AGICAP 

Deutschland

Bewertungen

Vielen Dank für dein wertvolles Feedback und die positive Rückmeldung zu unserem Team! Wir freuen uns zu hören, dass du die Zusammenarbeit mit deinen Kollegen schätzt. Wir nehmen deinen Vorschlag für einen Sportbenefit zur Kenntnis und bedanken uns für diesen Anstoß.

Tatsächlich sind wir stets bestrebt, unser Angebot an Zusatzleistungen zu überprüfen und zu erweitern, um den Bedürfnissen und Wünschen unserer Mitarbeiter gerecht zu werden. Dein Input ist dabei sehr hilfreich.

Aktuell bieten wir als Benefit einen monatlichen Essenszuschuss an, da wir festgestellt haben, dass dies eine sofortige/spürbare und praktische Unterstützung für den Alltag/Erleichterung im täglichen Leben aller Mitarbeiter darstellt. Dieser Zuschuss entspricht einem Bruttowert von etwa 2.000 EUR jährlich, was eine direkte und steuerlich effiziente Form der Unterstützung darstellt. Wir verstehen jedoch, dass die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Angestellten mehrdimensional sind und über die Ernährung hinausgehen.

Darüber hinaus möchten wir betonen, dass wir auch weitere Benefits wie die Möglichkeit zum Home-Office und die Bereitstellung modernste Arbeitsmittel anbieten, um eine flexible und angenehme Arbeitsumgebung zu schaffen. Wir sind überzeugt, dass solche Maßnahmen zur Work-Life-Balance beitragen und das Wohlbefinden unserer Teammitglieder fördern.

Wir bedanken uns noch einmal herzlich für die gute Zusammenarbeit und wünschen dir auf deinem weiteren Weg nur das Beste!

Vielen Dank für deine positive Bewertung! Wir freuen uns, dass du eine steile Lernkurve und ein motiviertes Team bei Agicap erlebt hast. Dein Lob bezüglich der offenen Kommunikation, des Kollegenzusammenhalts und des Vorgesetztenverhaltens freut uns besonders. Es war uns wichtig, dir interessante Aufgaben zu bieten, und wir schätzen deine Anmerkungen zu den Arbeitsbedingungen. Vielen Dank für deine Mitarbeit und weiterhin viel Erfolg auf deinem Weg!

Danke für deine Bewertung! Wir freuen uns stets über Feedback von Ex-Mitarbeiter:innen, um unsere Prozesse zu reflektieren und weiter an uns und unserer Kultur zu arbeiten.

Besonders freut uns, dass du die Arbeitsatmosphäre als genauso positiv wie wir empfunden hast, da dies für uns allerhöchste Priorität hat. Ebenso erfreulich ist es zu lesen, dass du ein gutes Verhältnis zu deiner Managerin und dem gesamten Team gepflegt hast. Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir ernst und werden sie intern kommunizieren.

Wir bedanken uns noch einmal herzlich für die gute Zusammenarbeit und wünschen dir auf deinem weiteren Weg nur das Beste!

Vielen Dank für dein Feedback, da das unsere einzige Möglichkeit ist, mehr von der Perspektive ehemaliger Teammitglieder zu verstehen. Schön, dass das Produkt und das Team dir zugesagt hat!

Wir verstehen, dass unser Onboarding sehr hands-on ist und man schnell eigene Gespräche mit Kunden führt. Wir geben aber unser Bestes, jede neue Mitarbeiterin und jeden neuen Mitarbeitern intensiv mit einem Mentor Programm einzuarbeiten. Dazu gibt es regelmäßige Meetings mit einem Teamlead und konstruktive Feedbackgespräche. Wir nehmen aber gerne dein Feedback mit, dass du dir ein noch tieferes Produktwissen vor den ersten Gesprächen gewünscht hättest! Auf unsere jungen Führungskräfte, die sich darin auszeichnen, dass sie unsere Top-Performer sind und somit viel thematisches Wissen an Teammitglieder weitergeben können, sind wir tatsächlich sehr stolz. Wir geben dir aber recht, dass unsere Strategy Leads teilweise aus anderen Bereichen kommen.

Du hattest das Gefühl, dass es keinen Raum für Weiterbildung gibt. Das liegt daran, dass in den ersten Wochen der Fokus auf a. dem Erlernen der bisher erfolgreichen Wege, b. dem schnellen Ankommen im Thema Liquiditätsplanung und c. dem Verständnis unserer Kunden in den verschiedenen Branchen liegt.

Die spätere Weiterentwicklung und Karrieremöglichkeiten werden bei uns schon früh und transparent kommuniziert. Es ist schade, dass das Vorgesetztenverhalten bei dir intransparent wirkte, da wir darauf besonders achten.

Auch die Thematik Home Office sollte gerade in der Phase der Einarbeitung nicht vorrangig sein, was stets transparent bereits im Hiring Prozess kommuniziert wird. Als junges Start-Up leben wir vor allem von der abteilungsübergreifenden Arbeitsweise, was vor Ort am einfachsten umzusetzen ist.

Liegt allerdings eine erfolgreiche Einarbeitungsphase hinter unseren neuen Teammitgliedern, freuen wir uns, eine individuelle Home Office Möglichkeit zu finden.

Wir hoffen, dass dir unsere Antwort etwas mehr Kontext gegeben hat. Wir wünschen dir alles Gute auf deinen weiteren Karrierewegen. Dein Agicap Team