Haustierversicherer seit 1994
Bei uns dreht sich (fast) alles um Hunde und Katzen, denn wir versichern mit bereits jahrzehntelanger Erfahrung die Vierbeiner gegen hohe Tierarztkosten. Für Hundehaltende bieten wir zudem einen starken Schutz gegen Haftpflichtschäden, die ihr Liebling verursacht. Unser Fokus liegt auf bedürfnisorientierten Versicherungstarifen sowie auf unkomplizierten, digitalen Prozessen und zusätzlichen Services. Damit stehen wir Haltenden und ihren Vierbeinern jederzeit zur Seite. Als Teil der Pinnacle Pet Group arbeiten unsere Mitarbeitenden in vielfältigen Aufgabengebieten – auch bereichsübergreifend – gemeinsam am Unternehmenserfolg und daran, Europas größtes Ökosystem für Tiergesundheit zu werden.
Versicherungen
Ratgeber rund um Hunde und Katzen
AGILA Magazin
Hundetrainer-Sprechstunde
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
ParkplatzDu gibst jeden Tag Dein Bestes – also tun wir das auch! Wertschätzung ist bei AGILA enorm wichtig. Deshalb profitieren unsere Mitarbeitenden von einer Vielzahl verschiedener Benefits – vom Jobticket bis zum Kinderkrippenzuschuss. AGILA unterstützt Dich in allen Lebensphasen und begleitet Dich bestmöglich auf Deinem persönlichen Karriereweg.
Hier findest du eine Auswahl an den umfangreichen Benefits, die wir Dir bieten:
Unsere Werte sind von zentraler Bedeutung für unser Denken und unsere Zusammenarbeit. Unser Ziel ist es, einen wirklich außergewöhnlichen Service zu schaffen, der auf Zusammenarbeit, Individualität, Leidenschaft und Vertrauen beruht.
Die 7 zentralen Werte, die uns antreiben:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AGILA Haustierversicherung AG.
Von O wie Onlinebewerbung bis V wie Vertragsabschluss: Hier zeigen wir Dir, wie unser Bewerbungsverfahren abläuft und wie Dein Weg zu AGILA aussieht.
Die Vergütung war fair und entsprach den Branchenstandards. Zudem waren die Kollegen stets freundlich und hilfsbereit.
Sehr nette Kollegen und immer hilfsbereit alle untereinander.
Die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten.
HR versucht schlechte Stimmung im Unternehmen immer wieder durch kleine Aktionen oder schöne Events auszugleichen. Immer bemüht, reicht jedoch nicht um Arbeitskräfte zu halten und glücklich zu machen.
Außerhalb des Teams Waren die Mitarbeiter sehr nett, da es dort keine Konkurrenz gab
Der hohe Leistungsdruck hat das Arbeitsklima leider negativ beeinflusst. Wäre mir das Ausmaß der Belastung im Vorfeld bewusst gewesen, hätte ich mich wahrscheinlich gegen die Stelle entschieden.
Manchmal trifft man leider schlechte Entscheidungen, diese war die schlechteste meiner Karriere.
Es fing schon damit an,dass ich über Benefitd im Unternehmen schlicht angelogen wurde,es wurden mir Dinge versprochen,die es dann nicht gab. Kollegen lachten nur und meinten das sei hier normal.
Als ich über die Aufgaben,Zukunftspläne etc fragte folgten dann die nächsten Lügen,um mich für sie zu gewinnen.
Wurde dann später so gerechtfertigt vonwegen "ich hab das nicht gesagt das war meine Kollegin". Der andere sieht kein Problem und ...
Dass Werkstudierende nicht wie vollwertige Mitarbeitende behnadelt werden.
Extremer Verkaufsdruck. Dadurch leidet die eigene Stimmung, die im Team und im ganzen Unternehmen. Die Investoren sitzen einem immer im Nacken und sind nie zufrieden mit den Ergebnissen des Unternehmens, was sich natürlich auf das Arbeiten in den jeweiligen Teams extrem auswirkt.
Mitarbeiter werden regelmässig gekündigt oder "gegangen". Wer nicht "gegangen wird", geht früher oder später selber.
Führungsspitze
„Der Fisch stinkt immer vom Kopf“
Bessere Kommunikation untereinander. Werkstudierenden auch mehr Verantwortung übertragen und eigene Aufgaben übergeben, das steigert auch die Motivation.
Zurück zu den alten Werten und Mitarbeiter-Wertschätzung.
Es sollte gerechter zugehen, angefangen bei den Gehältern und Benefits für langjährige Mitarbeitende bis hin zur täglichen Erlebnissen mangelnder Wertschätzung durch obere Führunhsriege. Jubi Feiern gibt es nicht mehr, Mitarbeitergesoräche auch nicht mehr. Umgang mit älteren Kollegen lässt zu wünschen übrig. Man hat zu funktionieren, keine Rücksichtnahme auf gesundheitliche Einschränkungen oder familiäre Belastungen. Nach außen werden Dinge kommuniziert, die innerhalb des Unternehmens aber völlig anders gelebt werden.
DIESE AGILA hat nichts mehr mit der früheren gemeinsam.
AGILA nicht so sehr den UK Stempel aufdrücken, sich auf eigene Werte besinnen und diese leben,
Gehaltsanpassung an deutsche Versicherungsbranche
Wechsel in der Führungsspitze (führen ist hier ein Fremdwort)
bei der Einarbeitung: Erfahrene Mitarbeiter einteilen, trotz Zuweisung wurde nicht richtig erklärt.
Der am besten bewertete Faktor von AGILA Haustierversicherung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Für viele der letzte Grund, dort weiter zu arbeiten
1A! Wegen der Kolleginnen und Kollegen ist man gerne zur Arbeit gegangen
Einfach Klasse
Tolles Team (Agila Operations), wie eine Familie, gutes Verhältnis zu TL und AL
Der Teamzusammenhalt ist einfach grandios. Bestes Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGILA Haustierversicherung ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehalt unterdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Versicherungsbranche
Bezahlung leider nicht an die heutige Zeit angepasst
Hier ist noch Luft nach oben. Dennoch kann ich mich nicht beschweren.
Könnte besser sein. Grad so über dem Mindestlohn.
Unterdurchschnittlich als Festangestellter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kann man jederzeit ansprechen und es wird das passende abgestimmt.
Gefühlt wird das Wort Weiterbildung nicht gerne gehört. Hauptsache man bleibt da wo man ist.
Interne Bewerbungen sehr schwer, keine Möglichkeiten zur Weiterbildung
Viele Seminare und Weiterbildung möglich
Sind alles offen für
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter überfordern.
