Agentur für Innovation in der Cybersicherheit GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Wir verstehen uns als treibende Kraft einer offenen Innovations- und Wagniskultur und für ein lebendiges Ökosystem zur Förderung von Cybersicherheitstechnologien. Das Vorantreiben von Forschung sowie bahnbrechender Innovationen im Bereich der Cybersicherheit und diesbezüglicher Schlüsseltechnologien im Bereich der inneren und äußeren Sicherheit ist unser Auftrag. Damit leisten wir einen Beitrag zur technologischen Souveränität Deutschlands im Cyber- und Informationsraum.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Parkplatz
- Hund erlaubt
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Mit Blick auf die bereits umfassende und weiter wachsende Bedeutung des Cyberraums im Alltag jedes Einzelnen sowie in Wirtschaft, Verwaltung und Gesellschaft, sind auch unsere Themen breit gefächert.
Prinzipiell liegt ein besonderes Interesse auf den Themen
· vertrauenswürdige und resiliente Informationstechnik,
· Mensch-Technik-Interaktion und
· Künstliche Intelligenz.
Konkret beschäftigen wir uns derzeit mit Fragen zu
· Nano- und Quantentechnologie,
· Weltraum und maritimer Sicherheit,
· Bionik und Gehirn-Computer-Schnittstellen,
· prädiktiver Analytik und autonomen Systemen sowie
· Kryptografie.
Gesuchte Qualifikationen
Im Team der Cyberagentur ist das Wissen von IT-Expert:innen gefragt, aber nicht nur.
Im Bereich Forschung und Entwicklung muss eine Zeitenwende eingeläutet werden: Wissen, Fähigkeiten und Informationen sind heute viel dezentraler und breiter gestreut. Wir wollen verschiedene Forschungsschwerpunkte und Wissenschaftsdisziplinen zusammenbringen.
Daher suchen wir Kolleg:innen mit verschiedenen Perspektiven, beispielsweise mit Erfahrungen aus dem Sicherheitsbereich oder der Zukunfts- und Szenario-Analyse; aus Philosophie, Recht, Gesellschafts-, Sozial- und Wirtschaftswissenschaften, aus der Friedens- und Konfliktforschung oder den Ingenieurswissenschaften und der Informationstechnik.
Wir sind überzeugt davon, dass ein Schlüssel für erfolgreiche Sprunginnovationen in einer interdisziplinären Perspektive liegt. Wir wollen verschiedene Forschungsschwerpunkte und Wissenschaftsdisziplinen zusammenbringen – ein Expertise-Netz für die Sicherheit des Datennetzes.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Agentur für Innovation in der Cybersicherheit GmbH.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das lila ist cool.
Die Themen sind einfach super. Als Forscher habe ich viele Freiheiten.
Arbeitsatmosphäre, Leitung, Teamtage
Sehr gute Work-Life-Balance und spannender Aufgabenbereich.
Flexible Arbeitszeiten. Gehalt kommt pünktlich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die eigene Strategie besser verankern und die einzelnen Hintergründe der Mitarbeiter und Abteilungen miteinander ins Gespräch bringen.
Die Aufgaben sind leider recht langweilig und haben nur relativ wenig mit Cybersicherheit zu tun. Viel Bürokratie. Kommunikation von Vorgesetzten teilweise sehr schlecht (es gibt aber positive Ausnahmen).
Zu wenig Platz für Mitarbeiter
Das würde den Rahmen sprengen. Ich kann niemandem raten hier zu arbeiten.
Die Agentur ist noch im Aufbau, sehr viele Prozesse sind noch nicht definiert - ich hab aber das Gefühl, dass an jeder Ecke mit Eifer an den Strukturen gearbeitet wird
Verbesserungsvorschläge
Macht einfach weiter so. Mehr Ideenwettbewerbe.
Klarere Informationsverteilung und Prozesse an den richtigen Stellen. Dafür an anderen Stellen Dinge einmal ausprobieren.
Snackautomat oder so wäre cool.
Hierarchien abschaffen.
Geschäftsführung auswechseln, dann ist vielleicht noch was zu retten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Agentur für Innovation in der Cybersicherheit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden respektiert und wertgeschätzt.
Eher junges Unternehmen, weshalb ältere Kollegen umso mehr geschätzt werden.
Die Altersspanne geht vom Azubi bis fast 70 - und alle halten zusammen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist super. Ältere und jüngere Kollegen arbeiten eng zusammen und unterstützen sich gegenseitig. Durch die Vielfalt und Interdisziplinarität wird das Team der Cyberagentur voran gebracht.
Es wird kein Unterschied gemacht
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agentur für Innovation in der Cybersicherheit ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr viele Meetings. Informationen finden dadurch nur schwer einen Weg und werden nicht immer festgehalten.
Geschäftsführung offen im Dissens
Verschiedene Kommunikationskreise je nach persönlicher Sympathie der Vorgesetzten
Viel "Getuschel"
Formeller Umgang seitens der Vorgesetzten mit Belegschaft. Informationstransfer an und innerhalb der Belegschaft ausbaufähig.
Der „Flurfunk“ funktioniert gut, eine reguläre Kommunikation der Führungsspitze existiert nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Viele Weiterbildungen möglich. Ob langfristig auf der jeweiligen Position eine Karriere möglich ist, muss sich noch zeigen (dazu ist die Agentur zu jung).
für richtige Karrieresprünge ist die Cyberagentur zu klein und wird auch zu klein bleiben, aber das ist auch ganz gut so. Jeder hat die Möglichkeit sich auf seinem Fachgebiet weiter zu entwickeln. Die Chancen zu ergreifen, liegt bei jedem selbst. Wenn dahingehend gemeckert wird, ist das Meckern auf hohem Niveau und aus meiner Sicht fehl am Platz….
Wenn man hier proaktiv auf seinen Vorgesetzten geht, werden Fort- & Weiterbildungen gerne genehmigt - sofern der Nutzen für das Unternehmen gesehen wird. Für alle Führungskräfte gibt es eine intensive Führungskräfteschulung, welche aus mehreren Modulen besteht.
Weiterbildung ja, Budget da ist machbar. Karriere gibt es hier nicht. Es wird niemand befördert. Es gibt in der Verwaltung keine leitenden Stellen. Möchte der Geschäftsführer so. Untragbar.
Wir werden vielfältig unterstützt, damit wir uns weiterbilden können.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Agentur für Innovation in der Cybersicherheit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Agentur für Innovation in der Cybersicherheit besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Agentur für Innovation in der Cybersicherheit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Agentur für Innovation in der Cybersicherheit als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Mitarbeiter fördern.