35 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
AGILA Haustierversicherung AG Bewertungen
AGILA
Haustierversicherung
AG
35 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Talfahrt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben, Hunde am Arbeitsplatz erlaubt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung, hohe Fluktuation, gesamter Vorstand ausgewechselt innerhalb von nur 3 Jahren
Verbesserungsvorschläge
Weniger lügen,die Belegschaft abholen und einbeziehen. Jedem, egal ob alt oder jung, dieselben Chancen bieten, mehr Mitarbeiter-Wertschätzung, denn es sind die Mitarbeitenden, die das Unternehmen gestalten
Image
Hat sehr nachgelassen
Work-Life-Balance
Zu hohe Arbeitsbelastung, ständiger Druck durch die Investoren
Karriere/Weiterbildung
Hier werden Unterschiede gemacht. Nicht jeder hat dieselben Chancen
Gehalt/Benefits
Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darauf wird geachtet
Kollegenzusammenhalt
Nur solange gut wie keine Konkurrenz besteht
Umgang mit älteren Kollegen
Die Älteren sind grduldet, doch strebt man nach einem jungen Team. Das ist sehr deutlich zu spüren!
Vorgesetztenverhalten
Gespielte, unehrliche Freundlichkeit, Intransparenz, Druckaufbau
Arbeitsbedingungen
Sind okay
Kommunikation
Die Unternehmenskommunikation ist zensiert und geschönt.. Nur, was vorher vom Vorstand genehmigt wurde, wird kommuniziert.
Gleichberechtigung
Schreibt man sich auf die Fahne, die Realität sieht aber anders aus
Interessante Aufgaben
Sind durchaus gegeben
Arbeitsatmosphäre
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Anspruch und Realität liegen weit auseinander
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der kollegiale Zusammenhalt und die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Arbeitsbelastung, fehlende Transparenz bei Entscheidungen sowie begrenzte Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Eine transparente und ehrliche Kommunikation wäre ein wichtiger erster Schritt. Wo möglich, sollten Entscheidungen nicht erst kommuniziert werden, wenn sie bereits getroffen sind.
Veränderungen sollten gemeinsam mit den Mitarbeitenden gestaltet werden, anstatt neue Prozesse oder Kulturmaßnahmen von oben vorzugeben. Ebenso wichtig wäre es, aus wiederkehrenden Problemen konsequent zu lernen, statt dieselben Fehler immer wieder zu machen.
Darüber hinaus braucht es verbindliche Entwicklungsmöglichkeiten, klare Karrierepfade und eine realistische Personalplanung. Die hohe Arbeitsbelastung lässt sich langfristig nicht durch das Engagement der Mitarbeitenden kompensieren. Einzelne Benefits oder Veranstaltungen können strukturelle Defizite in Führung, Kommunikation und Personalentwicklung nicht ersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsbelastung ist insgesamt sehr hoch. Viele Themen laufen parallel, wodurch häufig wenig Zeit für Führung, Abstimmung und nachhaltiges Arbeiten bleibt. Der Arbeitsalltag ist oft von Zeitdruck geprägt.
Image
Das Unternehmen hat sich in den vergangenen Jahren deutlich verändert – leider nicht zum Positiven. Nach außen wird ein modernes und attraktives Bild vermittelt, intern fehlt jedoch häufig die entsprechende Umsetzung. Veränderungen werden eingeführt, ohne Mitarbeitende ausreichend einzubinden oder nachvollziehbar zu erklären. Gleichzeitig fehlt eine klare strategische Ausrichtung und ein gemeinsames Zielbild, an dem sich Teams orientieren können. Das Unternehmen ist inzwischen austauschbar und hat seine Identität.
Work-Life-Balance
Work ja, Balance häufig nein. Die Arbeitsbelastung führt regelmäßig zu Überstunden, die nicht getrackt werden und damit verfallen. Der Umgang damit ist je nach Bereich und Führungskraft unterschiedlich geregelt. In manchen Abteilungen dürfen Überstunden abgebaut werden.
Es fehlen personelle Ressourcen, um die anfallende Arbeit dauerhaft aufzufangen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten werden zwar thematisiert, sind in der Praxis jedoch wenig bis gar nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Es bestehen Unterschiede zwischen langjährigen und neu eingestellten Mitarbeitenden bei der Vergütung. Die vorhandenen Benefits (z. B. Hansefit oder Essenszuschuss) sind positiv, wurden in den vergangenen Jahren jedoch reduziert. Gehaltsentwicklungen erscheinen nicht immer transparent, eine Gehaltsanpassung ist in verschiedenen Abteilungen daher unterschiedlich schwierig/möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Engagement entspricht aus meiner Sicht einem durchschnittlichen Standard.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit innerhalb der Teams funktioniert meist gut. Zwischen einzelnen Bereichen kommt es aufgrund unterschiedlicher Prioritäten zu Spannungen. Insgesamt sind die Kolleginnen und Kollegen jedoch ein großer Pluspunkt.
Umgang mit älteren Kollegen
neutral
Vorgesetztenverhalten
Einige Führungskräfte wirken engagiert, haben jedoch aufgrund der hohen Arbeitsbelastung oft nur begrenzt Zeit für ihre Führungsaufgaben und den Austausch mit Mitarbeitenden.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist gut. Die Großraumbüros können jedoch teilweise laut sein. Positiv ist die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
Kommunikation
Informationen zu Entscheidungen werden nicht immer transparent oder zeitnah weitergegeben. Teilweise entsteht der Eindruck, dass Herausforderungen eher positiv dargestellt als offen angesprochen werden. Es finden viele Meetings statt, deren Mehrwert nicht immer erkennbar ist.
Gleichberechtigung
Viele Führungskräfte wirken engagiert, haben jedoch aufgrund der hohen Arbeitsbelastung oft nur begrenzt Zeit für ihre Führungsaufgaben und den Austausch mit Mitarbeitenden.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der vielen Themen sind auch die Aufgaben meistens interessant.
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Mehrfachbewertung
Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Abwechslungsreiche Aufgaben
Kollegenzusammenhalt
Neues Büro
Viele Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Gruppe trifft häufig Entscheidungen ohne dass man selbst viel vom Prozess mitbekommt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ungesunder Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Hannover gearbeitet.
Image
Die AGILA hat sich in den letzten 2-3 Jahren ein eigenes Image aufgebaut. Dieses Image ist geprägt von schlechten Entscheidungen, schlecht durchdachten und durchgeführten Projekten, schwachen und unklaren Strukturen und Dauerdruck auf den Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
In der Theorie erfüllt der Arbeitgeber durch flexible Arbeitszeiten, ausreichend Urlaub und Homeoffice die Bedingungen für eine gute Work-Life-Balance. Allerdings belasten die Probleme bei der Arbeit viele Mitarbeiter so stark, dass die Energie und das Privatleben darunter leiden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darauf achtet das Unternehmen sehr.
Kollegenzusammenhalt
War anfangs da, hat aber stark nachgelassen. Hauptursache dafür ist vermutlich, dass der Leistungsdruck durch das Unternehmen und den Mutterkonzern die Mitarbeiter dazu zwingt, nur noch für sich selbst du kämpfen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr viele Führungskräfte sind extrem geschwächt. Fehlende Unterstützung sowie kurzfriste und langfristige Ausfälle sind die Folge. Zusätzlich gibt es eine Handvoll Führungskräfte, denen es an fachlicher Komoetenz fehlt.
Arbeitsbedingungen
Büros sind ausreichend modern und ergonomisch eingerichtet.
Kommunikation
Die Kommunikation durch die zuständigen Personen, Führungskräfte und Vorstände ist zwar da, es wird allerdings viel gelogen, hinzugedichtet oder verschwiegen. An die Belegschaft veröffentlichte Zahlen jeglicher Art sind oft frisiert oder werden schön geredet.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind bis auf ein paar Ausnahmen zufriedenstellend.
Interessante Aufgaben
Aufgrund fehlender Ressourcen, schlechter Planungen und unklarer Strukturen sind die Aufgaben einfach nur noch belastend, anstatt interessant.
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
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Rückblickend würde ich mich nicht noch einmal bewerben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vergütung war fair und entsprach den Branchenstandards. Zudem waren die Kollegen stets freundlich und hilfsbereit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der hohe Leistungsdruck hat das Arbeitsklima leider negativ beeinflusst. Wäre mir das Ausmaß der Belastung im Vorfeld bewusst gewesen, hätte ich mich wahrscheinlich gegen die Stelle entschieden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ungleichbehandlung, instabile GF, Hire & Fire Policy
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Zurück zu den alten Werten und Mitarbeiter-Wertschätzung.
Image
AGILA hat sich in den letzten 3 Jahren sehr verändert, als AG leider zum Negativen. Viel Unruhe im Vorstand. Hire &
Fire Policy!
Umgang mit älteren Kollegen
Nur die jungen werden gefördert, die älteren geduldet und dann ab in die Rente
Vorgesetztenverhalten
Wechsel in der Geschäftsführung in 12/25. Führungskräfte werden gepampert, CEO hat „Lieblinge“, die bevorzugt werden, andere werden rausgedrängt. Instabile GF, 2 Vorstände ausgewechselt in knapp 2 Jahren. Ältere Kolleg*innen werden werden rausgedrängt. Umzug geplant nach Linden, Versprechen gebrochen, in der Innenstadt zu bleiben.
Kommunikation
Keine Transparenz
Gleichberechtigung
Weit entfernt von gelebter Gleichberechtigung
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Schlechte Kommunikation & mehr Verantwortung für Werkstudierende
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass Werkstudierende nicht wie vollwertige Mitarbeitende behnadelt werden.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation untereinander. Werkstudierenden auch mehr Verantwortung übertragen und eigene Aufgaben übergeben, das steigert auch die Motivation.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nette Kollegen, schlechtes Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
HR versucht schlechte Stimmung im Unternehmen immer wieder durch kleine Aktionen oder schöne Events auszugleichen. Immer bemüht, reicht jedoch nicht um Arbeitskräfte zu halten und glücklich zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extremer Verkaufsdruck. Dadurch leidet die eigene Stimmung, die im Team und im ganzen Unternehmen. Die Investoren sitzen einem immer im Nacken und sind nie zufrieden mit den Ergebnissen des Unternehmens, was sich natürlich auf das Arbeiten in den jeweiligen Teams extrem auswirkt.
Mitarbeiter werden regelmässig gekündigt oder "gegangen". Wer nicht "gegangen wird", geht früher oder später selber.
Verbesserungsvorschläge
Behandelt eure Mitarbeiter wieder wie Menschen und nicht wie Nummern. Man bekommt sehr schnell zu spüren, das jeder ersatzbar ist und dies auch wird. Keine Rücksicht auf familiäre Situationen oder ähnliches.
Durch bessere Organisation und besseres Management in den obersten Etagen würden sich viele Mitarbeiter wohler und wertgeschätzter fühlen.
Arbeitsatmosphäre
Toller Zusammenhalt des Teams. Alles andere ist von Stress, Druck und Unzufriedenheit geprägt
Image
Grundsätzlich ein guter Versicherer, dessen Image beim Kunden in den letzten Jahren durch Preissteigerungen und stärkere Konkurrenz gelitten hat
Work-Life-Balance
Theoretisch viele Möglichkeiten seinen Arbeitsalltag zu gestalten, praktisch zu oft von Termindruck und Deadlines beeinflusst
Gehalt/Benefits
Fair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Job Ticket wird gestellt, Jobrad kann geleast werden, Müll wird getrennt.
Kollegenzusammenhalt
Für viele der letzte Grund, dort weiter zu arbeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Wer nicht mehr "zeitgemäß" ist, "wird gegangen".
Arbeitsbedingungen
Gute technische Ausstattung. Zu kleines Büro. Umzug ist aber geplant.
Gleichberechtigung
Konnte kaum unterschiede zwischen den Mitarbeitenden wahrnehmen. Alle werden gleich behandelt, alle sind gleich gestresst.
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ungleichbehandlung in allen Bereichen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte gerechter zugehen, angefangen bei den Gehältern und Benefits für langjährige Mitarbeitende bis hin zur täglichen Erlebnissen mangelnder Wertschätzung durch obere Führunhsriege. Jubi Feiern gibt es nicht mehr, Mitarbeitergesoräche auch nicht mehr. Umgang mit älteren Kollegen lässt zu wünschen übrig. Man hat zu funktionieren, keine Rücksichtnahme auf gesundheitliche Einschränkungen oder familiäre Belastungen. Nach außen werden Dinge kommuniziert, die innerhalb des Unternehmens aber völlig anders gelebt werden.
DIESE AGILA hat nichts mehr mit der früheren gemeinsam.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Telesales
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Außerhalb des Teams Waren die Mitarbeiter sehr nett, da es dort keine Konkurrenz gab
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teamleiter war nie anwesend und mit sich selbst beschäftigt.
Verbesserungsvorschläge
bei der Einarbeitung: Erfahrene Mitarbeiter einteilen, trotz Zuweisung wurde nicht richtig erklärt.
Kollegenzusammenhalt
Im Team gab es Rivalitäten und Die ziele wurden ignoriert.
Vorgesetztenverhalten
Teamleitung hat war selten anwesend, und die Gespräche gingen immer nur um ihre Privat leben
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 43 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird AGILA Haustierversicherung durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Versicherung (3,9 Punkte). 45% der Bewertenden würden AGILA Haustierversicherung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 43 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 43 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich AGILA Haustierversicherung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.