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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Fachliches Interview oder Consulting? Im Gespräch wurde sehr detailliert nach Lösungsvorschlägen für spezifische, aktuelle Herausforderungen des Unternehmens gefragt. Als Bewerberin mit Fachexpertise teile ich mein Wissen gerne, aber hier entstand bei mir stark der Eindruck, dass eher kostenloses ‚Consulting‘ für interne Probleme gesucht wurde als ein gegenseitiges Kennenlernen. Man sollte vorsichtig sein, wie tief man in technische Details geht, bevor ein Vertrag vorliegt.

Gehaltstransparenz: Während für vergleichbare Senior-Positionen marktübliche Gehälter im Bereich von ca. 80.000 € und mehr zu erwarten sind (und teils auch so suggeriert wurden), bewegten sich die Angebote im späteren Verlauf bzw. in ähnlichen Ausschreibungen der Firma plötzlich in einem deutlich niedrigeren Bereich (teilweise unter 60.000 €). Für eine Senior-Rolle mit spezialisiertem AI-Know-how wirkt das auf mich nicht marktgerecht und inkonsistent.

Am Ende gab es eine Absage, nachdem ich meine Lösungsansätze präsentiert hatte. Insgesamt eine enttäuschende Erfahrung, die Fragen zur Wertschätzung von Expertenwissen aufwirft

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

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Verbesserungsvorschläge

Ich denke, die Dinge, die man besser machen sollte, liegen auf der Hand. Sei respektvoll und menschlich.

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Verbesserungsvorschläge

Der Interviewer konzentriert sich stark auf kleinste Details der bisherigen Erfahrung, gibt aber keinerlei Feedback. Das hinterlässt den Eindruck, dass es im Gespräch gar nicht wirklich um eine Einstellung geht.

Verbesserungsvorschläge

erst Interview war sehr gut. dann zweites Interview richtig Katastrophe. zuerst hat die HR falsche E- Mail für Interview geschickt. Dann in der richtig E- Mail weißt man auch nicht, wer zum interview kommen. Im Interview der Mitarbeiter weißt auch nicht, ob der andere Mitarbeiter zum Interview kommen oder nicht, wir haben erst gewartet, dann fühlt er sich bissj peinlich wegen warten. Wir haben dann angefangen. Ich habe dem Mitarbeiter im Interview gefragt, ob er meinen Lebenslauf durchgelesen hat. Er sagt, er hat einfach nichts von der HR oder anderem Mitarbeiter bekommen. Dann auf ein mal nichts früher informiert, ich ein cad zeichnen live zeichnen muss. ich habe dann ein paar Frage gut geantwortet. dann sagt er, wir würden interne abstimmen, dann würden wir dir informieren. dann plötzlich am Ende sagt er, wir schauen, ob du unsere Team überhaupt passt. Lautet die Bewertungen hier, ist die Firma auch nicht so "normal".

Verbesserungsvorschläge

Absage des ersten Interviews "after careful consideration" 1,5Std bevor der Termin überhaupt, zur von der Recruiterin vorgeschlagenen Zeit, stattfinden sollte. Und dann auch noch mit Referenz auf "the previous interview", das nie stattgefunden hat. Die "Senior Managerin" schaffts noch nicht mal meinen Namen richtig zu schreiben.

Verbesserungsvorschläge

%40 availability travelling to China.
3 days work from Office.
And low pay..
Thanks but no.

Verbesserungsvorschläge

Umgang mit Menschen überdenken

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Verbesserungsvorschläge

Es gibt nichts zu bemängeln. Im Gegensatz zu anderen Arbeitgebenden, bei denen ich mich auch beworben habe, wird man hier nicht geghostet. Ganz im Gegenteil, Termine finden verbindlich statt, auch bei kurzfristigem Ausfall eines Interviewpartners - hat mich sehr beeindruckt und spricht für ein gut strukturiertes, engagiertes Peoples Team. Vielen Dank für diese positive Erfahrung zwischen vielen Enttäuschungen.