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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird auf die Gesundheit der Mitarbeiter geachtet.
Es wird wöchentliches frisches Obst geliefert, welches jedem kostenlos zur Verfügung steht.
Und es gibt einen Fitnesszuschuss, wenn man nachweisen kann, dass man mind. 6x im Monat in einem Fitnessstudio trainiert hat.
Außerdem gibt es die Möglichkeit auf ein Jobrad und eine betriebliche Krankenversicherung.
Die offene Kommunikation, die regelmäßigen Meetings damit jeder weiß woran die einzelnen Teams arbeiten und wo die Agentur insgesamt steht. Die angenehme Arbeitsatmosphäre, die Mischung stimmt.
Die Agentur verharrt nicht bei ihrem Status Quo, sondern versucht sich stetig zu verbessern in Bezug auf Leistung und Mitarbeiterzufriedenheit
Montags wurde Obst geliefert - das war meistens gegen Mitte der Woche bereits gegessen.
Fitnesszuschuss in Form eines monatlichen Gutscheins.
Die sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, das entspannte Miteinander mit den Kollegen und den abwechslungsreichen Alltag.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich bekam keine Einarbeitung! Man erwartete, dass ich alles innerhalb eines Monats aus dem Schlaf lerne und ebenso arbeiten kann wie jemand, der sich seit Jahren im Reppa-Universum bewegt! Als ich diesen Umstand bei den ersten beiden Mitarbeitergesprächen erwähnte, wurde es so gedeutet als versuche ich meine schlechte Arbeit damit zu rechtfertigen und Ausflüchte und Ausreden zu suchen!
Auch der PC mit dem ich anfangs arbeiten sollte, war schon dermaßen durch, dass es beim Arbeiten ständig zu Problemen kam!
Am schlechtesten sind die befristeten Verträge. Wer nach einem sicheren, zukunftsversprechenden Arbeitsplatz sucht der braucht nicht bei Reppa anfangen! Hier werden die Mitarbeiter ausgetauscht wie bei anderen die Unterhosen! Man muss nur mal auf den Social Media schauen. Wie oft da neue Gesichter auftauchen (und das sind noch nicht alle neuen Mitarbeiter!!!). Die sind Nachrücker für wenn jemand freiwillig ging oder gekündigt wurde, weil sie eine billigere Kraft gefunden haben.
Es gibt leider keine firmeneigenen Parkplätze.
Keine klaren Strukturen, keine klaren Linien, kein Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Besser bezahlen, Vorschläge der Mitarbeiter anhören, vielleicht die Möglichkeit zur 4-Tage-Woche schaffen
Da müsste die komplette Firmenstruktur von vorne bis hinten genralüberholt werden! Der Umgang vom größten Auftraggeber mit den Angestellten ist furchtbar. Aber das geht ja anscheinend schon seit Ewigkeit so, also wird sich da wohl nix mehr ändern. Vielleicht überlegen umzuziehen in ein Gebäude wo es genug Parkplätze gibt. Ehrlicher bei den Bewerbungsgesprächen sein. Nicht mit leeren Versprechen um sich werfen und darstellen als ob die Arbeit ach so abwechslungsreich ist.
Mein Eindruck: Da ist nicht viel zu retten. Die Atmosphäre mit dem Hauptkunden ist zu vergiftet und verkantet. Wenn sich die Struktur nicht grundlegend ändert, wird die Agentur auch in Zukunft keine Arbeitskräfte halten können. Da ist Werbung auf einem Bus und in den Sozialen Medien herausgeworfenes Geld und verschwendete Ressourcen.
Und es wäre weniger auffällig, wenn man zwischen den tollen Bewertungen hier ein größeres Zeitfenster lassen würde...
Wieder mehr als eigenständige Agentur auftreten, losgelöst vom Münzenversandhaus Reppa. Eigene Betriebsausflüge der Agentur sollten wieder wie früher jährlich stattfinden (momentan nur zusammen mit der Unternehmensgruppe). Eigenvermarktung verbessern!
Höhenverstellbare Schreibtische für jeden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Agentur Reppa ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Diskriminierung gibt es keine.
Alle haben die gleichen Aufstiegschancen, allein durch gute Arbeit und hohen Einsatz. Dass wir eine Frau als Agenturleitung überhaupt und eine hohe Frauenquote haben, belegt dies noch einmal.
Es wird jeder gleich behandelt. Die Hierarchien sind flach.
Einwandfrei
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agentur Reppa ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Um jede Gehaltserhöhung muss man betteln. Wenn es dann eine gibt, fällt die oft so niedrig aus, dass man im Nett quasi überhaupt nicht mehr hat (oder kaum) als vorher.
In meinem Fall der Branche und Region angemessen, allerdings entlässt man gerne auch mal fähige Mitarbeiter, wenn diese dann doch auf einmal zu teuer werden.
Die Überstundenregelung! Wenn im Monat mehr als 10 Überstunden anfallen, so ist dies beim Vorgesetzten zu melden und dieser reicht dies wiederum an die Personalstelle weiter. Mir hat das niemand gesagt und so wurde ich nach meinem Ausscheiden um einige Stunden geprellt!
Außerdem gab es Probleme mit meiner letzten Gehaltszahlung. Mein Vorgesetzter hatte mich an ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es werden zwar interne Workshops angepriesen, doch die finden kaum statt.
Heiße Luft. Im Endeffekt bringen einen die internen Schulungen nicht voran. Im Gegenteil: Mich persönlich haben sie noch mehr von der Arbeit abgehalten als alles andere.
Ich selbst wurde für ein 2-tägiges Online-Seminar angemeldet - mein Vorgesetzter änderte innerhalb kurzer Zeit seine Meinung und wollte mich wieder abmelden... Begründung: Es bringe mir nichts, da ich die darin vermittelten Inhalte bereits beherrsche.
Wie schon oben erwähnt, wird Leistung auf Dauer honoriert, auch in Sachen Verantwortung. Es gibt regelmäßige interne Schulungen durch eigene Mitarbeiter. Es wäre schön, wenn auch externe Schulungen wieder stattfinden oder künftig mal Ausflüge zu Weiterbildungs-Events/Messen geben würde.
Es gibt immer einen Weg Karriere zu machen. Einsatzbereitschaft und Eigeninitiative werden auch entsprechend gefordert. Weiterbildung ist in jedem Fall auch gewünscht. Regelmäßige interne Workshops aus allen Abteilungen finden statt. Externe wären noch etwas interessanter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Agentur Reppa wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Agentur Reppa schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Agentur Reppa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Agentur Reppa als eher modern.
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Agentur Reppa
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Agentur Reppa
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR