Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alles
Nichts
Keine
Offenheit, Wertschätzung, sehr flache Hierarchien, kommunikatives Umfeld, lösungsorientierte Geschäftsleitung, aktive Mitgestaltung des Unternehmens als Mitarbeiter
Umfeld direkt im Bahnhofsviertel kann als sehr schieirig wahrgenommen werden; weitere Strukturen, um den Wachstum der Firma zu stemmen, sollten geschaffen werden; momentan ist noch zu viel Arbeit auf zu wenig Schultern verteilt;
Geschäftsleitung kann noch mehr Sensibilität für Work-Life-Balance der Mitarbeitenden entwickeln und den Workload besser verteilen
Offen, transparent, wertschätzend, lösungsfokussiert, den Menschen im Blick; bei Entwicklungen im Unternehmen kann man (ausgiebig) mitgestalten
Starker Markenauftritt, stark in Social Media, Commitment auf nachhaltige und grüne Reisemöglichkeiten (E-Autos, Nutzung von Öffis, man ist angehalten Nutzung des eigenen PKWs stark zu minimieren); Baumpflanzungen für jeden Vertrag, der abgeschlossen wird; manchmal
Umfassende Reisetätigkeiten als Trainer in Präsenz und Ausarbeitung von inhaltlichen Themen lassen Grenzen von privat zu Arbeit manchmal verschwimmen; hier kann eine Klärung der Erwartungshaltungen auf beiden Seiten stark helfen
Durch die Trainingsabteilung sind diverse Weiterbildung zu agilen Frameworks bis hin zu einer Weiterbildung zum Agile Coach möglich; darüber hinaus können auch externe Trainings in Anspruch genommen werden; zukünftig gibt es für jeden MA ein Weiterbildungsbudget, was frei eingesetzt werden kann
Nach Vergleich mit der Beratungsbranche lag mein EInkommen etwas unterhalb des Durschnitts; Benefits, wie ein möglicher Firmenwagen nach entsprechender Zugehörigkeit, mögliche Bahncard100, Kooperationen mit Fitnesstudios, freie Getränke im Office, Unterstützung bei der Ausstattung des Home Office, kann man in Anspruch nehmen
Commitment auf nachhaltige und grüne Reisemöglichkeiten (E-Autos, Nutzung von Öffis; man ist angehalten Nutzung des eigenen PKWs stark zu minimieren); Baumpflanzungen für jeden Vertrag, der abgeschlossen wird; Papierkram wird, soweit möglich, völlig digital abgewickelt; gesunde Pausenerfrischugnen für Trainer und Trainingsteilnehmer
Umfassend, wertschätzend, man kann jeden alles fragen (auch die beiden Founder), starkes Netzwerk
Bunter Mix aus jüngeren und erfahreneren Kollegen; offenes Klima gegenüber allen, keine Unterschiede im Umgang miteinander erkennbar; Neueinsteiger werden offen und zügig in die Teams integriert
Generell: offen, kommunikativ, wertschätzend; Ideen werden (zumeist) sachlich diskutiert: auf den Teamentscheid, wo möglich, viel Wert gelegt
Hoher Workload im Trainingsbereich, der Spaß macht, wenn man das Jonglieren von mehreren Themen gleichzeitig mag; Vertrauensarbeit (mit wahrheitsgemäßen Tracking der Arbeitszeit nach den jüngsten rechtlichen Anforderungen, darauf wird deutlich hingewiesen), Überstunden können eigenverantwortlich abgefeiert werden, was mit dem Workload für mich allerdings schwierig möglich war; bei der IT-Ausstattung sind Apple Fangirls und -boys hier genau richtig (Macbook und iPhone)
Start-Up-Feeling; manchmal geht durch noch nicht klar zugewiesenen Rollen die Übersicht zu den Ansprechpartnern etwas verloren, was einen Impact auf die Informationsverteilung haben kann; hier wird intern gerade neu aufgestellt und Strukturen geschaffen für weiteres Wachstum;
Kein Unterschied oder Benachteiligung im Umgang mit Geschlechtern oder queeren Kolleg:innen erkennbar, sehr offener, lockerer Umgang miteinander
Jeder kann sich mit ihren oder seinen Stärken dort einbringen, wo es passt und die eigenen Interessen stark ausgeprägt sind; von Anfang an hoher Vertrauensvorschuss, dass die eigenverantworlich angegangenen Themen und das besetzte Thema erfolgreich bearbeitet wird
Die Führungskräft
Nichts
Keep growing und vergesst eure Wurzeln nichtDi
Manchmal etwas stressig, aber im Vergleich zu den großen Beratungen noch immer sehr gut. Außerdem gibt es hier keine Ellenbogen Gesellschaft. Wir arbeiten wirklich miteinander an Zielen
Wachsendes Start-Up, das immer bekannter wird.
Für Berater: 3 von 5 Tagen Reisebereitschaft. Trotzdem ist man sehr frei und bzgl. Urlaub gab es noch nie Streit.
Nicht Berater haben 40 Stunden Arbeitsvertrag mit Zeiterfassung, Überstunden werden abgegolten.
Unproblematisch und unterstützend. Inklusive Rhetorikcoaching, monatlicher interner Weiterbildung, fachliche Weiterbildung so weit gewünscht und eigenem Mentor
Gutes Grundgehalt + Beteiligung am Gewinn für Berater
Jährliche spenden für soziale Zwecke. Für jeden Beratertag werden Bäume gepflanzt und es wird versucht so viel wie möglich Ressourcen zu sparen.
In 5 Jahren Unternehmensberatung noch nie so einen Zusammenhalt erlebt
Dein Background, Geschlecht, Alter ist hier nicht wichtig. Es ist wichtig, was du tun willst und ob du zur Firma passt.
Sie sind noch nicht perfekt, aber ich habe noch kein Arbeitgeber erlebt, der aktiv neue Mitarbeiter um Feedback bittet. Dafür 5 Sterne.
Firmenhandy, Firmenlaptop, kostenlose Softdrinks im Office + für Berater Firmenwagen (TESLA), ab 1 Jahr Firmenzugehörigkeit.
Es gibt regelmäßige Updates in Meetings. Kommunikation ist stets respektvoll und die Geschäftsführung ist Lösungsfokussiert. Es ist außerdem SEHR einfach an das zu kommen, was man braucht (Urlaub, Materialien, Weiterbildung)
Dein Background, Geschlecht, Alter ist hier nicht wichtig. Es ist wichtig, was du tun willst und ob du zur Firma passt.
Interessante Klienten und die Möglichkeit seinen eigenen Bereich aufzubauen (Start Tag 1, nicht erst in ein paar Monaten!)
Freiheit und Verantwortungsübergabe
Vielleicht ein etwas zu schnelles Wachstum
Wir sollten die Qualität der Arbeit jedes Mitarbeiter weiterhin verbessern und hochhalten um die Vision zu erreichen.
Ein Umfeld von Menschen, die etwas bewegen möchten.
Das Image ist aufgrund des Alters noch im Aufbau. Im Rahmen der agilen Welt, sollte das Image jedoch gut sein.
Hohe Anforderungen an Qualität und Schnelligkeit gefordert. Wenn das erfüllt ist, steht einem die völlige Freiheit zur Verfügung.
Jeder darf alle am Markt angebotenen Trainings der Agile Heroes besuchen. 1x im Monat gibt es zusätzlich eine interne Weiterbildung. Außerdem steht jedem Mitarbeiter ein persönlicher Coach zur eigenen Entwicklung bereit. Aufgrund der flachen Hierarchien und der Größe des Unternehmens sind keine sehr großen Karrieren im Sinne von Titeln und großen Teams möglich.
Das Gehalt entspricht dem Gehalt in der Unternehmensberatung Branche. Kein McKinsey Gehalt, aber auch kein Gehalt eines StartUps.
Bahn oder Elektrofahrzeuge als Fortbewegungsmittel. Aktuell an dem Projekt der CO2 Neutralität dran. Die Agile Heroes spenden jedes Jahr 5% an eine Wohltätige Organisation und pflanzen für jeden Teilnehmer und Beratertag einen Baum.
So gut es geht gegeben. Aufgrund einiger Einzelprojekte ist das nur sehr remote gegeben.
Die Kompetenz zählt. Kein Alter. Egal ob Jung oder Alt.
Jeder hat ein Mac und ein iPhone. Home- bzw. Mobile Office steht jedem offen, der nicht gerade Kundentermine hat. Ansonsten steht das Office direkt am Hauptbahnhof in Frankfurt auch jedem zur Verfügung.
Mit regelmäßigen Dailies, Reviews und Retros.
Gleichberechtigung ist kein Thema, weil einfach jeder Mensch gleich ist.
Es gibt eine große Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen und mehr zu tun als Menschen, die es erledigen können.
Dynamisches Unternehmen mit tollen Kunden
Mitarbeiter die ihre Leistung nicht bringen werden schnell aussortiert
Mehr erfahrene Mitarbeiter einstellen. Teilweise sehr unerfahrenes Team
Unternehmen wächst stark und es wird viel erwartet von den Mitarbeitern
Keine Wochenend Arbeit oder arbeiten bei spät in die Nacht wie bei anderen Beratungen
Sehr junges Umfeld
Tolle Kunden in ganz verschiedenen Branchen
Arbeitsatmosphäre, Ausstattung, Lage der Räumlichkeiten, Spirit, Verantwortungsübertragung, Förderung der Eigeninitiative, Kommunikation auf Augenhöhe, Teamgedanke, Vielseitigkeit, Cross-funktionales Arbeiten & Unterstützen
Vertragsgestaltung, zukunftweisende Personalentscheidungen, monetäre Entlohnung
Qualitätssicherung: Vorhaben Zeit geben und somit einen entsprechenden Nutzen liefern zu können, nicht lediglich darauf aus sein etwas an den Endkunden zu bringen. Zudem verantwortungsentsprechende Entlohnung.
Tolle Arbeitsatmosphäre insgesamt zwischen Belegschaft und Vorgesetzten, Lob sowie betriebener Aufwand für die Arbeitsatmosphäre ist vorhanden, jedoch nicht gleichmäßig verteilt.
Absolut gegeben, auch wenn es mal härtere sowie weniger harte Phasen gibt.
Möglichkeiten der Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung sind durchaus gegeben, Ziele innerhalb des beruflichen Werdegangs sind jedoch aufgrund des Startups Daseins noch mehr als schwierig.
Gehalt kommt in der Regel pünktlich, jedoch kann es nicht als zufriedenstellend bezeichnet werden und entspricht oftmals nicht der Verantwortung.
Das Unternehmen achtet auf die besagten Aspekte, jedoch ist manchmal nicht ganz zu differenzieren, inwiefern dies auf imagebasierte und somit monetäre Grundgedanken zurückzuführen ist.
Kann man nur zustimmen, tolle Unterstützung innerhalb der Belegschaft.
Ältere Arbeitnehmer werden eingestellt, wenn es das Profil hergibt, eine Förderung und Schätzung langdienender Arbeitnehmer lässt jedoch zu wünschen übrig.
Kündigungen von Kollegen oftmals intransparent und nicht ganz nachvollziehbar. Entscheidungen insofern nicht immer nachvollziehbar, dass Gewinn immer oberste Priorität hat, was eine falsche Gewichtung von Seriösität sowie Qualität zur Folge haben kann. Ziele ebenfalls sehr monetär und nicht immer realistisch, egal ob in Arbeitsverträgen oder innerhalb des Unternehmens. Alle angesprochenen Aspekte befinden sich jedoch auf einem Pfad der Besserung.
Gute Arbeitsbedingungen und Equipment - wenn man etwas benötigt, wird es einem in nahezu allen Fällen zur Verfügung gestellt! Top!
Ist zutreffend - 4 von 5 Sternen.
Abgesehen davon, dass sich die Schätzung von Arbeitskräften oftmals nicht im Gehalt widerspiegelt, treffen die hier angesetzten Kriterien durchaus zu.
Viel Eigenverantwortung & abwechslungsreiche Aufgaben!