Basierend auf Daten aus 77 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dedalus HealthCare die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 236 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
77 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bodenlos schlecht. Es gibt kaum Meetings in denen ein Informationsaustausch von Manager-Ebene über beispielsweise Veränderungen in der Firma, Umstruckturierungen oder neue interne Ziele stattfindet. Informationen bekommt man wenn nur via Email von CEO, Marketing, Betriebsrat oder über Flurfunk (welcher bei 100% remote kaum vorhanden ist).
Die Kollegen sind der einzig gute Teil an diesem Arbeitgeber. Der Zusammenhalt ist wichtig, und in manchen Abteilungen, der einzige Weg über die Runden zu kommen. Zusammenhalt mit anderen Abteilungen ist nur sehr gering vorhanden, meist schießen Teams gegen andere, anstatt einen Austausch zu führen und zusammenzuarbeiten
Die Kernzeit schränkt in einem gewissen Rahmen ein. Urlaub muss IMMER mit Kollegen abgestimmt werden. Gibt es probleme bei Kunden, verschiebt sich der Feierabend nach hinten, egal ob man Termine, Trainings oder etwas andere geplant hat.
Absolut Bodenlos. Ich hatte noch nie so schlechten Vorgesetzten. Man ist sich den Misständen bewusst und vertröstet immer wieder "mit XYZ können wir das zukünftig besser machen" Zukünftig wird mit Absicht nur wage formuliert, da (in diesem Fall) die Zukunft erst in 3 Jahren auch nur ansatzweise greifbar wird.
Vorgesetzte sind oft nur in der Position weil sie schon lange dabei sind. Keiner meiner direkten Vorgesetzten hat eine Ausbildung, Studium oder Techniker in der IT-Branche; Treffen aber Entscheidungen, deren Ausmaße gigantisch sind, sie aber nicht einschätzen können.
Man wird in Meetings eingeladen um seine Meinung abzugeben. Passt diese Meinung nicht zu dem der Vorgesetzten, wird einem die Expertise abgesprochen; die in dem Meeting erfragt wurde.
Trotz Expertise und Warnungen, werden Entscheidungen über den Kopf der Experten hinweg entschieden. Die obere Etage bekommt nur das erzählt, was dem Vorgesetzten in seine Argumentation spricht, woraufhin untragbare Entscheidungen getroffen werden.
"Wertschätzung" ist ein Wort, das im Wortschatz der Manager-Etage und Team-Leads nicht vorhanden ist. Man kann nur auf ein Lob von anderen Kollegen hoffen, sonst geht man leer aus.