Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
BarrierefreiEs wird einem sehr viel Vertrauen gegeben. Das heißt man bekommt viel Raum seinen eigenen Stil zu entwickeln und Unterstützung, wenn man mal Hilfe braucht.
Offenheit, Wertschätzung, sehr flache Hierarchien, kommunikatives Umfeld, lösungsorientierte Geschäftsleitung, aktive Mitgestaltung des Unternehmens als Mitarbeiter
Wenn man das will wird einem eine schnelle Weiterentwicklung ermöglicht.
Homeoffice, flexible Zeiteinteilung, tolles Team & gutes Equipment
Agile, moderne Firma, der unsere heutigen Zeit verstanden hat.
Umfeld direkt im Bahnhofsviertel kann als sehr schieirig wahrgenommen werden; weitere Strukturen, um den Wachstum der Firma zu stemmen, sollten geschaffen werden; momentan ist noch zu viel Arbeit auf zu wenig Schultern verteilt;
Schlechte Kommunikation / Umgang mit Kritik von Mitarbeitern an der Unternehmensführung.
Mitarbeiter die ihre Leistung nicht bringen werden schnell aussortiert
die führung und das nie jemmand im büro war
Vielleicht ein etwas zu schnelles Wachstum
Fangt an den Wert der Mitarbeiter und deren Einsatz zu schätzen. Ihr lasst die besten Menschen gehen
Mehr Wertschätzung der Mitarbeitenden, mehr Unterstützung durch Zeit für Weiterbildungen.
Geschäftsleitung kann noch mehr Sensibilität für Work-Life-Balance der Mitarbeitenden entwickeln und den Workload besser verteilen
Den Mitarbeiter*innen noch mehr Vertrauen schenken
Qualitätssicherung: Vorhaben Zeit geben und somit einen entsprechenden Nutzen liefern zu können, nicht lediglich darauf aus sein etwas an den Endkunden zu bringen. Zudem verantwortungsentsprechende Entlohnung.
Der am besten bewertete Faktor von Agile Heroes ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kein Unterschied oder Benachteiligung im Umgang mit Geschlechtern oder queeren Kolleg:innen erkennbar, sehr offener, lockerer Umgang miteinander
Herkunft, Kultur, & Hintergrund spielen überhaupt keine Rolle. Im Gegenteil, man schätzt Diversität und versteht, dass es einen großen Vorteil in sich birgt, wenn unterschiedlichtse Menschen aufeinander Treffen und gemeinsam Arbeiten
Abgesehen davon, dass sich die Schätzung von Arbeitskräften oftmals nicht im Gehalt widerspiegelt, treffen die hier angesetzten Kriterien durchaus zu.
Dein Background, Geschlecht, Alter ist hier nicht wichtig. Es ist wichtig, was du tun willst und ob du zur Firma passt.
vermutlich. habe mich gleichberechtigt gefühlt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agile Heroes ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Reisebereitschaft muss vorhanden sein, was kein Problem ist. Die Schwierigkeit ist die Spontanität, da man in heißen Phasen schon mal gern mehr als 100% Auslastung fahren muss und das ad hoc.
Viele zusätzliche Aufgaben, die neben dem Tagesgeschäft kaum zu erledigen sind.
Alles für den Kunden. Das heißt das Überstunden teils über längere Zeit nicht abgebaut werden können/dürfen, es keinen Raum gibt Urlaubstage zu nehmen, was dann zu ausfällen führt bei manchen.
Nur Work, kaum Privatleben
Deutlich mehr als die vereinbarten Stunden gearbeitet, weil es so von Vorgesetzten indirekt verlangt wurde, danach musste man sich rechtfertigen wieso man Überstunden gemacht hat
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt fast keine Zeit an Weiterbildungen teilzunehmen. Auch hier werden manche Menschen vorgezogen und wird ihnen sehr viel geboten, und andere bekommen Einladungen zu Trainings, die dann kurzfristig wieder zurückgezogen werden.
Es gibt keine klaren Jobdescriptions, das heißt, als AN kann ich weder auf etwas hinzuarbeiten, noch mich aktiv abgrenzen, wenn ich etwas nicht tun möchte.
Durch zuviel Arbeit und kurzfristige Einsätze kaum möglich
Durch die Trainingsabteilung sind diverse Weiterbildung zu agilen Frameworks bis hin zu einer Weiterbildung zum Agile Coach möglich; darüber hinaus können auch externe Trainings in Anspruch genommen werden; zukünftig gibt es für jeden MA ein Weiterbildungsbudget, was frei eingesetzt werden kann
Weiterbildung wird proaktiv gefördert und man hat die Möglichkeit, Themen auszusuchen die man selbst interessantund spannend findet.
Jeder darf alle am Markt angebotenen Trainings der Agile Heroes besuchen. 1x im Monat gibt es zusätzlich eine interne Weiterbildung. Außerdem steht jedem Mitarbeiter ein persönlicher Coach zur eigenen Entwicklung bereit. Aufgrund der flachen Hierarchien und der Größe des Unternehmens sind keine sehr großen Karrieren im Sinne von Titeln und großen Teams möglich.
