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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität, ein offenes Ohr, Evolutionsperspektiven und die Ermöglichung der Erreichung der Ziele
Offenheit, Wertschätzung, sehr flache Hierarchien, kommunikatives Umfeld, lösungsorientierte Geschäftsleitung, aktive Mitgestaltung des Unternehmens als Mitarbeiter
Agile, moderne Firma, der unsere heutigen Zeit verstanden hat.
Homeoffice, flexible Zeiteinteilung, tolles Team & gutes Equipment
Arbeitsatmosphäre, Ausstattung, Lage der Räumlichkeiten, Spirit, Verantwortungsübertragung, Förderung der Eigeninitiative, Kommunikation auf Augenhöhe, Teamgedanke, Vielseitigkeit, Cross-funktionales Arbeiten & Unterstützen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umfeld direkt im Bahnhofsviertel kann als sehr schieirig wahrgenommen werden; weitere Strukturen, um den Wachstum der Firma zu stemmen, sollten geschaffen werden; momentan ist noch zu viel Arbeit auf zu wenig Schultern verteilt;
Vertragsgestaltung, zukunftweisende Personalentscheidungen, monetäre Entlohnung
Mitarbeiter die ihre Leistung nicht bringen werden schnell aussortiert
Vielleicht ein etwas zu schnelles Wachstum
Verbesserungsvorschläge
Fangt an den Wert der Mitarbeiter und deren Einsatz zu schätzen. Ihr lasst die besten Menschen gehen
Geschäftsleitung kann noch mehr Sensibilität für Work-Life-Balance der Mitarbeitenden entwickeln und den Workload besser verteilen
Den Mitarbeiter*innen noch mehr Vertrauen schenken
Qualitätssicherung: Vorhaben Zeit geben und somit einen entsprechenden Nutzen liefern zu können, nicht lediglich darauf aus sein etwas an den Endkunden zu bringen. Zudem verantwortungsentsprechende Entlohnung.
Wir sollten die Qualität der Arbeit jedes Mitarbeiter weiterhin verbessern und hochhalten um die Vision zu erreichen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Agile Heroes ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Tip Top Auch über die verschiedenen Unternehmensbereiche hinweg pflegt man eine offene, effiziente und humorvolle Zusammenarbeit an.
Tolle Menschen, man bekommt immer Unterstützung, in letzter Zeit aber weniger, liegt an der Zerrütttung der Teams
Umfassend, wertschätzend, man kann jeden alles fragen (auch die beiden Founder), starkes Netzwerk
Der Wert "wir unterstützen uns gegenseitig" wurde wirklich authentisch und ausnahmslos allen Bereichen gelebt!
Selten dermaßen freundliche, empatischeund hilfsbereite Kollegen kennenlernen dürfen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agile Heroes ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Im Mittelfeld
Gehalt kommt in der Regel pünktlich, jedoch kann es nicht als zufriedenstellend bezeichnet werden und entspricht oftmals nicht der Verantwortung.
Man ist unterbezahlt für das was man leisten muss, da man sonst rausfliegt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Auch Mitarbeitende dürfen sich entsprechend weiterbilden und können sich vom Berater bis in die Geschäftsführung weiterentwickeln.
Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
Durch zuviel Arbeit und kurzfristige Einsätze kaum möglich
Durch die Trainingsabteilung sind diverse Weiterbildung zu agilen Frameworks bis hin zu einer Weiterbildung zum Agile Coach möglich; darüber hinaus können auch externe Trainings in Anspruch genommen werden; zukünftig gibt es für jeden MA ein Weiterbildungsbudget, was frei eingesetzt werden kann
Weiterbildung wird proaktiv gefördert und man hat die Möglichkeit, Themen auszusuchen die man selbst interessantund spannend findet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Agile Heroes wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Agile Heroes besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Agile Heroes als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Agile Heroes als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Agile Heroes
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Agile Heroes
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting