Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Agentur Reppa die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Extern wird oft so getan, als hätte man alles im Griff. Die Kommunikation intern ist teilweise nicht haltbar, Infos bekommt man nicht oder nur, wenn man durch andere Kollegen davon erfährt.
In kleinen Teams gut, es gibt jedoch einige schwarze Schafe, mit denen es man sich nicht verscherzen will. Manchmal verscherzt man es sich doch mit ihnen, ohne zu wissen, was man getan hat.
Gleitzeit ist ein echter Benefit. Aber oft ist es aufgrund der Arbeitslast nicht möglich, tatsächlich mal früher zu gehen. Nach der Arbeit fühle ich mich oft so ausgelaugt, dass ich keine Energie für Hobbys oder so habe.
Vorgesetzter der Teams sind super, aber die Agenturleitung steht auf einem anderen Blatt. Auf den einzelnen Mitarbeiter wird nicht geachtet, es geht nur darum, gute und die besten Zahlen zu schreiben. Probleme werden nicht gehört oder abgewiegelt mit "das schaffen wir schon". Wie wir das schaffen, ist dann allerdings nicht mehr Problem der Agenturleitung.
Viel wiederholt sich, da man hauptsächlich Projekte des Hauptkunden macht. Es wird allerdings versucht, mehr Abwechslung zu schaffen. Ist allerdings ein Dauerthema, und ob das irgendwann gelingt, steht in den Sternen.
Es gibt solche und solche Phasen. Im Großen und Ganzen ist es meist gut, vor allem in den (kleineren) Teams, in denen man dann tatsächlich aktiv zusammenarbeitet. Durch die hohe Auftragslage des Hauptkunden (mit dem man mehr oft als nicht auf Kriegsfuß steht) ist es jedoch oft stressig und aufgeladen.