35 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 77%
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Toller Arbeitgeber ♥️
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Stark im Wandel Wenig Vertrauen & Wertschätzung trotz der richtig tollen Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird einem sehr viel Vertrauen gegeben. Das heißt man bekommt viel Raum seinen eigenen Stil zu entwickeln und Unterstützung, wenn man mal Hilfe braucht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung der Mitarbeitenden, mehr Unterstützung durch Zeit für Weiterbildungen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt immer weniger Vertrauen dass eingebrachte Vorschläge gehört oder umgesetzt werden, außer sie zahlen kurzfristig auf den Umsatz ein.
Image
Es wird dem Kunden unglaublich viel versprochen und es ist teils unmöglich das Versprechen zu halten, was zu Unzufriedenheiten führt. Besonders wenn man einen echt geilen Job machen möchte.
Work-Life-Balance
Alles für den Kunden. Das heißt das Überstunden teils über längere Zeit nicht abgebaut werden können/dürfen, es keinen Raum gibt Urlaubstage zu nehmen, was dann zu ausfällen führt bei manchen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt fast keine Zeit an Weiterbildungen teilzunehmen. Auch hier werden manche Menschen vorgezogen und wird ihnen sehr viel geboten, und andere bekommen Einladungen zu Trainings, die dann kurzfristig wieder zurückgezogen werden.
Es gibt keine klaren Jobdescriptions, das heißt, als AN kann ich weder auf etwas hinzuarbeiten, noch mich aktiv abgrenzen, wenn ich etwas nicht tun möchte.
Gehalt/Sozialleistungen
Menschen wurden teils willkürlich eingestellt nach dem Motto "Was brauchst du zum Leben? Machen wir so!", Ob sie dann mehr konnten und mehr leisteten war nicht in den Überlegungen mit einbegriffen, wodurch interner Unmut aufgekommen ist. Andere Menschen wurden Finanziell unter dem Motto "Sich erst beweisen!", in der neuen Rolle eingestellt, und dann nicht belohnt sobald sie die Leistung erbrachten, wo jemanden mit den gleichen Skills diese Be-/Entlohnung schon bekam.
Kollegenzusammenhalt
Der war schon besser, aber es gibt eigentlich immer jemanden der einen unterstützt, auch über die Arbeitszeit hinweg.
Vorgesetztenverhalten
Wenig Wertschätzung. Es wird viel versprochen und wenig gehalten. Vorgesetzte wechseln sich schneller ab, als die Jahreszeiten. Vertrauliches wird nicht wertschätzend behandelt und es wird teils auch nicht gut über die Mitarbeitendenden gesprochen (Buzzword=Fail Hire).
Arbeitsbedingungen
Büro ist alt in in sehr unangenehmer Lage am Frankfurter HBF.
Kommunikation
Vertrauliche Themen bleiben nicht in Kreisen in denen sie besprochen werden und wichtige Information kommen nicht immer bei den richtigen Menschen an.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer was zu lernen und tolle Projekte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Tolle Mitarbeiter - viel Verantwortung- dauernde Wechsel -keine Wertschätzung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Fangt an den Wert der Mitarbeiter und deren Einsatz zu schätzen. Ihr lasst die besten Menschen gehen
Image
Fällt langsam, in der Agile Community
Work-Life-Balance
Nur Work, kaum Privatleben
Karriere/Weiterbildung
Durch zuviel Arbeit und kurzfristige Einsätze kaum möglich
Gehalt/Sozialleistungen
Im Mittelfeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tesla Option für Führungskräfte, Öffis für den Rest.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Menschen, man bekommt immer Unterstützung, in letzter Zeit aber weniger, liegt an der Zerrütttung der Teams
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt kaum welche, aber die, die da sind sind super lieb
Vorgesetztenverhalten
Kaum oder null Wertschätzung. Starkes Fokus auf Umsatz und Vertrieb, der Rest fällt runter
Arbeitsbedingungen
Altes Büro, Altes Equipment
Kommunikation
Wirklich wichtige Infos werden erst im Nachgang kommuniziert
Arbeitsatmosphäre
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Veränderung steht an der Tagesordnung nur leidet der "Mensch" leider viel zu oft.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Meiner Meinung nach gibt es innerhalb der Teams einen Zusammenhalt, aber keiner hat wirklich Zeit und es gibt leider nur eine kaum vorhandene Kultur aus dem "Home-Office" heraus, da viele Kollegen in ganz Deutschland verteilt sind.
Work-Life-Balance
Reisebereitschaft muss vorhanden sein, was kein Problem ist. Die Schwierigkeit ist die Spontanität, da man in heißen Phasen schon mal gern mehr als 100% Auslastung fahren muss und das ad hoc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein ist schon da. Bedeutet aber auch, dass die Führungskräfte und langjährige Mitarbeiter ein Elektrofahrzeug fahren, aber Trainer und Berater in erster Linie mit den öffentlichen Verkehrsmitteln fahren dürfen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist außerordentlich gut. Fast jede Person setzt sich über ihrem Maß hinaus für das Team ein. Nur selten kommt es dazu, das es "Egos" im Team gibt.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe schon vor einer Weile das Vertrauen in die Geschäftsführung verloren. Es fehlt an Transparenz und Rücksicht auf die Mitarbeiter und die Führung ist sehr umsatzorientiert.
Arbeitsbedingungen
Es reicht aus, aber es gibt keine aufgebauten Arbeitsplätze. Die Geräte sind eher alt und müssten an der einen oder anderen Stelle dringend erneuert werden.
Kommunikation
Durch den Zeitmangel gibt es wenige Abstimmungen und meinem Empfinden nach gibt es kein gutes Verständnis von Transparenz
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr viele spannende Kunden und Themen im Training und Consulting.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Qualität? Definitiv nein.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen retten einiges, aber um qualitativ gute Ergebnisse zu erzielen fehlt sehr viel.
Work-Life-Balance
Viele zusätzliche Aufgaben, die neben dem Tagesgeschäft kaum zu erledigen sind.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams herrscht nach Außen Einigkeit - Untereinander gibt es oft Missgunst.
Vorgesetztenverhalten
Die werden alle nur verheizt.
Arbeitsbedingungen
Teilweise richtig veraltete Technik
Kommunikation
Absolut intransparent! Jeder bekommt nur ein Mindestmaß an Informationen. Krasser Flurfunk!
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber mit starkem Netztwerk und starker Gemeinschaft, in dem man sich tiefgehend einbringen kann
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit, Wertschätzung, sehr flache Hierarchien, kommunikatives Umfeld, lösungsorientierte Geschäftsleitung, aktive Mitgestaltung des Unternehmens als Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umfeld direkt im Bahnhofsviertel kann als sehr schieirig wahrgenommen werden; weitere Strukturen, um den Wachstum der Firma zu stemmen, sollten geschaffen werden; momentan ist noch zu viel Arbeit auf zu wenig Schultern verteilt;
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung kann noch mehr Sensibilität für Work-Life-Balance der Mitarbeitenden entwickeln und den Workload besser verteilen
Arbeitsatmosphäre
Offen, transparent, wertschätzend, lösungsfokussiert, den Menschen im Blick; bei Entwicklungen im Unternehmen kann man (ausgiebig) mitgestalten
Image
Starker Markenauftritt, stark in Social Media, Commitment auf nachhaltige und grüne Reisemöglichkeiten (E-Autos, Nutzung von Öffis, man ist angehalten Nutzung des eigenen PKWs stark zu minimieren); Baumpflanzungen für jeden Vertrag, der abgeschlossen wird; manchmal
Work-Life-Balance
Umfassende Reisetätigkeiten als Trainer in Präsenz und Ausarbeitung von inhaltlichen Themen lassen Grenzen von privat zu Arbeit manchmal verschwimmen; hier kann eine Klärung der Erwartungshaltungen auf beiden Seiten stark helfen
Karriere/Weiterbildung
Durch die Trainingsabteilung sind diverse Weiterbildung zu agilen Frameworks bis hin zu einer Weiterbildung zum Agile Coach möglich; darüber hinaus können auch externe Trainings in Anspruch genommen werden; zukünftig gibt es für jeden MA ein Weiterbildungsbudget, was frei eingesetzt werden kann
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Vergleich mit der Beratungsbranche lag mein EInkommen etwas unterhalb des Durschnitts; Benefits, wie ein möglicher Firmenwagen nach entsprechender Zugehörigkeit, mögliche Bahncard100, Kooperationen mit Fitnesstudios, freie Getränke im Office, Unterstützung bei der Ausstattung des Home Office, kann man in Anspruch nehmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Commitment auf nachhaltige und grüne Reisemöglichkeiten (E-Autos, Nutzung von Öffis; man ist angehalten Nutzung des eigenen PKWs stark zu minimieren); Baumpflanzungen für jeden Vertrag, der abgeschlossen wird; Papierkram wird, soweit möglich, völlig digital abgewickelt; gesunde Pausenerfrischugnen für Trainer und Trainingsteilnehmer
Kollegenzusammenhalt
Umfassend, wertschätzend, man kann jeden alles fragen (auch die beiden Founder), starkes Netzwerk
Umgang mit älteren Kollegen
Bunter Mix aus jüngeren und erfahreneren Kollegen; offenes Klima gegenüber allen, keine Unterschiede im Umgang miteinander erkennbar; Neueinsteiger werden offen und zügig in die Teams integriert
Vorgesetztenverhalten
Generell: offen, kommunikativ, wertschätzend; Ideen werden (zumeist) sachlich diskutiert: auf den Teamentscheid, wo möglich, viel Wert gelegt
Arbeitsbedingungen
Hoher Workload im Trainingsbereich, der Spaß macht, wenn man das Jonglieren von mehreren Themen gleichzeitig mag; Vertrauensarbeit (mit wahrheitsgemäßen Tracking der Arbeitszeit nach den jüngsten rechtlichen Anforderungen, darauf wird deutlich hingewiesen), Überstunden können eigenverantwortlich abgefeiert werden, was mit dem Workload für mich allerdings schwierig möglich war; bei der IT-Ausstattung sind Apple Fangirls und -boys hier genau richtig (Macbook und iPhone)
Kommunikation
Start-Up-Feeling; manchmal geht durch noch nicht klar zugewiesenen Rollen die Übersicht zu den Ansprechpartnern etwas verloren, was einen Impact auf die Informationsverteilung haben kann; hier wird intern gerade neu aufgestellt und Strukturen geschaffen für weiteres Wachstum;
Gleichberechtigung
Kein Unterschied oder Benachteiligung im Umgang mit Geschlechtern oder queeren Kolleg:innen erkennbar, sehr offener, lockerer Umgang miteinander
Interessante Aufgaben
Jeder kann sich mit ihren oder seinen Stärken dort einbringen, wo es passt und die eigenen Interessen stark ausgeprägt sind; von Anfang an hoher Vertrauensvorschuss, dass die eigenverantworlich angegangenen Themen und das besetzte Thema erfolgreich bearbeitet wird
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Verantwortung - Mitgestaltung - Wertschätzung - Tolles Team - Ambitionierte Ziele
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ambitionierte Ziele, die gemeinsam festgelegt werden. Trotz Leistungsdruck geht der Spaß nicht verloren und Erfolge - egal ob groß oder klein - werden gefeiert.
Work-Life-Balance
Man muss bereit sein eine gewisse Extrameile zu gehen, wenn man die gemeinsam definierten Ziele erreichen will. Arbeiten in den Abendstunden kommen durchaus auch mal vor. Aber dem Arbeitgeber ist auch die Gesundheit der Mitabreiter:innen wichtig. Jeder ist für seine Arbeitszeiteinteilung selbstverantwortlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Luft nach oben ist immer da ;) Arbeitgeber zahlt aber marktübliche Gehälter.
Kollegenzusammenhalt
Teamgeist ist deutlich spürbar und Unterstützungsgesuche wurden nie ausgeschlagen.
Kommunikation
Feedback ist dem Arbeitgeber sehr wichtig und es wird eine Feedbackkultur gepflegt. Bei Konflikten wird ebenfalls stets das Gespräch gesucht.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine unglaublich inspirierende und spannende Zeit in einem starken Team!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Wenn man es im Berater-Kontext betrachtet, sind die Arbeitszeiten wirklich im Rahmen gewesen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit in Punkto Schulungsunterlagen könnte noch nachgebessert werden
Kollegenzusammenhalt
Der Wert "wir unterstützen uns gegenseitig" wurde wirklich authentisch und ausnahmslos allen Bereichen gelebt!
Vorgesetztenverhalten
Ich habe eng mit einem der Gründer zusammengearbeitet und einen wirklichen "Servant Leader" erleben dürfen!
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einfach nur perfekt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice, flexible Zeiteinteilung, tolles Team & gutes Equipment
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeiter*innen noch mehr Vertrauen schenken
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Aufstrebende Firma mit dem Finger am Puls der Zeit, mit fantastische Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Agile, moderne Firma, der unsere heutigen Zeit verstanden hat.
Arbeitsatmosphäre
Trotz viele anspruchsvolle Aufgaben und Projekte, herrscht eine positive Arbeitsatmosphäre.
Image
Hohes ansehen sowohl beim Kunden, als auch in der agilen Szene
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird proaktiv gefördert und man hat die Möglichkeit, Themen auszusuchen die man selbst interessantund spannend findet.
Kollegenzusammenhalt
Selten dermaßen freundliche, empatischeund hilfsbereite Kollegen kennenlernen dürfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Als Ältester in der Gruppe erlebe ich nur Wertschäzung fürsowohl meine berufliche Erfahrung als auch für meine Lebenserfahrung.
Wir tauchen uns aus und lernen voneneinander. Auch durch die unterschliedliche Blicke auf unsere heutigen Welt.
Agile Heroes ist wirklich Generationsübergreifend
Kommunikation
Im Allgemeinen gut, könnte aber etwas mehr intensiviert werden.
Gleichberechtigung
Herkunft, Kultur, & Hintergrund spielen überhaupt keine Rolle. Im Gegenteil, man schätzt Diversität und versteht, dass es einen großen Vorteil in sich birgt, wenn unterschiedlichtse Menschen aufeinander Treffen und gemeinsam Arbeiten
Interessante Aufgaben
Durch die Tatsache, dass man sowohl als Berater als auch als Trainer (in Unterschiedliche agile Themen) arbeitet, wird es einem nie langweilig undman lernt ständig etwas dazu
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 45 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Agile Heroes durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 60% der Bewertenden würden Agile Heroes als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 45 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 45 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Agile Heroes als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.