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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man lernt viel in kurzer Zeit, tolle Arbeitskollegen, ambitionierte Arbeitskultur
Die meisten Kolleg:innen super nett
Das Team und der Spirit ist bei Agicap sehr einzigartig. Coole Leute mit denen man auch gerne etwas privat unternimmt.
Die Entwicklungsmöglichkeiten
Das Vertrauen und Verantowrtung, welches einem entgegengebracht wird
Ich bin Agicap für die Möglichkeit des Praktikums sehr dankbar und habe wahnsinnig viel in sechs Monaten gelernt. Das Unternehmen funktioniert schon sehr gut und viele Prozesse sind klar definiert - gehen zudem auch noch sehr schnell. Ich habe mich stets wohlgefühlt, bin gerne ins Büro gegangen und blicke positiv auf die Zeit zurück. Ein anderes Praktikum, in dem ich gleichermaßen gefördert und gefordert werde, kann ich mir aktuell nicht vorstellen.
Aufstiegs- und Karrierechancen
Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Überstunden an der Tagesordnung
Kommunikation
Transparenz
Work Life Balance
Wertschätzung
Achtung: Meckern auf hohem Niveau. Leider kein eigenes Onboarding fürs Marketing. Insbesondere bei bevorstehenden Events bzw. Betriebsreisen war der Informationsfluss manchmal etwas begrenzt bzw. schwierig, zu überblicken. Nicht jede Regelung habe ich nachvollziehen können, aber auch hier gibt es immer unterschiedliche Meinungen und Kritik wurde auch hier erhört.
Großraumbüro, soll sich jetzt ändern
- Weiterbildungsangebot
- Homeoffice wird nicht gewollt
- Kurzes Onboarding
- mit der Software, die man nutzt, könnte man noch einiges mehr machen und seinen Outcome erhöhen, wenn man besser darin ausgebildet werden würde
- Vertrauen muss man sich erst erarbeiten und bekommt da keinen Vorschuss
Verbesserungsvorschläge
Keine übermäßigen Überstunden erwarten oder zumindest Bezahlung dementsprechend anpassen
Mehr Zeit fürs Coaching (1on1) beim Erlernen des Jobs. Klar jeder ist immer offen für Fragen, aber hier würde ich mir mehr individuelles Training wünschen.
Ein Sportbenefit wäre toll.
Ein Überdenken der Office-First Regelung ergibt wahrscheinlich Sinn. In einigen Punkten vllt. mehr auf Qualität statt Quantität setzten. Interne Kritik wurde hier aber auch gehört und ernst genommen, ein Wandel ist sichtbar.
Agicap Deutschland würde viel mehr tun, wenn Agicap Frankreich dies zulassen würde. Daher nehm ich nichts übel.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von AGICAP Deutschland ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Darauf wird großen Wert gelegt.
Keine negativen Erfahrungen
Top. Lediglich in der obersten Führungsebene sind weniger Frauen anzutreffen, was in der Branche allerdings nicht selten ist. Dies wird allerdings wahrgenommen und versucht, zu ändern.
Es sind auffällig viele Männer aber ich denke es liegt an der Branche
Frauen haben hier genau so das Sagen wie Männer
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGICAP Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Überstunden werden zu sehr als selbstverständlich genommen
Urlaub wirklich gar kein Problem, es wird auf Arzttermine, Notfälle, Private Angelegenheiten Rücksicht genommen, Familie kann ich nicht beurteilen, kein 9 to 5 Job (wird vorher aber kommuniziert) Home-Office wird je nach Wohnort individuell entschieden.
Da sie eine ausgezeichnete Bürokultur fördern und leben, bevorzugen sie die Arbeit im Büro gegenüber der Remote-Arbeit von zu Hause aus. Die Arbeitszeiten liegen zwischen 9 und 18/19 Uhr, was jedoch vom Arbeitgeber deutlich kommuniziert wird
Die Arbeit nimmt einen sehr großen Teil des Lebens ein. Vertraglich sind 20 Überstunden im Monat festgehalten, man macht aber deutlich mehr. Das Privatleben leidet schon ziemlich. Durch das gute Klima auf der Arbeit wird das aber zumindest etwas ausgeglichen.
Kaum vorhanden. Es wird erwartet, dass man von 8.30 - 19.00 Uhr im Büro ist und durch arbeitet. Homeoffice wird nicht gerne gesehen (außer in Ausnahmefällen). Die Arbeit steht hier vor allem anderen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Hier kann man Sales von der Pieke auf lernen und die nächsten Schritte in der Sales Karriere machen inklusive interner Auftstiegsmöglichkeiten!
Soweit ich es beurteilen kann, gut, wenn man bereit ist, sich voll in seine Rolle einzuarbeiten und Überstunden zu machen
Bisher nicht gemacht
kann ich noch nicht richtig beurteilen, aber es wird einem ein Karriereweg gezeigt, der möglich ist.
Weiterbildungsmöglichkeiten für ein Scale-Up wahrscheinlich gut. Wer bereit ist, viel zu geben, wird auch Karriere machen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AGICAP Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet AGICAP Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AGICAP Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 90% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AGICAP Deutschland als eher modern.
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