Dedalus HealthCare GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Together For Success! #teamdedalus #together4success #dedalusgroup
Wer wir sind
Über Dedalus DACH
Dedalus produziert, vertreibt, implementiert und wartet komplexe, technologisch höchstwertige und innovative IT-Lösungen für Krankenhäuser, Rehabilitationskliniken, Psychiatrische Kliniken sowie diagnostische Einrichtungen wie Radiologien und Kardiologien. Diese IT-Lösungen unterstützen alle wesentlichen Prozesse der Verwaltung, der Dokumentation, der Workflowsteuerung und der revisionssicheren Archivierung der Daten und Dokumente in Unternehmungen des Gesundheitswesens. Das Healthcare IT-Geschäft beruht auf folgenden Technologieplattformen:
● ORBIS - Krankenhausinformationssystem, medizinisches und klinisches Dokumentations- und Prozessleitsystem inklusive ERP-Lösungen
● DeepUnity - Diagnostisches Bildarchivierungs- und Kommunikationssystem
● HYDMedia - Dokumentenmanagementsystem, Enterprise Content Management System (ECM)
● AMS – Advanced Managed Services – passgenaue Lösungen für den Softwarebetrieb
● TIP HCe – Business Intelligence – Bessere Entscheidungen für Krankenhäuser
Dedalus bietet somit ein umfangreiches und ganzheitliches Portfolio für alle Bereiche der Einrichtungen im Gesundheitswesen an. Zudem werden Produkte zur Integration von sonstigen IT-Systemen und ein vollständiges Portfolio von Managed Services und Betreiberlösungen angeboten.
Über Dedalus
Die 1982 in Florenz gegründete Dedalus Gruppe ist führender Anbieter von Gesundheits- und Diagnosesoftware in Europa und einer der größten der Welt. Die Aktionärsstruktur gewährleistet Stabilität und große Finanzkraft durch Ardian, der größten privaten Investmentgesellschaft in Europa und viertgrößten Investmentgesellschaft der Welt.
Im Jahr 2016 hat Dedalus begonnen, seine Expansionsstrategie zu beschleunigen und sich auf die wachsende Nachfrage nach innovativen und umfassenden Lösungen für IT und klinische Transformation zu konzentrieren. Das Unternehmen gehört zu den größten Anbietern im Markt von IT-Lösungen für Gesundheitseinrichtungen weltweit.
Heute arbeiten mehr als 6.000 hoch qualifizierte Arbeitskräfte für die Dedalus Gruppe. Das Unternehmen verfügt mit mehr als 2.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zudem über das größte Entwicklungsteam in der Gesundheitsbranche in Europa.
Durch das einzigartige Portfolio von Lösungen der nächsten Generation bildet Dedalus das gesamte Spektrum der Anforderungen von Akteuren im Gesundheitswesen ab. Zu den Kunden zählen über 6.100 Kliniken und mehr als 5.300 Laboratorien weltweit.
Perspektiven für die Zukunft
WE ARE HIRING! Besuchen Sie unsere Karriereseite.
Bei uns arbeiten Ärzte und Pflegepersonal genauso wie Absolventen verschiedenster Studien- und Ausbildungsrichtungen, aber auch motivierten Quereinsteigern geben wir gerne eine Chance.
Alle gemeinsam arbeiten wir daran, unsere Kunden zufrieden und glücklich zu machen und ihnen mit unseren Lösungen alles an die Hand zu geben, was sie für ihre tägliche Arbeit am Patienten brauchen. Unser Team ist einzigartig und erfolgreich, was uns zum Marktführer bei Kliniksystemen gemacht hat.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 318 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kantine
Was Dedalus HealthCare GmbH über Benefits sagt
Unsere Benefits für Dich:
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit attraktivem Gehalt
- Verantwortungsvolle und spannende Aufgaben in einer zukunftsorientierten Branche
- Eine intensive Einarbeitungsphase mit regelmäßigem Feedback
- Arbeiten in einem sympathischen und kollegialen Team
- Vertrauensarbeitszeit und flexible Arbeitszeiten
- Laptop und je nach Funktion/Position Mitarbeiterhandy, Firmenwagen, Job-Rad und Homeoffice-Möglichkeit
- Kostenlose Firmenkreditkarte
- Gruppenunfallversicherung (auch für Unfälle in der Freizeit geltend)
- Betriebliche Altersvorsorge
- Langzeitkonten
- Innerbetriebliche Gesundheitsvorsorge wie z.B. einen jährlich stattfindenden Gesundheitstag oder vergünstigte Zusatzversicherungen
- Freie Getränke und Obstkorb
- Möglichkeit eines Jobtickets (am Standort Bonn / Wien)
- Badmintongruppe, Laufgruppe, Kicker, Dartscheibe (am Standort Trier)
- Homeoffice inkl. TicketPlusCity Karte von Edenred (am Standort Trier)
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten einen innovativen, internationalen Arbeitsplatz mit der Möglichkeit, das Arbeitsumfeld eigenständig zu prägen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Dir stehen an einem attraktiven Arbeitsort und in moderner Arbeitsumgebung mit sehr guter Teamatmosphäre alle Wege offen.
Mit gezielter Förderung durch Training und fachspezifischer Weiterbildung unterstützen wir Dich bei der Erreichung deiner Ziele. Dabei verfolgen wir einen strukturierten Prozess bei der beruflichen Entwicklung eines jeden Mitarbeiters. So stellen wir sicher, dass Fähigkeiten gefördert, Engagement gewürdigt und persönliche Präferenzen berücksichtigt werden.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Ob als Student, Azubi, Berufseinsteiger oder Professional – unsere vielfältigen Aufgabenfelder bieten zahlreiche Möglichkeiten in verschiedensten Bereichen:
Von Consulting-, Service- und Supportleistungen für klinische Arbeitsplatzsysteme und Radiologie-/Kardiologie-Informationssysteme bis hin zu Positionen im Sales, Finance & Controlling oder Einkauf stehen Dir bei uns vielfältige Karrierewege offen.
Mit folgenden Qualifikationen bist Du bei uns genau richtig:
- IT-Kenntnisse (Software-/Datenbank-/Webentwicklung, IT-Consulting/-Support/-Administration, Verification & Test, IT-Projektmanagement, Service Level Management/ITIL, Business Intelligence, etc.)
- Erfahrung im Krankenhausbereich bzw. im Gesundheitswesen (Krankenhausinformationssysteme, Radiologie/MTRA, Kardiologie, RIS, PACS, etc.)
- Erfahrung im kaufmännischen Bereich (Finance/Controlling, Sales, Logistik/Materialwirtschaft, etc.)
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dedalus HealthCare GmbH.
FAQs
Bitte bewerben Sie sich direkt online mit einem Anschreiben, Ihrem Lebenslauf und Zeugnissen über unsere Karriereseite auf die gewünschte/n Stelle/n:https://www.dedalus.com/dach/de/karriere/
Sie können die Anrede allgemein formulieren („Sehr geehrte Damen und Herren“) oder aber, sofern Sie zuvor mit einem Mitarbeiter gesprochen haben, sich in Ihrer Anrede direkt auf diesen beziehen.
Ja, dies können Sie online über folgenden Link auf unserer Karriereseite:
https://dedalus.wd3.myworkdayjobs.com/de-DE/External
Bitte klicken Sie auf dieser Website rechts oben auf den Reiter "Stellen Sie sich vor".
Hier können Sie Ihre Kontaktdaten, Ihr Motivationsschreiben, Ihren Lebenslauf und weitere Unterlagen hochladen.
Ja, solange eine Stelle bei uns online veröffentlicht ist, ist diese auch aktuell.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich hatte bisher selten bis gar nicht einen so strukturierten und super organisierten Onboarding Prozess bei einem neuen Job. Von Anreise zum Hauptstandort bis zur Übernachtung wurde alles organisiert. Das Programm vor Ort hat den Einstieg dann sehr einfach gemacht. Das war absolut Top.
Wer sich engagiert und einbringt hat einen hohen Stellenwert. Wer durchschnitt sein möchte, kann durchschnitt sein, darf allerdings nicht das gleiche hohe Ansehen erwarten.
Initiativen wie z.B. Läufe (wings for life) oder Pink October oder gegen Diskriminierung
Homeoffice jederzeit möglich
Homeoffice , alle per Du
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie immer zu wenig Infos seitens der Geschäftsführer, wenn z.B. bikeleasing nicht mehr möglich ist bzw . umgestellt wird
Keinerlei Wertschätzung der erbrachten Leistung, leere Versprechungen, fehlende Kommunikation durch das Management
kaum, und wenn dann oft nur geringe jährliche Gehaltsanpassungen - z.T. deutlich unter Inflation.
Kommunikation, Kürzungen in jeglichen Bereichen bei mehr Verantwortung
Kommunikation, Projektdruck, Gehalt, Wertschätzung.
Massiver Sparkurs in allen Bereichen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter endlich für gute Leistung belohnen und zwar nicht nur mit leeren Worten. Gleichberechtigung wirklich durchsetzen, statt nur darüber zu reden.
Zurück zu dem was das Unternehmen ausgezeichnet hat. Die vorhandenen Mitarbeiter wertschätzen.
Adäquate Gehaltsanpassungen und Förderung von Weiterbildungen
Keine. So weitermachen. Der Erfolg spricht für sich.
Gehalt, vernünftige Mitarbeiter und nicht jeden für immer Durchfüttern, Vorgesetze sind zum Teil Kontrollfreaks und eine Fahne im Wind ohne Rückgrat.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Dedalus HealthCare ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Läuft, bin mit 36 der jüngste im Team :-)
Mit älteren Kollegen wird gut umgegangen. Das ist eine Selbstverständlichkeit bei uns.
gegenseitiger Respekt und gute Zusammenarbeit, von den "alten" Hasen kann man viel lernen.
In Ordnung.
Tolles gemischtes Team mit jüngeren und älteren Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dedalus HealthCare ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Keine wirklichen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und wenn doch, ist es wohl anscheinend keine Selbstverständlichkeit, dass zusätzliche Aufgaben oder Verantwortung sich auch im Gehalt niederschlagen.
Für individuelle Weiterbildung gibt es scheinbar kein Budget.
Wer sich selbst weiterentwickeln möchte, kann das sehr gut. Man bekommt den Raum dafür.
Weiterbildungen werden nicht unterstützt
Sehr wenig Möglichkeiten.
Gar keine Fortbildungsmöglichkeiten. Selbst auf Anfrage nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dedalus HealthCare wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Dedalus HealthCare schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dedalus HealthCare als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 307 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 130 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dedalus HealthCare als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Awards
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.