Welches Unternehmen suchst du?

Workplace insights that matter.

Login
Kein Logo hinterlegt

Aggerverband
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score20 Bewertungen
89%89
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

79%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 14 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektriker:in3 Gehaltsangaben
Ø40.100 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Aggerverband
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Aggerverband
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    88%88
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    88%88
  • ParkplatzParkplatz
    88%88
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    81%81
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • DiensthandyDiensthandy
    75%75
  • KantineKantine
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • CoachingCoaching
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Betriebliches Gesundheitsmanagement, veraltete Strukturen werden aufgebrochen, Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeiten und Telearbeit sehr gut.
Bewertung lesen
Sehr angenehme und zeitgemäße Arbeitsbedingungen, gute Führungsstile und hohe Wertschätzung von Mitarbeitern.
Bewertung lesen
Mitarbeiterorientiert, Thema Umweltschutz, persönliche Weiterbildung und - Entwicklung
-Die flexible Arbeitszeit
-Das Gehalt und die Sozialleistungen
Bewertung lesen
Flexible Arbeitszeit, Telearbeit, Mobiles Arbeiten, Langzeitkonten, Betriebliches Gesundheitsmanagement
Was Mitarbeiter noch gut finden? 10 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unternehmens Struktur und Philosophie veraltet. Inkompetenten Führungskräften.
Null entscheidungsfreudig, zum Teil werden wichtige Punkte einfach ausgemessen
Langjährige MA sind aufgrund von Kündigungsschutz absolute Blockaden bei der Arbeit
Mehr Schein, wie Sein
Bewertung lesen
Kommunikation, Entscheidungsstarren
Die Führung und Zukunftsplanung, sowie Wirtschaftlichkeit. Hier wird an den falschen Ecken gespart!
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Einführung einer Kommunikationsplattform für das Arbeiten in Telearbeit (z.B. Zoom, Microsoft Teams etc.)
Bewertung lesen
Mehr Respekt für die Mitarbeiter. Bessere Arbeitsschutz, Bekleidung, Schuhe, Geräte uzw.
Weiter so nach vorne schauen, festgefahrene Strukturen noch mehr auflösen .... an Ball bleiben
Bessere Kommunikation, Vereinfachung der Hierachien
Bewertung lesen
Statt Zeitverträgen und Leiharbeit für die Zukunft junge Mitarbeiter gewinnen und HALTEN!
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Aggerverband ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Den Bedürfnissen der Beschäftigten wird sehr weit entgegengekommen, wenn es die Arbeitssituation zulässt. Die Arbeitszeit lässt sich in weitem Rahmen flexibel gestalten. Absprachen, z.B. in Arbeitsteams, sind natürlich nicht immer vermeidbar. Wenn Überstunden anfallen, z.B. bei Rufbereitschaft, besteht oft ein Wahlrecht der Abgeltung in "Geld" oder "Zeit".
5
Bewertung lesen
Ideal, da der Beruf und die Familie gut unter einen Hut gebracht werden können. Der Aggerverband bietet hier viele individuelle Möglichkeiten.
5
Bewertung lesen
Sehr gut, Telearbeit an bis zu 3 Tagen pro Woche möglich, durch Corona sogar mehr.
5
Bewertung lesen
Gleitzeit, Tele Arbeit, mobiles Arbeiten, Zeirsparkonten etc.
5
Bewertung lesen
Homeoffice kein Problem. Viel Verständnis, wenn man mal frei haben muss.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 6 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aggerverband ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Die fehlt hier an jeder Ecke!
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Weiterbildung wird unterstützt aber die Entwicklung ist nicht verlässlich weil der Betriebsrat immer mitreden will
3
Bewertung lesen
Die Aus- und Weiterbildung wird durch zwei Stellen im Personalbereich koordiniert. Es existieren diverse Vereinbarungen zwischen Arbeitgeber und Personalvertretung über verschiedene Entwicklungsmöglichkeiten, die auch umgesetzt werden.
5
Bewertung lesen
Wer sich weiterentwickeln will, bekommt gute Chancen geboten.
5
Bewertung lesen
Mitarbeiterenwicklungsangebote
5
Bewertung lesen
Super Personalentwicklung.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen