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AG
Bewertung

Hannover
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Mehrfachbewertung

Ungleichbehandlung, instabile GF, Hire & Fire Policy

2,7
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Verbesserungsvorschläge

Zurück zu den alten Werten und Mitarbeiter-Wertschätzung.

Image

AGILA hat sich in den letzten 3 Jahren sehr verändert, als AG leider zum Negativen. Viel Unruhe im Vorstand. Hire &
Fire Policy!

Umgang mit älteren Kollegen

Nur die jungen werden gefördert, die älteren geduldet und dann ab in die Rente

Vorgesetztenverhalten

Wechsel in der Geschäftsführung in 12/25. Führungskräfte werden gepampert, CEO hat „Lieblinge“, die bevorzugt werden, andere werden rausgedrängt. Instabile GF, 2 Vorstände ausgewechselt in knapp 2 Jahren. Ältere Kolleg*innen werden werden rausgedrängt. Umzug geplant nach Linden, Versprechen gebrochen, in der Innenstadt zu bleiben.

Kommunikation

Keine Transparenz

Gleichberechtigung

Weit entfernt von gelebter Gleichberechtigung

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Anica LehmannCommunication Managerin

Vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Rückmeldung genommen hast. Es tut uns leid zu lesen, dass du AGILA aktuell so wahrnimmst und insbesondere Themen wie Transparenz, Veränderungsprozesse und Wertschätzung kritisch erlebst.

Veränderungen in Unternehmen bringen unterschiedliche Perspektiven und Erwartungen mit sich. Umso wichtiger ist es für uns, Feedback ernst zu nehmen und genau hinzuschauen, insbesondere dann, wenn Mitarbeitende sich nicht ausreichend mitgenommen oder gehört fühlen.

Deine Hinweise nehmen wir als wichtigen Impuls mit. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Kommunikation weiterzuentwickeln, Orientierung zu schaffen und Rahmenbedingungen zu stärken, die Zusammenarbeit und Wertschätzung fördern.

Wir wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute.

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Puls

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.