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AGICAP 
Deutschland
Bewertung

Interessanter Arbeitgeber in einer wachsenden Branche

3,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- interessantes Produkt
- super Kollegen
- gute Energie
- gutes Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Weiterbildungsangebot
- Homeoffice wird nicht gewollt
- Kurzes Onboarding
- mit der Software, die man nutzt, könnte man noch einiges mehr machen und seinen Outcome erhöhen, wenn man besser darin ausgebildet werden würde
- Vertrauen muss man sich erst erarbeiten und bekommt da keinen Vorschuss

Kollegenzusammenhalt

Auf die Auswahl der Teammitglieder wird stark geachtet, wodurch man mit sehr coolen Leuten zusammenarbeitet. Auch der gegenseitige Support ist sehr gut.

Work-Life-Balance

Es wird schon recht viel erwartet und ein 40-Stunden-Job ist es nicht. Wem das nichts ausmacht, kann hier auf jeden Fall glücklich werden.

Vorgesetztenverhalten

Leider nicht immer ganz transparent gewesen, warum bestimmte Entscheidungen getroffen wurden. Auch wäre es schön gewesen, wenn Feedback mit Verbesserungsvorschlägen besser kommuniziert worden wäre. Allgemein auch sehr junge Vorgesetzte und zT. nicht aus dem Bereich kommend (zB Sales).

Interessante Aufgaben

Ist eine junge Firma, bei der man noch viel mitgestalten kann. Auch kann man versuchen, sich selbst in bestimmte Themen einzubringen.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist schon gut, insbesondere für Berufseinsteiger. Durch Provision und Boni kann man dann im 1. oder 2. Jahr recht viel verdienen. Langfristige Einschätzung ist schwierig, da es ein StartUp ist.

Karriere/Weiterbildung

Man hat leider kein umfangreiches Onboarding. Nach kurzer Zeit fängt man direkt mit der Arbeit an, obwohl einem noch einiges an Grundlagen fehlt. Es gibt für Weiterbildung leider nicht genug Ressourcen, die man für sich nutzen kann. Ich hatte den Eindruck, dass es sinnvoller ist, dort zu arbeiten, wenn man bereits Erfahrung hat. Lernkurve kann aber dennoch relativ hoch sein - hängt von einem selbst ab.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Leonie WarnkeTalent Acquisition Manager

Vielen Dank für dein Feedback, da das unsere einzige Möglichkeit ist, mehr von der Perspektive ehemaliger Teammitglieder zu verstehen. Schön, dass das Produkt und das Team dir zugesagt hat!

Wir verstehen, dass unser Onboarding sehr hands-on ist und man schnell eigene Gespräche mit Kunden führt. Wir geben aber unser Bestes, jede neue Mitarbeiterin und jeden neuen Mitarbeitern intensiv mit einem Mentor Programm einzuarbeiten. Dazu gibt es regelmäßige Meetings mit einem Teamlead und konstruktive Feedbackgespräche. Wir nehmen aber gerne dein Feedback mit, dass du dir ein noch tieferes Produktwissen vor den ersten Gesprächen gewünscht hättest! Auf unsere jungen Führungskräfte, die sich darin auszeichnen, dass sie unsere Top-Performer sind und somit viel thematisches Wissen an Teammitglieder weitergeben können, sind wir tatsächlich sehr stolz. Wir geben dir aber recht, dass unsere Strategy Leads teilweise aus anderen Bereichen kommen.

Du hattest das Gefühl, dass es keinen Raum für Weiterbildung gibt. Das liegt daran, dass in den ersten Wochen der Fokus auf a. dem Erlernen der bisher erfolgreichen Wege, b. dem schnellen Ankommen im Thema Liquiditätsplanung und c. dem Verständnis unserer Kunden in den verschiedenen Branchen liegt.

Die spätere Weiterentwicklung und Karrieremöglichkeiten werden bei uns schon früh und transparent kommuniziert. Es ist schade, dass das Vorgesetztenverhalten bei dir intransparent wirkte, da wir darauf besonders achten.

Auch die Thematik Home Office sollte gerade in der Phase der Einarbeitung nicht vorrangig sein, was stets transparent bereits im Hiring Prozess kommuniziert wird. Als junges Start-Up leben wir vor allem von der abteilungsübergreifenden Arbeitsweise, was vor Ort am einfachsten umzusetzen ist.

Liegt allerdings eine erfolgreiche Einarbeitungsphase hinter unseren neuen Teammitgliedern, freuen wir uns, eine individuelle Home Office Möglichkeit zu finden.

Wir hoffen, dass dir unsere Antwort etwas mehr Kontext gegeben hat. Wir wünschen dir alles Gute auf deinen weiteren Karrierewegen. Dein Agicap Team

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