Agile Heroes als Arbeitgeber: Tolle Mitarbeiter - viel Verantwortung- dauernde Wechsel -keine Wertschätzung

Dezember 2023

Tolle Mitarbeiter - viel Verantwortung- dauernde Wechsel -keine Wertschätzung

3,4

Nicht empfohlen

Dezember 2023

Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Frankfurt am Main gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Fangt an den Wert der Mitarbeiter und deren Einsatz zu schätzen. Ihr lasst die besten Menschen gehen

Image

Fällt langsam, in der Agile Community

Work-Life-Balance

Nur Work, kaum Privatleben

Karriere/Weiterbildung

Durch zuviel Arbeit und kurzfristige Einsätze kaum möglich

Gehalt/Benefits

Im Mittelfeld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Tesla Option für Führungskräfte, Öffis für den Rest.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Menschen, man bekommt immer Unterstützung, in letzter Zeit aber weniger, liegt an der Zerrütttung der Teams

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt kaum welche, aber die, die da sind sind super lieb

Vorgesetztenverhalten

Kaum oder null Wertschätzung. Starkes Fokus auf Umsatz und Vertrieb, der Rest fällt runter

Arbeitsbedingungen

Altes Büro, Altes Equipment

Kommunikation

Wirklich wichtige Infos werden erst im Nachgang kommuniziert

Arbeitsatmosphäre

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Jannis AcostaHR-ManagerDezember 2023

Vielen Dank für Dein offenes Feedback.

Ich möchte Dich gerne zu einem Austausch über die kritischen Punkte einladen, da ich sehr an einer Verbesserung unsere Prozesse, Strukturen und Kultur interessiert bin.

Vorab möchte ich gerne auf ein paar Punkte Deines Feedbacks eingehen:

- wir arbeiten aktuell stark daran unsere interne Kommunikation zu verbessern, damit wichtig Infos auch zum richtigen Zeitpunkt bei den Menschen ankommen. Hierzu fokussieren wir uns aktuell auf verschiedene Formate und Tools, damit alle Mitarbeitenden zu jedem Zeitpunkt den gleichen Informationsstand haben und alle wissen, wo welche Informationen zu finden sind.

- bezüglich unseres Büros arbeiten wir aktuell an einer Modernisierung, sodass Gruppen wie auch einzelne Personen konzentriert und in Ruhe arbeiten können. Aktuell sind wir hierzu mit einem Dienstleister im Gespräch, der die Einrichtung unserer Räume verbessern und modernisieren soll.

- es ist richtig, dass Führungskräfte eine Option auf einen Dienstwaagen haben. Aber auch der Rest der Mitarbeitenden hat unter gewissen Kriterien einen Anspruch auf einen Dienstwaagen bzw. BahnCard. Aktuell überarbeiten wir hierzu die Regularien, damit das Thema transparenter und verständlicher wird.

- in Hinsicht auf die Kurzfristigkeit von Arbeitseinsätzen befassen wir uns aktuell mit einer Struktur, die unseren Mitarbeitenden eine bessere Planbarkeit ermöglichen soll.

Wie oben erwähnt, würde ich mich sehr freuen, wenn Du für ein direktes Gespräch auf mich zu kommen würdest.

Liebe Grüße Jannis

Puls

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