Naja, antworten wäre beispielsweise toll... Dann kommt sich der Bewerber auch irgendwo respektiert vor. Schließlich muss eine Agentur tagtäglich E-Mails schreiben und Telefonate führen – sollte deshalb machbar sein.
Potentielle Bewerber sind entweder zukünftige Mitarbeiter oder ggf. auch Auftraggeber. Daher sollten diese wie Menschen und nicht wie Bittsteller und Störenfriede behandelt werden.
Die erhaltene Aussagen am Telefon nach dem aktuellen Status der Bewerbung und warum man keine Information dazu bekommt, darf scheinbar trotz Wahrheitsgehalt hier nicht wiederholt werden.
Aufmerksame Leser sollten sich daher die anderen Bewertungen durchlesen, da diese Aussage schon einmal exakt gegenüber Bewerber so kommuniziert wurde.
Da ich in meinem neuen Job die Agentur für Werbeaktionen frei wählen kann, ist daher das Verhalten dieser Agentur ein entscheidendes Auswahlkriterium gegen eine möglich Zusammenarbeit.
Ganz anders, als ich mir eine Werbeagentur vorgestellt habe. Atmosphäre, Ton und auch das Arbeiten erinnern eher an einen fränkischen Handwerksbetrieb. Wer das mag, der fühlt sich wohl.
Von echter Führung ist leider kaum die Rede. Jeder macht so vor sich hin, fundierte und konstruktive Kritik gibt es wenig.
Trotz Gruppenbildung insgesamt guter Zusammenhalt.
Ich hatte mir von einer Agentur deutlich spannendere Aufgaben erwartet ...
Kommunikation (vor allem von oben nach unten) ist nicht gut.
Gibt kaum ältere Kollegen. Das Team ist sehr jung. Das hat sicher Vorteile, aber auch - Stichwort "Erfahrung" - Nachteile.
nine to five
Image ist ok.
Unter den Kollegen guter Zusammenhalt.
Keine Werbeagentur-Atmosphäre. Sucht man jemand mit echter Erfahrung, den man fragen kann und beim dem man lernen kann, dann kann man hier lange suchen.
