Ihr Unternehmen?

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Bewertung

Ihr Unternehmen?

Mal so, mal so

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Pirmasens gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Besser bezahlen, Vorschläge der Mitarbeiter anhören, vielleicht die Möglichkeit zur 4-Tage-Woche schaffen

Arbeitsatmosphäre

Es gibt solche und solche Phasen. Im Großen und Ganzen ist es meist gut, vor allem in den (kleineren) Teams, in denen man dann tatsächlich aktiv zusammenarbeitet. Durch die hohe Auftragslage des Hauptkunden (mit dem man mehr oft als nicht auf Kriegsfuß steht) ist es jedoch oft stressig und aufgeladen.

Image

neutral

Work-Life-Balance

Gleitzeit ist ein echter Benefit. Aber oft ist es aufgrund der Arbeitslast nicht möglich, tatsächlich mal früher zu gehen. Nach der Arbeit fühle ich mich oft so ausgelaugt, dass ich keine Energie für Hobbys oder so habe.

Karriere/Weiterbildung

Es werden zwar interne Workshops angepriesen, doch die finden kaum statt.

Gehalt/Benefits

Um jede Gehaltserhöhung muss man betteln. Wenn es dann eine gibt, fällt die oft so niedrig aus, dass man im Nett quasi überhaupt nicht mehr hat (oder kaum) als vorher.

Kollegenzusammenhalt

In kleinen Teams gut, es gibt jedoch einige schwarze Schafe, mit denen es man sich nicht verscherzen will. Manchmal verscherzt man es sich doch mit ihnen, ohne zu wissen, was man getan hat.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzter der Teams sind super, aber die Agenturleitung steht auf einem anderen Blatt. Auf den einzelnen Mitarbeiter wird nicht geachtet, es geht nur darum, gute und die besten Zahlen zu schreiben. Probleme werden nicht gehört oder abgewiegelt mit "das schaffen wir schon". Wie wir das schaffen, ist dann allerdings nicht mehr Problem der Agenturleitung.

Arbeitsbedingungen

siehe oben.

Kommunikation

Extern wird oft so getan, als hätte man alles im Griff. Die Kommunikation intern ist teilweise nicht haltbar, Infos bekommt man nicht oder nur, wenn man durch andere Kollegen davon erfährt.

Interessante Aufgaben

Viel wiederholt sich, da man hauptsächlich Projekte des Hauptkunden macht. Es wird allerdings versucht, mehr Abwechslung zu schaffen. Ist allerdings ein Dauerthema, und ob das irgendwann gelingt, steht in den Sternen.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Michaela SchmidtLeitung Personal

Vielen Dank für Ihr ausführliches und ehrliches Feedback. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so differenziert zu schildern.

Besonders freut uns, dass Sie den Zusammenhalt in den kleineren Teams, die Gleitzeit sowie Themen wie Gleichberechtigung und den respektvollen Umgang positiv hervorheben. Diese Aspekte sind uns sehr wichtig und bilden die Grundlage für eine gute Zusammenarbeit.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Verbesserungsvorschläge und Kritikpunkte sehr ernst. Themen wie Arbeitsbelastung, Kommunikation und Transparenz sind für uns zentrale Handlungsfelder. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Informationsflüsse zu verbessern, Prozesse klarer zu gestalten und die Zusammenarbeit insgesamt effizienter und planbarer zu machen.

Auch Ihre Hinweise zu Vergütung, Weiterentwicklung und den tatsächlichen Möglichkeiten zur Nutzung von Benefits wie Gleitzeit geben uns wichtige Impulse. Mitarbeiterschulungen werden grundsätzlich angeboten – hier sehen wir ebenfalls Verbesserungspotenzial, insbesondere in der Transparenz und Kommunikation der Angebote, damit diese für alle besser sichtbar und nutzbar sind.

Die angesprochenen Ideen – wie das stärkere Einbeziehen von Mitarbeitervorschlägen oder auch alternative Arbeitszeitmodelle – nehmen wir gerne auf und prüfen diese im Rahmen unserer Möglichkeiten.

Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit und die konstruktiven Hinweise. Sie helfen uns dabei, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.