22 von 56 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Verbesserungsvorschläge
Score-Details
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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22 von 56 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 77%
Ich bin froh das ich mit meiner Arbeit der Natur was zurückgeben kann.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Der Aggerverband in Gummersbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlt pünktlich, Gleitzeit, Arbeitszeitkonto, die Möglichkeit Zeit anzusparen für längere Freizeit oder vor der Rente.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Sachen sind halt schwierig nachzuvollziehen, aber das ist es ja in der Berlin auch. Und letzt-endlich muss man ja den besten Weg für Städte/ Gemeinden, Personal , Kosten, EU- Landes- NRW- Politik finden.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht besser von oben nach unten erläutern, nicht nur Beiträge ins Intranet stellen.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin eigentlich zufrieden, es könnte schlimmer sein.
Image
Im allgemeinen schon , aber grade meckert ja jeder über alles und jeden.
Work-Life-Balance
Gleitzeit- Teilzeit, und nicht nur vormittags, Homeoffice. So lange es mit dem direkten Vorgesetzten und Kollegen passt. Ich glaub man kann so einiges möglich machen in Absprache.
Karriere/Weiterbildung
Ich denke schon, ich bin allerdings da wo ich bin zufrieden.
Gehalt/Benefits
Tarif Zahlung - Leistungszulage ( wird aber gleich gehalten), zum Zeil aber unverständlichen warum jemand einen Dienstwagen bekommt und der andere nicht. Job Rad. Zuschuss in bestimmten Fitness Studios, …..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir auf unser Außenstellen versuchen darauf zu achten
Kollegenzusammenhalt
Mit dem einen kann man besser wie mit dem andern. Man muss nehmen was man bekommt und andersrum.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich weiß nicht wie es von oben ist, aber ich vermissen meine alten Hasen, und jetzt schon die, die bald in Ruhestand gehen.
Vorgesetztenverhalten
Ich glaub Mann kann mit den meisten direkten Vorgesetzten vernünftig arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Da kann man sich noch mehr machen (allgemein). An anderen Stellen wir es hinderlich.
Kommunikation
Könnte von ganz oben nach ganz unten besser sein , man fragt sich schon manchmal wo hängt es den diesmal wieder.
Gleichberechtigung
Ich glaube das passt so, ich bin da vermutlich nicht genug dran interessiert.
Aber es kommen einige Angebote per Mail.
Interessante Aufgaben
Vielseitig- sitzend, stehend, Routine, dann wieder was Neues, Büro, Labor, draußen, drinnen, Handwerk,
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Arbeitgeber-Kommentar
Robin PätzPersonalentwickler
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
wir freuen uns über Ihr offenes und ehrliches Feedback. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben.
Das hilft uns, die Bedürfnisse und Wünsche unserer Mitarbeitenden noch besser wahrzunehmen.
Unsere 39-Stunden-Woche, das Gleitzeitmodell, mobiles Arbeiten und die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit tragen zu einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie bzw. Freizeit bei. Wir freuen uns, dass das von Ihnen geschätzt wird.
Wir nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge gerne auf und dazu können Sie sich jederzeit mit Ihrem konstruktiven Feedback an uns zu wenden.
Es ist schön, dass Sie beim Aggerverband sind!
Viele Grüße
Robin Pätz
Abteilung Personal und Soziales
Mehrfachbewertung
Der ideale Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Der Aggerverband in Gummersbach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Kommunikation zwischen Arbeitnehmer und Vorgesetzten sowie Arbeitnehmer und Personalabteilung
Verbesserungsvorschläge
Konflikte direkt und streng angehen, um diese schnellstmöglich zu lösen.
Arbeitsatmosphäre
Alle sind offen miteinander und man versteht sich grundsätzlich relativ gut
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung eher im voraus und nur unter Ausnahme spontan, aufgrund möglicher Notfälle
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen unterstützen sich in allen Belangen gegenseitig und halten zusammen
Vorgesetztenverhalten
Nachvollziehbare Entscheidungen, aber eher selten mit den Mitarbeitern...
Kommunikation
Es herrscht viel Kommunikation, was aber auch bedeutet, das Kleinigkeiten untergehen können
Interessante Aufgaben
Man bekommt einen Auftrag und soll den nach bestem Wissen und Gewissen erledigen. Wie genau, ist dabei nicht gefragt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia SchutzeichelPersonalreferentin
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Weiterempfehlung.
Besonders freut es mich, dass Sie die Arbeitsatmosphäre so positiv wahrnehmen.
Ihr Feedback zum Konfliktmanagement nehme ich gerne entgegen. Wenn wir Sie diesbezüglich weiterführend unterstützen können, lassen Sie es uns wissen.
Schön, dass Sie bei uns sind.
Viele Grüße
Julia Schutzeichel
Abteilung Personal und Soziales
Fair, nicht immer mit Weitsicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Der Aggerverband in Gummersbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vereinbarkeit Beruf und Familie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Weitsicht in der Personalentwicklung
Verbesserungsvorschläge
Erneuerbare Energien einsetzen,
Arbeitsatmosphäre
Selten Lob
Work-Life-Balance
Sehr gute Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbau erneuerbarer Energie wird nicht Zielstrebig verfolgt
Kollegenzusammenhalt
Nicht alle ziehen am selben Strang
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte super, Übergeordnete nicht immer
Kommunikation
Kaum Kommunikation
Gleichberechtigung
Frauen werden bevorzugt, leider nicht gerecht
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Robin PätzPersonalentwickler
Liebe/-r Kollege/-in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches und ehrliches Feedback genommen haben.
Wir freuen uns, dass Sie den Aggerverband generell als einen guten und fairen Arbeitgeber erachten.
Wir sind aber genauso dankbar für konstruktive Kritik.
Gerne möchten wir Ihren Kritikpunkt zum Thema Personalentwicklung noch besser verstehen und würden uns daher freuen, wenn Sie mit uns in Kontakt treten, damit wir uns dazu austauschen können.
Viele Grüße
Robin Pätz
Abteilung Personal und Soziales
Gutes Unternehmen mit großen Schwächen in der Kommunikation!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Der Aggerverband in Gummersbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sicherer und recht interessanter Arbeitsplatz. Nette Kollegenschaft in der Meistergruppe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
in Sachen "Kommunikation" eine echte Katastrophe, zumindest auf höherer Ebene.
Kritik wird nicht wirklich ernst genommen und ist nicht wirklich erwünscht, um ernsthaft und dauerhaft oft auch nur ganz einfache und kleine Dinge zu verändern.
Man kommt sich oft schlimmer vor als in der schlimmsten Behörde, soviele auch teilweise sinnlose und widersprechende Dienstanweisungen und Vorschriften gibt's hier mittlerweile.
Schlecht an Kununu finde ich übrigens u.a. das hier bereits ganz harmlose Worte entsprechend markiert ("Bitte markierte Worte überprüfen") werden, wenn man sie tippt; z.B. der Abteilungs-Leiter (nur so geschrieben funktioniert's überhaupt; richtig zusammen geschrieben nicht), Vorstand geht zu schreiben, fehC (bitte rückwärts lesen, da es hier vorwärts geschrieben wird eben nicht geht). Personal-Leitung geht auch nur mit Bindestrich; was ist am zusammen geschriebenen Wort so schlimm?
Verbesserungsvorschläge
Mal eine "echte" Mitarbeiterbefragung durchführen und am Ende auch wirklich ernsthaft auswerten, sich damit auseinander zu setzen und auch (wenn auch mal schmerzliche) Konsequenzen daraus ziehen.
Karriere/Weiterbildung
Kurse und Schulunggen gerne gesehen und auch kein Problem welche zu besuchen; allerdings wirkt sich das leider NIE mal finanziell für einen aus.
Die Lust sinkt dadurch welche zu besuchen und der Frust immer mehr zu machen für NICHTS steigt.
Gehalt/Benefits
Eingruppierung oft nicht richtig transparent und unfair; dank eines obersten Mannes in der Abteilung der scheinbar seine Lieblinge hat.
Vorgesetztenverhalten
Bei mir in einer technischen Abteilung vor Ort auf Meisterebene und in der gesamten Gruppe eigentlich meist sehr gut. Der oberste Vorgesetzte der Abteilung ist allerdings eine ganz schwache Führungskraft und wenn Meister und Mitarbeiter keinen Rückhalt und keine Unterstützung von ihm zu erwarten haben und das schon über Jahre (bei Beschwerden auch in der Personalabteilung änderte sich daran NICHTS) und wenn dann womöglich noch auch diese Bewertung nicht ernst genommen und nach vorgegebenen, langweiligen und einheitlichen Kununu-Richtlinien Mitarbeiterfreundlich kommentiert wird, bringt das ebensfalls NICHTS in der realen Verbesserung der Kommunikation und für die Belange der dort eingesetzten Mitarbeiter. Spricht man Probleme "offen und ehrlich" an will man das eigentlich gar nicht hören und windet sich meist nur raus und um des Pudels Kern herum. Wer den Mund aufmacht fühlt sich außerdem schon schnell als Anschwärzer, Nörgler, ewig Gestriger, den sowieso eigentlich niemand mal richtig ernst nehmen und anhören will; das macht man nur anstandshalber, um möglichst schnell wieder seine Ruhe zu haben.
Kommunikation
Das Mitarbeiter(innen) seitens des Unternehmens aufgefordert werden hier doch bitte gerne anonyme Bewertungen abzugeben ist ja an sich lobenswert, wenn aber hinterher eher schlechte Bewertungen wieder aus der Gesamtheit der Bewertungen verschwinden (scheinbar gelöscht wurden?!), oder Mitarbeiter(innen) bei Kritik in Kommentaren der Personalabteilung dazu aufgefordert in den persönlichen Dialog zu treten zeigt wie wenig dann anscheinend hier alles wirklich ernst genommen wird. Es scheinen nur die guten Bewertungen tatsächlich gewollt zu sein und zu zählen und der nächste (Kununu-)Award anvisiert zu werden. So funktioniert das allerdings nicht und man verliert dadurch immer mehr an Glaubwürdigkeit.
Gleichberechtigung
es gibt Mitarbeiter die für den gleichen Job mehr Geld bekommen wie andere, obwohl sie eigentlich den gleichen Job machen, jünger (somit auch unerfahrener) sind und weniger lang dem Unternehmen angehören.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia SchutzeichelPersonalreferentin
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine solch ausführliche Bewertung genommen haben. Es ist uns wichtig, sowohl die positiven Aspekte als auch die Bereiche, in denen wir uns verbessern können, zu hören.
Zunächst freuen wir uns, dass Sie Ihren Arbeitsplatz als sicher und interessant empfinden und die Kollegialität innerhalb Ihrer Meistergruppe schätzen. Dies sind wichtige Aspekte, die zu einem gesunden und produktiven Arbeitsumfeld beitragen.
Gerne gehe ich auch, nach kununu-Richtlinien respektvoll und sachlich, auf die von Ihnen genannte Kritik ein.
Bzgl. Ihres Feedbacks an kununu, wenden Sie sich bitte an den kununu Support. Dies können wir als Aggerverband nicht beeinflussen. Dass jedoch keine Bezeichnungen zulässig sind, die sich öffentlich auf einzelne Personen zurückschließen lassen, ist aus meiner Sicht nachvollziehbar, da es bei kununu darum geht, den Aggerverband als Arbeitgeber zu bewerten und es sich nicht um Mitarbeitendenbewertungen handelt.
Die Durchführung einer Mitarbeitendenbefragung ist in Planung. Wir freuen uns auf die konstruktive Kritik, die daraus hervorgehen wird und stimmen Ihnen zu, dass eine Mitarbeitendenbefragung dabei helfen kann, konkrete und effektive Veränderungsstrategien zu entwickeln.
Wie Sie richtig schreiben, unterstützen wir arbeitsplatzbezogene Schulungen sehr gerne. Damit möchten wir die intrinsische Motivation unserer Beschäftigten und deren persönliche Weiterentwicklung fördern. Dass sich nicht alle Schulungen, wie etwa „Erste Hilfe Schulungen“, finanziell auswirken, können Sie hoffentlich nachvollziehen. Der Tarifvertrag gibt transparent vor, welche Tätigkeiten für welche Eingruppierung notwendig sind. Diesen finden Sie öffentlich im Internet. Die Eingruppierung von Mitarbeitenden beim Aggerverband wird nicht durch eine Person, wie Sie schreiben „eines obersten Mannes in der Abteilung“ entschieden. Es finden Stellenbewertungsrunden statt, an welchen unterschiedliche Akteur/innen, teilnehmen und eine Entscheidung auf Basis der tariflichen Grundlagen treffen.
Sie schreiben, es würden schlechte Bewertungen bei kununu gelöscht werden. Bitte nutzen Sie doch die Filterfunktion und filtern Sie den Score nach 1-2 Sternen. Sie werden erkennen, dass auch wir schlechte Bewertungen erhalten. Bewertungen, die Beleidigungen oder Kritik an einer einzelnen Person enthalten, werden von kununu zur Bearbeitung zurückgesendet. Der User/Die Userin hat dann Zeit, seinen/ihren Kommentar anzupassen. Löschungen unsererseits können rein technisch gar nicht vorgenommen werden. Diese Funktion gibt es nicht. Der Aufruf, den wir vor einigen Wochen gestartet haben, hat dazu geführt, dass eine Vielzahl positiver Bewertungen erstellt wurden von zufriedenen Kolleg/innen, worüber wir uns sehr freuen. Darunter war jedoch auch viel konstruktive Kritik, die wir ernst nehmen. Da es sich bei kununu um eine anonyme Bewertungsplattform handelt, können wir nicht nachvollziehen, wer hinter einer Bewertung steckt, daher bieten wir ein persönliches Gespräch an, um nachvollziehen zu können, in welcher Abteilung Handlungsbedarf besteht.
Vielen Dank für Ihre ehrlichen Worte.
Viele Grüße
Julia Schutzeichel
Abteilung Personal und Soziales
Insgesamt sehr guter Arbeitgeber mit positiver Entwicklung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Der Aggerverband in Gummersbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die allgemeine Entwicklung die letzten Jahre.
- die sehr flexiblen Möglichkeiten
- mit wenigen Ausnahmen ist man hier sehr bemüht den Mitarbeitern alles zu ermöglichen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt sicherlich noch einiges an Verbesserungspotenzial, aber ich wüsste nichts was ich als "schlecht" bezeichnen würde.
Verbesserungsvorschläge
Insbesondere seit Corona ist der eingeschlagene Weg sehr modern und Zeitgemäß, so kann das gerne weitergehen.
Jedoch sollten Arbeitsformen deren Umfang für alle klar geregelt ist (nach Möglichkeit) auch für alle gelten. Hier werden manche Angelegenheiten leider künstlich ausgebremst.
Arbeitsatmosphäre
In unserem Betriebsbereich herrscht eine angenehme Atmosphäre, auch über die Arbeit hinaus.
Image
Überwiegend hört man nur positives, einige haben scheinbar noch nie woanders gearbeitet.
Work-Life-Balance
Urlaub muss zwar abgestimmt werden innerhalb des Teams (was auch absolut normal ist) ansonsten wurde mir noch nie Urlaub oder Freizeitausgleich (auch kurzfristig) untersagt. Arbeitszeiten können sehr flexibel gestaltet werden wenn es die Arbeit zulässt. Homeoffice seit/durch Corona stellenabhängig möglich.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen und Weiterbildungen können in Anspruch genommen werden. Bei den Aufstiegsmöglichkeiten sollte man ggf. Geduld mitbringen.
Gehalt/Benefits
Wer Reichtum erwartet ist im ÖD wohl generell falsch. Tarifgebunden/fair/pünktlich!!!
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Betriebsbereichs (bzw. des Gebäudes) gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt hier keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Innerhalb des Teams werden Entscheidungen/Prozesse transparent vom Vorgesetzten kommuniziert.
Auf der nächsten Stufe wird es holprig...
Arbeitsbedingungen
Hier wird auf alles geachtet, die Ausstattung der Büros ist gut und in meinem Fall absolut Zeitgemäß. Die Technik ist überwiegend auf einem modernen Stand.
Kommunikation
Ausbaufähig, aber insgesamt in Ordnung.
Interessante Aufgaben
In unserem Team kann jeder sein Ideen einbringen und diese i.d.R. dann auch umsetzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Robin PätzPersonalentwickler
Liebe/-r Kollege/-in,
Sie haben sich die Zeit genommen, um uns auf kununu zu bewerten und dafür bedanken wir uns.
Wir freuen uns über Ihre ausführliche und äußerst positive Bewertung.
Es ist schön zu hören, dass auch Sie das gute Image des Aggerverbandes in Kombination mit einer gelungenen Work-Life-Balance wahrnehmen.
Natürlich sind wir bestrebt, Ihre konstruktive Kritik aufzugreifen und auch das genannte Thema der „Kommunikation“ bereichsübergreifend zu festigen.
Schön, dass Sie beim Aggerverband sind!
Viele Grüße
Robin Pätz
Abteilung Personal und Soziales
Ein toller Arbeitgeber in einer krisensicheren Branche
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Der Aggerverband in Gummersbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexible Arbeitszeiten inkl. Homeoffice
- Sehr Kollegiales Umfeld
- Sehr gutes Betriebsklima
- Förderung von Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts :)
Verbesserungsvorschläge
- Entscheidungen in Personalangelegenheiten dauern manchmal etwas lange.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia SchutzeichelPersonalreferentin
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Weiterempfehlung.
Ihrem Feedback zu der Schnelligkeit von Entscheidungen stimme ich zu. Wir versuchen, u.a. auch durch die Digitalisierung, die Prozesse zu beschleunigen.
Schön, dass Sie bei uns sind.
Viele Grüße
Julia Schutzeichel
Abteilung Personal und Soziales
Guter Arbeitgeber mit Entwicklungsbedarf in der Personalpolitik
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Der Aggerverband in Gummersbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein attraktiver und familienfreundlicher Arbeitgeber in dem ich gerne arbeite.
Verbesserungsvorschläge
-Die Personalpolitik sollte dringend überdacht werden. In der heutigen Zeit ist auch wichtig internen Mitarbeitern zu stärken und die Einwirkungsmöglichkeiten anzuzeigen.
-Offene Stellen sollten schnell wieder besetzt werden.
- Der Personalrat sollte für die Mitarbeiter arbeiten und nicht gegen die Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen bis hin zum Vorgesetzten ist gut.
Image
Image ist gut.
Work-Life-Balance
-Es wird Rücksicht auf Vereinbarkeit von Beruf und Familie genommen.
-Flexible Arbeitszeiten.
-Homeoffice Regelungen.
Karriere/Weiterbildung
Im Unternehmen werden leider die internen Mitarbeiter oft in der Karriere benachteiliget. Gerne werden externe Mitarbeiter eingestellt, diese dann auch noch besser entlohnt werden. Schulungen werden problemlos genehmigt.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich und ist in Ordnung. Genehmigungen zur Höhergruppierung durch höherwertige Tätigkeiten dauern meist Monate oder sogar Jahre. Hier werden auf Kosten der Mitarbeiter Personalkosten gespart.
Kollegenzusammenhalt
Nette und hilfsbereite Kollegen. Super Team.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden motiviert, gut informiert und in Entscheidungen mit einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind auf dem neusten Stand.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung gut. Abteilungsübergreifend könnte es manchmal besser laufen.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist ein wichtiges Thema, wird aber meiner Meinung nach beim Aggerverband zu extrem ausgelebt. Hier werden interne Mitarbeiter z.B. bei Stellenbestzungen oft benachteiligt bzw. in ihrer Weiterentwicklung ausgebremst.
Interessante Aufgaben
Vielseitiges und interessantes Aufgabengebiet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia SchutzeichelPersonalreferentin
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine so ausführliche Bewertung zu schreiben.
Erst einmal freue ich mich, dass Sie grundsätzlich gerne beim Aggerverband arbeiten und Sie besonders die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance positiv bewerten.
Wir arbeiten derzeit in der Personalabteilung an einem umfassenden Konzept, wie wir interne Mitarbeitende besser auf ihrem ganz persönlichen Weg begleiten können. Dass die Umsetzung dessen nicht so einfach ist, können Sie sich sicher vorstellen: Jede/r Mitarbeitende/r hat unterschiedliche Bedürfnisse, wir haben viele verschiedene Fachrichtungen und gleichzeitig soll alles gleichberechtigt sein, für Frauen und Männer. Wie Sie sicher wissen, finden Sie die aktuellen internen Stellenausschreibungen immer im Intranet. Es werden in diesem Jahr noch Informationen zum internen Talentmanagement erfolgen. Falls Sie also schon konkrete Optimierungspotentiale haben, melden Sie sich gerne bei uns.
Schön, dass Sie bei uns sind!
Danke für das reflektierte Feedback.
Viele Grüße
Julia Schutzeichel
Abteilung Personal und Soziales
Auf einem sehr guten Weg
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Der Aggerverband in Gummersbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance
Interessante und anspruchsvolle Aufgaben, das breite Angebot an Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Begleitung der Mitarbeitenden, auch in schwierigen Lebenslagen. Sozialer Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so .... ich bin seit 25 Jahren dabei und erlebe die Veränderungen, was noch viel wichtiger ist die Bereitschaft zur Veränderung. An schwierigen Themen dranbleiben und diese auch zum Ergebnis führen.
Arbeitsatmosphäre
Ganzheitlich betrachtet positiv und offen. Sehr gute Ausstattung der Arbeitsplätze, offen für neue Arbeitsmodelle .... New Work. Für eine Körperschaft des öffentlichen Rechts offen für Neues und im Vergleich der Branche weit vorne mit vielen Maßnahmen.
Karriere/Weiterbildung
Über den Bedarf heraus sind Regelungen vorhanden wie Mitarbeitende Unterstützung bei Ihrer Weiterbildung erhalten können. Verschiedene Möglichkeiten sind gegeben. Ausbaufähig ist die Begleitung der Mitarbeitenden, die sich auch initiativ weitergebildet haben. Was geschieht danach? Das darf nicht nur vom Stellenplan abhängen .... hier ist Kreativität und Handlung der Personalabteilung und der Vorgesetzten gefragt.
Es fehlt noch an Modellen und Möglichkeiten das erworbene Wissen auch anwenden zu können
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereitschaft und Verständnis füreinander absolut vorhanden, auch über die eigenen Bereiche und Abteilungen hinaus. Man merkt, dass sehr vielen das Miteinander sehr wichtig ist und vor allem das Erkennen, dass man selbst auch ein Bestandteil des Ganzen und somit das eigenen Wirken Bestandteil des Ergebnisses ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier auch ausbaufähig ....
Kommunikation
Grundsätzlich wertschätzend. Sicherlich gibt es Personen, die etwas offener und andere die etwas "zugeknöpfter" sind, es gibt auch solche die über die Hierarchie-Ebenen ihre Kommunikation "anpassen".
Positive Entwicklung absolut erkennbar und das unabhängig der Funktionen.
Gleichberechtigung
Noch etwas ausbaufähig ....
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia SchutzeichelPersonalreferentin
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
ich freue mich zu lesen, dass Sie so eine positive und ehrliche Bewertung abgegebenen haben.
Besonders freue ich mich über Ihre Worte, dass Sie uns für eine Körperschaft des öffentlichen Rechts so offen und entwickelt sehen, denn genau das ist unser Ziel, um nicht stehen zu bleiben.
Wir schätzen Ihr ehrliches Feedback zu den Entwicklungsmöglichkeiten. Hier sind wir aktuell mit Hochdruck dran, sei es im Azubi-Bereich oder aber für Fach- und Führungskräfte. Wir möchten ein ganzheitliches Paket schaffen. Dies stellt uns aber vor unterschiedliche Herausforderungen: Verschiedene Wünsche der Mitarbeitenden, diverse Fachrichtungen und Entwicklungsmöglichkeiten im Rahmen dieser, der Fachkräftemangel, die bevorstehende Rentenwelle. All das versuchen wir derzeit miteinander zu verknüpfen.
Schön, dass Sie bereits seit 25 Jahren beim Aggerverband tätig sind.
Viele Grüße
Julia Schutzeichel
Abteilung Personal und Soziales
Guter Arbeitgeber mit angenehmer Unternehmenskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Der Aggerverband in Gummersbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Angestellten stehen eindeutig im Vordergrund.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vom Arbeitgeber vorgegebene Unternehmenskultur wird zu wenig in den einzelnen Bereichen gelebt bzw. umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
- Flottenmanagement (vernüftige Dienstwagenregelungen)
- Verkrustete Strukturen müssten an manchen Stellen aufgelöst werden.
- Vorgesetzte müssten mehr angewiesen werden die Unternehmensvorgaben
auch zu "leben" (Vereinbarkeit von Beruf und Familie)
Arbeitsatmosphäre
bereichsabhänig. In meinem Fachbereich sehr gut.
Image
Generell wird der Arbeitgeber wertgeschätzt. Kritisiert wird meist nur von Angestellten die noch nie einen anderen Arbeitgeber hatten.
Work-Life-Balance
Gut. Rücksicht auf Vereinbarkeit von Beruf und Familie müsste mehr sein.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist möglich. Karriereperspektive in Rahmen der vorhandenen Strukturen vorhanden. Erarbeitung von Perspektiven und Wegen um junge gute Mitarbeiter zu halten ist unzureichend.
Gehalt/Benefits
Sehr gute Sozialleistungen. Gehälter sind gut. Allerdings kann aufgrund des Tarifvertrages nur unzureichend auf den aktuellen Arbeitsmarkt (Fachkräftemangel) reagiert werden. Positionen mit Führungsaufgaben werden im Vergleich zur freien Wirtschaft deutlich zu gering entlohnt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gewisse Strukturen, insbesondere das Flottenmanagement bieten aus ökologischer und wirtschaftlicher Sicht großes Verbesserungs- und Einsparpotential. (Nutzung von Dienstwagen)
Kollegenzusammenhalt
bereichsabhängig. In meinem Fachbereich sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle. Ein gutes Mitaneinander zwischen jung und alt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gute Teamführung. Mitarbeiter werden gut mitgenommen. Teilweise, altersbedingt, ein etwas zu konservativer Führungsstil.
Arbeitsbedingungen
Es wird großen Wert auf optimale Arbeitsbedingungen gelegt.
Kommunikation
bereichsabhänig. In meinem Fachbereich sehr gut.
Gleichberechtigung
Männer werden bei Besetzungen von neuen Stellen benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Vielseitige und interessante Aufgaben, die in Abstimmung mit dem Vorgesetzten und Kollegen gut aufgeteilt werden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Julia SchutzeichelPersonalreferentin
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
herzlichen Dank für Ihre umfassende und positive Bewertung.
Ihre Verbesserungsvorschläge nehme ich gerne entgegen. Unsere vorhandenen Regelungen zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind vielfältig, daher würde mich interessieren, was Ihnen hier konkret fehlt? Damit die Vorgesetzten dies noch mehr leben, gab es in diesem Jahr einen Katalog aller Maßnahmen, welcher als Hilfestellung allen Führungskräften an die Hand gegeben wurde. Auch findet das Thema in den verpflichtend durchzuführenden Zielvereinbarungsgesprächen statt. Auch hier wurde ein Fragenkatalog geschaffen, der Ihnen und Ihrer Führungskraft als Orientierung dient. Auch wird es in diesem Jahr insgesamt drei Schulungen zur gesunden Führung geben, um weiter für das wichtige Thema zu sensibilisieren. Ich hoffe, dass wir damit in die richtige Richtung gehen.
Ich stimme Ihnen voll zu, wenn Sie sagen, dass motivierte und gute Mitarbeitende gefördert und gehalten werden müssen. Wir arbeiten derzeit daran den Prozess zu diesem Thema deutlich zu verbessern. Da das Thema jedoch komplex ist, bitte ich hier noch um etwas Geduld. Sie werden aber noch in diesem Jahr eine Info erhalten.
Ich freue mich, dass Sie die positiven Aspekte schätzen und uns zu den Themen, wo es noch etwas holprig läuft, ein ehrliches Feedback geben!
Viele Grüße
Julia Schutzeichel
Abteilung Personal und Soziales
Fehlende Wertschätzung und Zukunftsperspektive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Der Aggerverband in Gummersbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe die Ausführungen zu den einzelnen Punkten
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte in die Pflicht nehmen die oben genannten Missstände zu beheben
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht durch starre und festgefahrene Vorgaben und Strukturen im Labor
Work-Life-Balance
Schwer möglich durch eine langfristige Planung aller Urlaub und Überstundenabbau bei zu wenig Personal
Karriere/Weiterbildung
Kaum Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und somit höher eingruppiert zu werden
Gehalt/Benefits
Neue Fachkräfte werden schlecht eingruppiert
Kollegenzusammenhalt
Wird von der Vorgesetzten nicht gewünscht und zusätzlich Unfrieden gestiftet
Umgang mit älteren Kollegen
Leider keine Wertschätzung für die vielen Jahre der Zugehörigkeit und der erbrachten Leistungen
Vorgesetztenverhalten
Ständiges Ausüben von Druck, keine Motivation der Mitarbeiter, übermäßige Kritik an den Leistungen der Mitarbeiter, fehlende Empathie, fehlendes Vertrauen
Arbeitsbedingungen
Alles soweit auf dem neusten Stand der Technik
Kommunikation
Keine offene, eindeutige und respektvolle Kommunikation der Vorgesetzten mit ihren Mitarbeitern
Gleichberechtigung
Die Intressenvertretung arbeiten an einer Verbesserung der Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Trinkwasser und Abwasser ist eine wichtige und herausfordernde Aufgabe
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Robin PätzPersonalentwickler
Liebe/-r Kollege/-in,
vielen Dank für Ihre ausführliche und offene Bewertung hier bei kununu.
Uns ist es wichtig, dass Sie als Mitarbeitende/r gerne zum Aggerverband kommen. Umso mehr bedauern wir hingegen, dass Sie die derzeitige Arbeitsatmosphäre insgesamt als nicht positiv erleben.
Im von Ihnen genannten Bereich werden derzeit viele Rahmenbedingungen angepasst. Wir hoffen sehr, dass dies zu positiven Änderungen auch für Sie führt.
Viele Grüße
Robin Pätz
Abteilung Personal und Soziales
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.