Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Seit 1947 bietet AGFEO Produkte in Topqualität „Made in Germany“.
Die AGFEO GmbH & Co. KG ist ein inhabergeführtes mittelständiges Unternehmen, welches 1947 von Hermann Boelke in Bielefeld gegründet wurde und heute 135 Mitarbeiter beschäftigt. Familiären Traditionen folgend, wird es nach Hermann und Manfred Boelke in dritter Generation bis heute von Michael Boelke geführt. Michael Born, seit 1985 dem Unternehmen zugehörig, ist ebenfalls in die Unternehmensleitung als Geschäftsführer eingebunden.
Das Unternehmen gehört zu einem der führenden Anbieter von kleinen und mittleren Kommunikationssystemen. Es bietet eine hohe Qualität „Made in Bielefeld“ und wurde vom deutschen Fachhandel mehrfach zum „Hersteller des Jahres“ gewählt. Neben ITK-Systemen, entwickelt und produziert AGFEO dazu passende Peripheriegeräte und Zubehörkomponenten. Die Kernkompetenzen und das hohe technische Know-how in Sachen Analog- ISDN-, VolP und vor allen Dingen IP-basierten und virtuellen TK-Anlagen machen das möglich. AGFEO entwickelt Spezialfunktionen für unterschiedliche Branchen und setzt hierbei auf die Integration von Smartphones und Kompatibilität mit branchenrelevanten Software-Produkten. Darüber hinaus bedienen die AGFEO-Systeme auch diverse SmartHome-Technologien, welche in einem integrierten SmartHome-Server in die ES- und IP-Anlagen implementiert sind.
Getreu dem Motto „AGFEO Systemgedanke 4.0“ werden ITK-Systeme, Endgeräte, Software und SmartHome optimal miteinander verbunden.
Seit dem Gründungsjahr 1947 entwickelt AGFEO Lösungen, die die Kommunikation besser, einfacher und komfortabler machen. Permanenter Wandel und hohe Innovationskraft sind das Erfolgsrezept. Moderne Produkte und Organisationsstrukturen stehen für wirtschaftliche und ressourcenschonende Lösungen. Die Kunden und ihre Bedürfnisse stehen dabei im Fokus des Handelns und sind der Ansporn, jeden Tag besser zu sein. Neben den verlässlichen Branchenlösungen entstanden und entstehen ständig neue Anwendungsmöglichkeiten.
Diese Innovationen und Technologien sind wesentliche Bestandteile der erfolgreichen Produktpalette und ermöglichen den Kunden, sich Vorteile gegenüber ihrem Mitbewerber zu erarbeiten und durch Modularität und Ausbaufähigkeit der Anlagen in die Zukunft zu investieren. Denn AGFEO Kommunikationslösungen verbinden den aktuellen Stand der Technik mit den modernsten Technologien. Dabei wird das Wohl und die Entwicklungsmöglichkeiten der Mitarbeitenden niemals aus dem Auge verloren. Nachhaltigkeit, "Work-Live-Balance" und "New Work" sind bei uns nicht nur Trendbegriffe, sondern nehmen eine wichtige Rolle im Alltag und der Unternehmensstrategie ein.
Flache Hierarchien und die damit verbundenen kurzen Entscheidungswege sorgen bei uns für eine hohe Flexibilität und Mitbestimmungsmöglichkeiten jedes Mitarbeitenden.
"We are family" ist nicht nur ein Songtitel von Sister Slegde, sondern bei uns gelebte Realität.
Sie möchten auch zur AGFEO-Familie gehören? - Dann informieren Sie sich doch einfach auf unserer Website nach unseren aktuellen Stellenangeboten und bewerben sich unter bewerbung@agfeo.de
Wir entwickeln produzieren Telekommunikationslösungen für Profis. Das Produktportfolio umfasst Systemtelefone, Kommunikationssysteme und Software-Lösungen. Als Vollsortimenter bedienen wir damit gewerbliche Endkunde wie u.a. Rechtsanwaltskanzleien, Arztpraxen, Versicherungsagenturen, städtische Gemeinden, aber auch Polizei- und Feuerwehrwachen. Wir verfolgen einen 3-stufigen Vertriebsweg und sind somit als Hersteller im B2B-Bereich angesiedelt. Unsere direkten Kunden sind die Distribution und der Großhandel. Dennoch pflegen und unterstützen wir unsere registrierten AGFEO-Fachhandelspartner mit umfangreichen Service-Angeboten und verkaufsunterstützenden Maßnahmen.
Wir beherbergen z.B. eine hauseigene Hotline, ein Education-Center sowie eine Service-Abteilung. Aber auch unser Vertriebs-Team und eine Marketingabteilung unterstützten unsere Fachhandels-Partner z.B. mit einer Fachhandelsbetreuung und werbeunterstützende Maßnahmen.
Tradition schließt Innovation nicht aus!
Auch wenn unser Unternehmen bereits seit über 75 besteht, so galt es stets die Trends und die Technologie-Entwicklung nicht nur zu verfolgen, sondern auch voran zu treiben. Die Telekommunikations-Branche ist im stetigen Wandel und die Bedürfnisse des Marktes wachsen. Unsere Unternehmensstrategie ist es, die zukünftigen Anforderung weiterhin frühzeitig zu erkennen und umzusetzen.
Dies ist aber nur möglich, wenn man nicht nur die Technologien zukunftsfähig macht, sondern auch die Personalentwicklung stets pflegt und optimiert. Dies tun wir, indem wir für unsere Mitarbeitenden Schulungs- und Förderangebote machen und dafür Sorge tragen, dass das Arbeitsumfeld den heutigen Ansprüchen der Beschäftigten entspricht, denn: Das höchste Gut, dass Unternehmen zum Erfolg führen, sind nicht nur die Produkte, sondern die Menschen, die dahinter stehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei"AGFEO ist nur so erfolgreich, weil es auf seine Mitarbeitenden zählen kann und wir eine große Familie sind." (Zitat von Michael Boelke, Geschäftsinhaber und -leitung)
Die Geschäftsleitung ist davon überzeugt, dass der Erfolg eines Unternehmens von den Mitarbeitenden abhängt und aus diesem Grund bietet AGFEO einige Benefits wie z.B.
Wer bei uns arbeitet nicht einfach nur in einem erfolgreichen und modernen Unternehmen, sondern er/sie gehört von Anfang an zur "AGFEO Familie". Die flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswege geben viel Flexibilität, aber auch die Möglichkeit sich stets mit einzubringen und damit auch in Entscheidungsprozesse eingebunden werden. Der freundliche und respektvolle Umgang miteinander machen das positive Betriebsklima bei AGFEO aus und dies ist sicher auch der Grund für die überdurchschnittliche Unternehmenszugehörigkeit der Mitarbeitenden.
AGFEO und alle Mitarbeitenden stellen sich immer wieder mit Freude neuen Herausforderungen, die der Telekommunikationsmarkt und die Wirtschaft an ein mittelständisches Unternehmen mit sich bringt. Besonders daran ist, dass dies in den meisten Fällen abteilungsübergreifend geschieht.
Bielefeld gibt es gar nicht? Oh doch, und wie! Auch wenn "manche" etwas anderes behaupten, so hat unsere Stadt sehr viel zu bieten!
Unser Hauptwerk befindet sich in Bielefeld-Brackwede am Fuße des schönen Teutoburger Walds. Die grüne Region rund um Bielefeld bietet sehr viele Kultur,- Erholungs- und Freizeitangebote und die Lebenserhaltungskosten sind im bundesweiten Vergleichen sogar unterdurchschnittlich. Mit seinen über 330.000 Einwohner gehört Bielefeld zu den mittelgroßen Metropolen Deutschlands und wird von den Bielefeldern auch gerne "Liebefeld" genannt.
Leben und Arbeiten in Bielefeld wird von vielen Menschen sehr geschätzt und wer die goldene Mitte zwischen Großstadt-Metropolen wie Berlin, oder die ländliche Idylle Olpes sucht, der wird sich in Bielefeld mehr als wohl fühlen.
Die Ostwestfalen sind übrigens deutlich offener und freundlicher, als oft behauptet wird und man wird schnell in die Community aufgenommen. Das alles macht Bielefeld so liebens- und lebenswert!
Gut ist, dass AGFEO stetig in die Firma investiert, um zu moderniesieren. Ebenfalls wird viel Wert darauf gelegt, dass die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter gefördert wird.
Urlaub kann auch kurzfristig beantragt werden und die Arbeitszeiten befinden sich in einem absolut angemessenen Rahmen.
Gut am Arbeitgeber finde ich, dass man nicht nur als Maschine angesehen wird, sondern zur Familie AGFEO gehört.
- Offene Kommunikation
- Hohes entgegengebrachtes Vertrauen
-Sonderzahlungen sind vertraglich vereinbart
Familiäres Umfeld. Arbeitsstruktur und -Gestaltungsmöglichkeiten.
Es gibt nichts Negatives zu erwähnen.
Vorgesetztenverhalten bis in die Führungsebene! Kritik ist nicht erwünscht, absolute Holschuld; Informationen werden nur sehr schleppend weitergegeben, man verfällt wieder in eine Firmenführung aus den vergangenen Zeiten; flache Hierarchie war gestern...
Das sich sich einige Mitarbeiter sehr "zurückziehen" und kaum noch gefordert oder gefördert werden. Diese Mitarbeiter fallen dann fast ganz aus. Da müsste sich der Arbeitgeber megr darum kümmmern
Echt „nichts“.
Ich kann wirklich derzeit nichts nennen!
MA Schulungen, Weiterbildungen, Coachings sollten vermehrt aktiv angeboten werden. Weitere soziale Eventangebote für alle MA.
Leistungsträger würdigen und mehr wertschätzen
Parkplatz für E Bikes und Ladesäule
Die positive Bewegung im Unternehmen so weiter betreiben.
Fällt mir momentan echt nichts ein
Der am besten bewertete Faktor von AGFEO ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Da viel Potential in den damaligen Prozessen steckte und durch den Vertrieb eine Umänderung alter Strukturen angegangen wurde, waren meine Aufgaben sehr interessant. Dafür, dass ich "nur" Werkstudentin war, konnte ich dadurch sehr viel im Unternehmen mitgestalten.
Durch ein großes Händlerportfolio und spannende Kunden sind die Aufgaben sehr vielfältig. Die Firma ist offen für neue Ideen und schätzt Innovation vor allem durch junge Mitarbeiter:innen sehr wert.
Man hat Einfluss auf die Gestaltung der eigenen Aufgaben. Wie bereits erwähnt sind eigene Ideen gewünscht und, sofern diese gut sind, werden sie sofort umgesetzt.
Hier sind keine Grenzen gesetzt, wenn man sich irgendwo einbringen möchte, Vorschläge hat.. kann man immer auch bei anderen interessanten Aufgaben mitwirken.
Klar ist immer viel Fleißarbeit und tagtäglicher Kram zu erledigen, aber die kreative Arbeit um Probleme und Aufgaben zu lösen überwiegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGFEO ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Aufstiegs-Möglichkeiten in einem mittelständigem Unternehmen sind natürlich immer begrenzt. Weiterbildungs- oder Trainingsangebote sind in der letzten Zeit vermehrt angeschoben worden, Eigeninitiative zur Einforderung wird gerne gesehen und selten abgelehnt!
Die Förderung durch Weiterbildung hat sich in den letzten Jahren wesentlich verbessert. Früher musste man da schon autodidaktische Fähigkeiten mitbringen.
Weiterbildung nur wenn es staatlich gefördert wird; beim Rest ist man auf sich selber gestellt!
In kleineren Unternehmen ist hier natürlich durchaus weniger Platz für freie Entfaltung. Aber, die Karriere unseres GF zeigt, dass es auch nicht unmöglich ist. Er hat bei uns zu seiner Lehre angefangen... Und heute ist er auch schon knapp 40 Jahre dabei... naja, fast. ,-)
Kaum Möglichkeit sich weiter zu entwickeln.