Unter neuer Führung weht ein anderer Wind
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Aufgabenfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Führungsstil und die ungleiche Entlohnung
Verbesserungsvorschläge
Der Vorstandsvorsitzende hat keinen guten Führungsstil, die Wertschätzung langjähriger Miitarbeiter geht verloren
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima wird zusehends schlechter
Kommunikation
Wenig Transparenz
Kollegenzusammenhalt
Im Team gut
Work-Life-Balance
Sehr hoher Workload
Vorgesetztenverhalten
Die neue Führung will sich behaupten, notfalls mit Dekret von oben, Unzufriedenheit entsteht
Interessante Aufgaben
Die Tasks sind ganz interessant
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist hier ein Witz!
Frauen haben es schwer, verdienen weniger.
Neueinstellungen werden besser entlohnt als langjährige Mitarbeitende
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte besser sein, es gibt keine Benefits für Ältere, z.B. etwas mehr Urlaub oder kürzere Arbeitszeiten. Hier besteht Verbesserungsbedarf.
Arbeitsbedingungen
Tendenz zu unruhigen Großeaumbüros
Gehalt/Sozialleistungen
Verbesserungsfähig
Image
Lässt zusehends nach, vermehrte Kundenunzufriedenheit
Karriere/Weiterbildung
Ungleiche Chancen