Übergangslösung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen (viele nette, hilfsbereite)
Lage am Rhein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kollegen (viele Grüßen nicht einmal, selbst im Gebäude!)
Gehalt (in 8 Jahren eine minimal Erhöhung! Zum Ausgleich wird stetig verlangt mehr zu tun, die Mietpreise in Bonn/Köln zwingen einen bei diesem Gehalt auf das Land zu ziehen, aber O-Ton "Mitarbeiter kann man nicht mit Gehalt motivieren!" Das stimmt natürlich wenn das eigene Gehalt massiv über dem der kleinen Leute liegt!
Keine Einwicklungsmöglichkeiten, keine externen Schulungen (nur interne von total überforderten oder unfähigken Kollegen)
Unfreundliches, arrogantes Management. Nach 8 Jahren ist der eigene Name nicht bekannt, aber um einen Arbeit aufzuhalsen reicht es einfach "Du machst das, das muss jetzt erledigt werden" zu sagen. Wem man die Arbeit aufhalst interessiert nicht.
Teamleads welche Boni und Förderungen nur für sich selbst nutzen, statt diese mit ihren Team zu teilen
Verbesserungsvorschläge
Teamleads austauschen um endlich Innovation und Fairness zu steigern.
Management wieder auf den Boden zurückholen, den eigenen Mitarbeitern zuhören und die Informationen nicht durch 3t Firmen für teuren Geld organisieren.
Brücken zwischen den Standorten Bonn/Trier/Wien schlagen und diese nicht gegeneinander ausspielen
Mitarbeiter fördern (Gehaltsanpssungen, Schulungen) und nicht nur mit immer mehr Arbeit zu schütten