AGILA Haustierversicherung AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
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Wer wir sind
Haustierversicherer seit 1994
Bei uns dreht sich (fast) alles um Hunde und Katzen, denn wir versichern mit bereits jahrzehntelanger Erfahrung die Vierbeiner gegen hohe Tierarztkosten. Für Hundehaltende bieten wir zudem einen starken Schutz gegen Haftpflichtschäden, die ihr Liebling verursacht. Unser Fokus liegt auf bedürfnisorientierten Versicherungstarifen sowie auf unkomplizierten, digitalen Prozessen und zusätzlichen Services. Damit stehen wir Haltenden und ihren Vierbeinern jederzeit zur Seite. Als Teil der Pinnacle Pet Group arbeiten unsere Mitarbeitenden in vielfältigen Aufgabengebieten – auch bereichsübergreifend – gemeinsam am Unternehmenserfolg und daran, Europas größtes Ökosystem für Tiergesundheit zu werden.
Produkte, Services, Leistungen
Versicherungen
- Tierkrankenschutz
- OP-Kostenschutz
- Haftpflichtschutz
Ratgeber rund um Hunde und Katzen
AGILA Magazin
Hundetrainer-Sprechstunde
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was AGILA Haustierversicherung AG über Benefits sagt
Du gibst jeden Tag Dein Bestes – also tun wir das auch! Wertschätzung ist bei AGILA enorm wichtig. Deshalb profitieren unsere Mitarbeitenden von einer Vielzahl verschiedener Benefits – vom Jobticket bis zum Kinderkrippenzuschuss. AGILA unterstützt Dich in allen Lebensphasen und begleitet Dich bestmöglich auf Deinem persönlichen Karriereweg.
Hier findest du eine Auswahl an den umfangreichen Benefits, die wir Dir bieten:
- Krisensicherer Arbeitsplatz im Herzen von Hannover
- Mobiles Arbeiten möglich
- Bürohunde herzlich willkommen
- Deutschlandticket
- Restaurantschecks für die flexible Nutzung zum Essen gehen oder Einkaufen
- Bedarfsgerechte, individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Gesundheitsförderung (Hansefit, frisches Obst, regelmäßige Augenuntersuchungen uvm.)
- Regelmäßige Firmen-Events
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unsere Werte sind von zentraler Bedeutung für unser Denken und unsere Zusammenarbeit. Unser Ziel ist es, einen wirklich außergewöhnlichen Service zu schaffen, der auf Zusammenarbeit, Individualität, Leidenschaft und Vertrauen beruht.
Die 7 zentralen Werte, die uns antreiben:
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AGILA Haustierversicherung AG.
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Von O wie Onlinebewerbung bis V wie Vertragsabschluss: Hier zeigen wir Dir, wie unser Bewerbungsverfahren abläuft und wie Dein Weg zu AGILA aussieht.
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Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten
Abwechslungsreiche Aufgaben
Kollegenzusammenhalt
Neues Büro
Viele Benefits
Die Vergütung war fair und entsprach den Branchenstandards. Zudem waren die Kollegen stets freundlich und hilfsbereit.
Die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten.
HR versucht schlechte Stimmung im Unternehmen immer wieder durch kleine Aktionen oder schöne Events auszugleichen. Immer bemüht, reicht jedoch nicht um Arbeitskräfte zu halten und glücklich zu machen.
Außerhalb des Teams Waren die Mitarbeiter sehr nett, da es dort keine Konkurrenz gab
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der hohe Leistungsdruck hat das Arbeitsklima leider negativ beeinflusst. Wäre mir das Ausmaß der Belastung im Vorfeld bewusst gewesen, hätte ich mich wahrscheinlich gegen die Stelle entschieden.
Hohe Arbeitsbelastung, fehlende Transparenz bei Entscheidungen sowie begrenzte Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten.
Die Geschäftsführung, hohe Fluktuation, gesamter Vorstand ausgewechselt innerhalb von nur 3 Jahren
Manchmal trifft man leider schlechte Entscheidungen, diese war die schlechteste meiner Karriere.
Es fing schon damit an,dass ich über Benefitd im Unternehmen schlicht angelogen wurde,es wurden mir Dinge versprochen,die es dann nicht gab. Kollegen lachten nur und meinten das sei hier normal.
Als ich über die Aufgaben,Zukunftspläne etc fragte folgten dann die nächsten Lügen,um mich für sie zu gewinnen.
Wurde dann später so gerechtfertigt vonwegen "ich hab das nicht gesagt das war meine Kollegin". Der andere sieht kein Problem und ...
Die Gruppe trifft häufig Entscheidungen ohne dass man selbst viel vom Prozess mitbekommt
Verbesserungsvorschläge
Eine transparente und ehrliche Kommunikation wäre ein wichtiger erster Schritt. Wo möglich, sollten Entscheidungen nicht erst kommuniziert werden, wenn sie bereits getroffen sind.
Veränderungen sollten gemeinsam mit den Mitarbeitenden gestaltet werden, anstatt neue Prozesse oder Kulturmaßnahmen von oben vorzugeben. Ebenso wichtig wäre es, aus wiederkehrenden Problemen konsequent zu lernen, statt dieselben Fehler immer wieder zu machen.
Darüber hinaus braucht es verbindliche Entwicklungsmöglichkeiten, klare Karrierepfade und eine realistische Personalplanung. Die hohe Arbeitsbelastung lässt sich langfristig nicht durch das Engagement der Mitarbeitenden ...
Weniger lügen,die Belegschaft abholen und einbeziehen. Jedem, egal ob alt oder jung, dieselben Chancen bieten, mehr Mitarbeiter-Wertschätzung, denn es sind die Mitarbeitenden, die das Unternehmen gestalten
Bessere Kommunikation untereinander. Werkstudierenden auch mehr Verantwortung übertragen und eigene Aufgaben übergeben, das steigert auch die Motivation.
Zurück zu den alten Werten und Mitarbeiter-Wertschätzung.
Es sollte gerechter zugehen, angefangen bei den Gehältern und Benefits für langjährige Mitarbeitende bis hin zur täglichen Erlebnissen mangelnder Wertschätzung durch obere Führunhsriege. Jubi Feiern gibt es nicht mehr, Mitarbeitergesoräche auch nicht mehr. Umgang mit älteren Kollegen lässt zu wünschen übrig. Man hat zu funktionieren, keine Rücksichtnahme auf gesundheitliche Einschränkungen oder familiäre Belastungen. Nach außen werden Dinge kommuniziert, die innerhalb des Unternehmens aber völlig anders gelebt werden.
DIESE AGILA hat nichts mehr mit der früheren gemeinsam.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von AGILA Haustierversicherung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit innerhalb der Teams funktioniert meist gut. Zwischen einzelnen Bereichen kommt es aufgrund unterschiedlicher Prioritäten zu Spannungen. Insgesamt sind die Kolleginnen und Kollegen jedoch ein großer Pluspunkt.
Nur solange gut wie keine Konkurrenz besteht
Für viele der letzte Grund, dort weiter zu arbeiten
Tolles Team (Agila Operations), wie eine Familie, gutes Verhältnis zu TL und AL
Einfach Klasse
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGILA Haustierversicherung ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier werden Unterschiede gemacht. Nicht jeder hat dieselben Chancen
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten werden zwar thematisiert, sind in der Praxis jedoch wenig bis gar nicht vorhanden.
Interne Bewerbungen sehr schwer, keine Möglichkeiten zur Weiterbildung
Gefühlt wird das Wort Weiterbildung nicht gerne gehört. Hauptsache man bleibt da wo man ist.
Weiterbildungen werden angeboten, Aufstiegschancen sind durch die Größe des Unternehmens jedoch leicht begrenzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AGILA Haustierversicherung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet AGILA Haustierversicherung schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AGILA Haustierversicherung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AGILA Haustierversicherung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Eigene Aufgaben erledigen.