kununu Prüfprozess
263 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
192 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 39 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Viele interessante Menschen, tolle Projekte
Kostendruck ständig wird etwas gestrichen, und später hat man Ziele dann doch übererfüllt ist oft. Schlecht kommuniziert und undurchsichtig
Fehler früher abstellen nicht an nachgelagerten Prozessen rumdoktern um die eigentlichen Probleme nicht angehen zu müssen
Manchmal etwas kühles Betriebsklima,
Nix zu meckern, es gibt auch ein Betriebliches Gesundheitsmanagement
Kann man nicht meckern
On Ordnung
Viele nett und hilfsbereite Kollegen
Kann nicht meckern
Ist ok professionell,
Man hat alles was man benötigt
Hier sehe ich das größte Problem, man gibt sich Mühe oft werden wichtige Informationen nicht kommuniziert und man geht davon aus dass alle etwas wisswn
Hier gibt man sich wirklich sehr viel Mühe
Ist in Ordnung
Momentan extrem durchwachsen, fähige Angestellten werden in verheizt. Hohe Arbeitslast und viele Überstunden.
Überwiegend positiv.
Mittlerweile fallen hohen Überstunden durch Buchungen auf und können als Freizeit oder Auszahlung genommen werden.
Oft kann man sich den Tag legen wie man möchte, leider ab und an wird man zwangverplant und hat dort kaum Spielraum.
Weiterbildungsplattform vorhanden, aber ohne Zertifikate, für eine anerkannte Weiterbildung muss man sich richtig einsetzen und auch Leistung aufzeigen.
Urlaubsgeld, Betriebliche Altersvorsorge und Zeitkonto möglich, VWL
Förderung von Jobtickets leider nur innerhalb von Bonn,Trier, keine wenn man nicht beim Standort wohnt sondern im Homeoffice ist.
Ein schönes Miteinander, man unterdtützt sich hier gegenseitig wo man kann um alles am laufen zu halten.
gegenseitiger Respekt und gute Zusammenarbeit, von den "alten" Hasen kann man viel lernen.
Top, gibt immer alles und versucht jeden auf eigene Kosten leider auch die Mitarbeiter zu entlasten. Setzt sich für deren Weiterbildung ein und ist immer bereit einen Rückendeckung zu geben.
Das Firmenauto holt viel raus mit Tankkarte sowie die Homeofficemöglichkeit.
Oft viel Zeit für Reisen und wenig produktive zielfphrende Arbwit dadurch, qas die Arbeitslast oft erhöht.
Tools zum Arbeiten funktionieren meistens, aber wenn mal eines steht, kann man nicht mehr richtig arbeiten.
Es wird leider viel über Italien gesteuert und da wird extrem gespart auf Kosten der Mitarbeiterzufriedenheit, weshalb viele wechseln und wechseln werden.
Große Informationsflut per Mails und oft fehlende oder zu späte Infornationen.
Gute Kombination aus vor Ort und Homeoffice Terminen, es gibt viel Abwechslung kommt aber auch immer auf die Kunden und die Projekte an.
Home Office, faire Bezahlung, tolle Kollegen.
Phasenweise erhöhter Stresslevel.
Besseres Angebot an vermögenwirksamen Leistungen.
Klare Aufgavenverteilung, keine Überwachung, tolles Kollegium.
Sehr angesehen.
Private Termine können abgestimmt werden.
Wie bei allen AG ist auch hier eine Begrenzung vorhanden, allerdings ist ein interner Wechsel gut möglich.
Immer ausbaufähig. PVL könnten besser sein.
Open Minded, sehr freundlicher Umgang.
Tolles gemischtes Team mit jüngeren und älteren Kollegen.
Sehr faire Bewertungen und Rückmeldungen.
Alles vorhanden, was benötigt wird.
Die Damen können dieselben Aufgaben erfüllen wie die männlichen Kollegen.
Umfangreiches und komplexes Aufgabenbereich.
Image und theoretisch die Idee man tut was gutes für die Patientenbehandlung im KH
Im wesentlichen siehe erste Frage. Darüber hinaus teilweise fehlende Gleichberechtigung, mangelhafte Büroausstattung, interne IT (+Systeme)
Gehalt, vernünftige Mitarbeiter und nicht jeden für immer Durchfüttern, Vorgesetze sind zum Teil Kontrollfreaks und eine Fahne im Wind ohne Rückgrat.
Grundsätzlich sind die Aufgaben vielseitig und interessant, allerdings herrscht dauerhaftes Chaos, sei es systemseitig oder aber im Bereich der Entscheidungsträger. Chaos kann man grundsätzlich beseitigen, schlechte/fehlerhafte Systeme anpassen. Dafür benötigt es aber Konzepte und Know-how. Beides liegt nicht vor, daher auf lange Sicht nicht zufriedenstellend wenn man etwas bewegen möchte bzw. strukturiertes Arbeiten gewohnt ist.
kein strukturiertes, effizientes Arbeiten möglich
Kommunikation zwischen höchster GF und Abteilungsleitern.
Unfassbar nette Kollegen, zu 100% gelebte Open-Door-Mentalität, flexible Arbeitszeiten und super Urlaubsplanung.
Leider zunehmend schlechter. Sowohl bei Kunden als auch intern ist inzwischen ein deutlicher Knacks spürbar. Hieran muss dringend gearbeitet werden!
Wie in der IT häufig bedingt durch Firmenhandy kritisch. Abschalten fällt schwer.
Förderung von Talent und interne Bewerbungen sind gerne gesehen und werden ermutigt.
Zweischneidiges Schwert: die Sozialleistungen sind super (BAV, Vergünstigungen, Zusatzversicherungen, Sabaticals) - Gehalt nur Durchschnitt, für mich aber immer noch ausreichend im Gesamtvergleich
Siehe Arbeitsatmosphäre
Die „alte“ GWI-/Agfa-Riege geht zunehmend in Rente oder steht kurz davor. Dennoch wird hier niemand auf ein Podest gestellt.
Bis auf ein paar Ausrutscher der Vorgesetzten in wenigen Jahren absolut super.
Siehe Work-/Lifebbalance. Da gehört sehr viel Eigeninitiative dazu.
Führungskräfte sind (zumindest in meinem Bereich) top. Menschlich, fair, Fehlern steht man offen gegenüber.
Leider noch etwas gewöhnungsbedürftig. Ins Detail gehen möchte ich hier nicht.
Abwechslungsreiche Arbeit, zumindest in meinem Bereich. Sofern die Kompetenz da ist, kann man sich in Themen einarbeiten und diese übernehmen.
Perspektiven sollten besser aufgezeigt, und ambitionierte Mitarbeiter besser entwickelt werden. Karrierelevel würde zur mehr Transparenz beitragen.
Die Kommunikation aus der GF findet oft leider nur unilateral statt.
Vertrauensvoll, verständnisvoll bei Fehlern
Arbeitszeiterfassung mit Gleitzeitkonten
Man unterstützt sich gegenseitig
Stets offene Türen
Die Heizung bzw. Klimaanlage in Bonn hat starkes Verbesserungspotential.
Leider keine Infotouren durch die GF mehr
Hohe Frauenquote, Wiedereinstieg nach Schwangerschaft problemlos möglich
Breites Produktspektrum, interessante Vertriebsprojekte
Man kann seine Arbeit machen, ohne dass sich jemand dauernd mit einmischt. Es besteht auch ohne Homeofficevertrag die Möglichkeit zu Hause zur arbeiten, wenn es notwendig ist.
Es gab keinen Inflationsausgleich (Zuschuss) in 2023/2024 wie bei vielen anderen Firmen.
Für ältere Mitarbeiter sollte es mehr Urlaubstage geben, als die 29.
Auch öfter Homofficeverträge.
abhängig vom Team
ggf. ändert sich das, wenn es eine neue BV zum Homeoffice gibt
es gibt immer die Möglichkeit sich intern auf andere Stellen zu bewerben. Viele Kollegen haben dies bereits genutzt (Standort Bonn).
Prämien werden seit mehreren Jahren verspätet ausgezahlt, besteht aber die Möglichkeit einen Abschlag zu erhalten. Kein 13 Gehalt und das Urlaubsgeld ist extrem niedrig (205 Euro).
in meinem Team sehr gut
kein spezielles Programm für ältere Mitarbeiter
abhängig vom Teamlead und deren Vorgesetzten
manchmal sehr spät die Infos
Nicht viel
Ziemlich viel
Transparenter, Nicht auf Zahlen fixieren auf Kosten der Mitarbeiter
So verdient kununu Geld.