kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Gestaltung der Büros, die angenehme Atmosphäre am Arbeitsplatz.
Die Personalpolitik wird durch unprofessionelle und spontan getroffene Entscheidungen bestimmt. Es ist schwierig, zu den bevorzugten Mitarbeitern in den Abteilungen zu gehören, da es dort Cliquen gibt.
Ich würde vorschlagen, den Mitarbeitern Feedback professioneller zu geben und die Work-Life-Balance besser zu gestalten.
Die Kollegen.
Den größtenteils amnesiebehafteten Umgang mit Mitarbeiteranfragen, wenn es mal um den Angestellten betreffend wichtige Themen geht.
Echtes Engagement für Mitarbeiter entwickeln, die nicht zu den Lieblingen gehören.
Einbahnstraße.
- frisches Obst und Getränke
- Teamevents
- neues Gebäude
- die Kollegen
- Kommunikation nicht immer auf Augenhöhe
- viele Prozesse sind langatmig, vieles wirkt schwerfällig
- Innovationen gegenüber sehr ablehnend/skeptisch eingestellt (scheinbares Motto "Never change a running system")
... alles weitere ist nachfolgend beschrieben
- Kommunikation sollte in beide Richtungen und im selben Umfang erfolgen
- das Außenimage sollte auch nach innen gelebt werden
- Weiterbildungsmöglichkeit sollte für alle gleichermaßen gegeben sein und fix für jeden 1x pro Jahr
- offen für neue Technologien und Ansätze auch mal auf Risiko gehen
Im Team war eigentlich immer alles im grünen Bereich. Nach "oben" aber verlief in der Regel alles immer recht langatmig und in schwierigen Zeiten (ob mit oder ohne Corona) wird der Druck ungefiltert nach unten durchgereicht was wiederum die Stimmung ganz gewaltig drückt und eine von Unsicherheiten geprägte Atmosphäre erzeugt.
Nur nach außen hipp ... die Teamevents reißen viel heraus da ist triebwerk definitiv vorn dabei ^^
Die Einstellung bzw. die Ansichten dazu sind immer noch sehr "Old school". In der Beziehung eher für junge Leute ohne familiäre Bindung besser geeignet .... außer man zieht den Beruf der Familie vor.
Wenn mal Zeit ist gern ... ansonsten auch eher ein Privileg für "Altgediente" und "Lieblinge"
Gehalt ist im Vergleich eher niedrig ... ansonsten gibt es Mitarbeiterrabatte, VWL, Fitnessstudiozuschuß und am Ende des Jahres wenn es mal wieder läuft auch einen Bonus.
Mülltrennung findet statt
Alles in allem super ...
siehe Gleichberechtigung ... wobei der Altersdurchschnitt eh nicht so hoch war/ist.
Schwierig ... wie oben erwähnt mahlen die Mühlen sehr langsam wenn man ein Anliegen hat. Es gibt klare Lieblinge die sich schlicht mehr erlauben dürfen und gewisse Freiheiten geniessen. Zieht man nicht immer mit (Stichwort Events) ist man schnell unten durch.
Das passt ... nach dem Umzug ist alles frisch und modern, Kaffeküchen auf den Etagen und nicht mehr nur im Keller, klimatisierte Räume, frisches Obst und Getränke ... lediglich die IT ist nicht immer Up-to-date.
Im Bezug auf die Einzelperson wurde dies stets eingefordert ... das aber findet dann meist nur eingleisig statt. Bei unangenehmen Themen muss man sich auf lange Wartezeiten einstellen.
Hervorheben muss man an dieser Stelle aber auch, dass der aktuelle Status der Agentur im Ganzen wiederum recht offen kommuniziert wird. Zu diesem Zweck fand einmal im Monat ein gemeinsames Essen statt in dem über Finanzen, Projekte aber auch Entlassungen oder neue Mitarbeiter gesprochen wurde.
Hatte nicht das Gefühl das Geschlecht, Alter oder sonstiges bei Entscheidungen etc. eine Rolle spielen ... von daher top
Da ginge mehr ... auch in Bezug auf die Aufgabenverteilung bedarf es etwas mehr Fingerspitzengefühl.
- tolle Mitarbeiterevents
- Verpflegung durch Getränke und regelmäßige, gemeinsame Mittagessen
- im Vorstellungsgespräch werden Aufgabengebiete und Bedingungen versprochen, welche nicht der Wahrheit entsprechen und auch nicht eintreten
- Arroganz und Falschheit einiger Führungspersonen
- Kündigungen werden unfassbar unfair und hart durchgezogen - von heute auf morgen wird man quasi rausgeschmissen ohne die Möglichkeit zu bekommen sich von Kollegen / Kunden zu verabschieden. Vor einer Kündigung werden auch keine Gespräche gesucht - man wird einfach ohne jegliche Vorwarnung entlassen
- Mitarbeiter wertschätzen!
- Kommunikation! (Besser absprechen, Gespräche suchen etc.)
- Mitarbeiter besser in ihnen unbekannte Arbeitsbereiche einlernen
- Mitarbeiter nicht klein halten sondern fördern
- Qualifizierte Ansprechpartner für Auszubildende
Man hält sich selbst für "die geilsten". Nun, Selbstwahrnehmung vs Fremdwahrnehmung kann bis zur Peinlichkeit auseinanderliegen ...
kununu Wertungen sollte man doch den Mitarbeitern überlassen!
Unter den Kollegen guter Zusammenhalt.
Keine Werbeagentur-Atmosphäre. Sucht man jemand mit echter Erfahrung, den man fragen kann und beim dem man lernen kann, dann kann man hier lange suchen.
Vielleicht professioneller werden?
Ganz anders, als ich mir eine Werbeagentur vorgestellt habe. Atmosphäre, Ton und auch das Arbeiten erinnern eher an einen fränkischen Handwerksbetrieb. Wer das mag, der fühlt sich wohl.
Image ist ok.
nine to five
Trotz Gruppenbildung insgesamt guter Zusammenhalt.
Gibt kaum ältere Kollegen. Das Team ist sehr jung. Das hat sicher Vorteile, aber auch - Stichwort "Erfahrung" - Nachteile.
Von echter Führung ist leider kaum die Rede. Jeder macht so vor sich hin, fundierte und konstruktive Kritik gibt es wenig.
Kommunikation (vor allem von oben nach unten) ist nicht gut.
Ich hatte mir von einer Agentur deutlich spannendere Aufgaben erwartet ...
Werbeagentur mit branchenunüblich klaren Arbeitszeiten. Kollegiales Verhalten aller Mitarbeiter untereinander.
Sehr betriebswirtschaftlich geprägt - dadurch manche Prozesse und Vereinbarungen starr.
Flexiblere Arbeitszeitmodelle sollten nicht nur angekündigt, sondern auch umgesetzt werden.