fragen zu
· Nano- und Quantentechnologie,
· Weltraum und maritimer Sicherheit,
· Bionik und Gehirn-Computer-Schnittstellen,
· prädiktiver Analytik und autonomen Systemen sowie
· Kryptografie.
Im Team der Cyberagentur ist das Wissen von IT-Expert:innen gefragt, aber nicht nur.
Im Bereich Forschung und Entwicklung muss eine Zeitenwende eingeläutet werden: Wissen, Fähigkeiten und Informationen sind heute viel dezentraler und breiter gestreut. Wir wollen verschiedene Forschungsschwerpunkte und Wissenschaftsdisziplinen zusammenbringen.
Daher suchen wir Kolleg:innen mit verschiedenen Perspektiven, beispielsweise mit Erfahrungen aus dem Sicherheitsbereich oder der Zukunfts- und Szenario-Analyse; aus Philosophie, Recht, Gesellschafts-, Sozial- und Wirtschaftswissenschaften, aus der Friedens- und Konfliktforschung oder den Ingenieurswissenschaften und der Informationstechnik.
Wir sind überzeugt davon, dass ein Schlüssel für erfolgreiche Sprunginnovationen in einer interdisziplinären Perspektive liegt. Wir wollen verschiedene Forschungsschwerpunkte und Wissenschaftsdisziplinen zusammenbringen – ein Expertise-Netz für die Sicherheit des Datennetzes.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Agentur für Innovation in der Cybersicherheit GmbH.
Spannende und interessante Aufgaben, tolles Team, Möglichkeiten der Weiterentwicklung
Flexible Arbeitszeiten, das Team, neue Büroräume, vielfältige und spannende Aufgaben
Wertschätzende Atmosphäre, Work-Life-Balance sind nicht nur hohle Floskeln
Gleichberechtigung, sehr gute Arbeitsbedingungen, spannende Aufgaben, tolle Menschen
Gehalt, Ausstattung, grundsätzliche Themenbereiche
Die Agentur ist noch im Aufbau, sehr viele Prozesse sind noch nicht definiert - ich hab aber das Gefühl, dass an jeder Ecke mit Eifer an den Strukturen gearbeitet wird
Nicht für jemanden zu empfehlen, der sich ernsthaft für Cybersicherheit interessiert.
Organisationskultur, Führungsverhalten, interne Prozesse
da gibt es derzeit rein gar nichts
Teilweise fühle ich mich durch viele Regeln und Auflagen von extern (durch die Ministerien) ausgebremst
Besser auf die Mülltrennung achten und Nachts alle Lichter aus.
Die neue Liegenschaft muss her, zudem wären mehr Freiheiten für die Agentur sehr gut.
ergeben sich aus den genannten Punkten
Der am besten bewertete Faktor von Agentur für Innovation in der Cybersicherheit ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Passt für mich hier wird über der Norm bezahlt
Alles in allem gut
Das Gehalt ist im Vergelich zum öffentlichen Dienst sehr, sehr gut. In der Wirtschaft wird teilweise mehr verdient.
Faire Bezahlung
Für die erwartete Leistung in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agentur für Innovation in der Cybersicherheit ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Geschäftsführung offen im Dissens
Verschiedene Kommunikationskreise je nach persönlicher Sympathie der Vorgesetzten
Viel "Getuschel"
Formeller Umgang seitens der Vorgesetzten mit Belegschaft. Informationstransfer an und innerhalb der Belegschaft ausbaufähig.
Der „Flurfunk“ funktioniert gut, eine reguläre Kommunikation der Führungsspitze existiert nicht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Bei einer jungen Firma gibt es immer Möglichkeiten aber ich bin mit meinem Job zufrieden
Strukturierte Personalgespräche und viele Möglichkeiten an Weiterbildungen
Es gibt viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.
Fortbildung wird gern gesehen und voll unterstützt
Bis dato keine strukturierten Angebote.