Anspruch und Realität liegen weit auseinander
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der kollegiale Zusammenhalt und die Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Arbeitsbelastung, fehlende Transparenz bei Entscheidungen sowie begrenzte Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten.
Verbesserungsvorschläge
Eine transparente und ehrliche Kommunikation wäre ein wichtiger erster Schritt. Wo möglich, sollten Entscheidungen nicht erst kommuniziert werden, wenn sie bereits getroffen sind.
Veränderungen sollten gemeinsam mit den Mitarbeitenden gestaltet werden, anstatt neue Prozesse oder Kulturmaßnahmen von oben vorzugeben. Ebenso wichtig wäre es, aus wiederkehrenden Problemen konsequent zu lernen, statt dieselben Fehler immer wieder zu machen.
Darüber hinaus braucht es verbindliche Entwicklungsmöglichkeiten, klare Karrierepfade und eine realistische Personalplanung. Die hohe Arbeitsbelastung lässt sich langfristig nicht durch das Engagement der Mitarbeitenden kompensieren. Einzelne Benefits oder Veranstaltungen können strukturelle Defizite in Führung, Kommunikation und Personalentwicklung nicht ersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsbelastung ist insgesamt sehr hoch. Viele Themen laufen parallel, wodurch häufig wenig Zeit für Führung, Abstimmung und nachhaltiges Arbeiten bleibt. Der Arbeitsalltag ist oft von Zeitdruck geprägt.
Image
Das Unternehmen hat sich in den vergangenen Jahren deutlich verändert – leider nicht zum Positiven. Nach außen wird ein modernes und attraktives Bild vermittelt, intern fehlt jedoch häufig die entsprechende Umsetzung. Veränderungen werden eingeführt, ohne Mitarbeitende ausreichend einzubinden oder nachvollziehbar zu erklären. Gleichzeitig fehlt eine klare strategische Ausrichtung und ein gemeinsames Zielbild, an dem sich Teams orientieren können. Das Unternehmen ist inzwischen austauschbar und hat seine Identität.
Work-Life-Balance
Work ja, Balance häufig nein. Die Arbeitsbelastung führt regelmäßig zu Überstunden, die nicht getrackt werden und damit verfallen. Der Umgang damit ist je nach Bereich und Führungskraft unterschiedlich geregelt. In manchen Abteilungen dürfen Überstunden abgebaut werden.
Es fehlen personelle Ressourcen, um die anfallende Arbeit dauerhaft aufzufangen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten werden zwar thematisiert, sind in der Praxis jedoch wenig bis gar nicht vorhanden.
Gehalt/Benefits
Es bestehen Unterschiede zwischen langjährigen und neu eingestellten Mitarbeitenden bei der Vergütung. Die vorhandenen Benefits (z. B. Hansefit oder Essenszuschuss) sind positiv, wurden in den vergangenen Jahren jedoch reduziert. Gehaltsentwicklungen erscheinen nicht immer transparent, eine Gehaltsanpassung ist in verschiedenen Abteilungen daher unterschiedlich schwierig/möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Engagement entspricht aus meiner Sicht einem durchschnittlichen Standard.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit innerhalb der Teams funktioniert meist gut. Zwischen einzelnen Bereichen kommt es aufgrund unterschiedlicher Prioritäten zu Spannungen. Insgesamt sind die Kolleginnen und Kollegen jedoch ein großer Pluspunkt.
Umgang mit älteren Kollegen
neutral
Vorgesetztenverhalten
Einige Führungskräfte wirken engagiert, haben jedoch aufgrund der hohen Arbeitsbelastung oft nur begrenzt Zeit für ihre Führungsaufgaben und den Austausch mit Mitarbeitenden.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist gut. Die Großraumbüros können jedoch teilweise laut sein. Positiv ist die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
Kommunikation
Informationen zu Entscheidungen werden nicht immer transparent oder zeitnah weitergegeben. Teilweise entsteht der Eindruck, dass Herausforderungen eher positiv dargestellt als offen angesprochen werden. Es finden viele Meetings statt, deren Mehrwert nicht immer erkennbar ist.
Gleichberechtigung
Viele Führungskräfte wirken engagiert, haben jedoch aufgrund der hohen Arbeitsbelastung oft nur begrenzt Zeit für ihre Führungsaufgaben und den Austausch mit Mitarbeitenden.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der vielen Themen sind auch die Aufgaben meistens interessant.