kununu Prüfprozess
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Agile, stressful, competitive. But interesting people
Some still live the tech industry life, I think.
It was not possible to plan, lots of requests were coming in with short time to react. Work had to be done, no matter what. I had to be available during working hours all the time, but not on vacation. During project deadlines, overtime hours were usual. Overtime hours could be compensated with free time. Usual business trips.
You can do if you have the time.
Good compared to medium size enterprises; average for Munich, I would say. Benefits are quite nice.
Not really. You get a mobility benefit, but you can also use it for gasoline.
Very direct feedback. Performance was very important, but sometimes I had the time for a quick chat.
There are some.
Daily pressure and performance-oriented. Two team members left the team because they were not performing good enough.
Nice open space office, own workplace, 2 screens, device by choice, every software you need, huge kitchen are in the sixth floor and coffee areas on every floor.
Quarterly townhall meeting. Our team had regular team meetings once a week or more often, depending on the amount of work.
Male tech field, but quite diverse. Lot of young people.
Depending on the team I guess. I mean, the field robotic and AI is interesting and the team is international and science-tech interested. But there is also a lot of daily business that has to be done.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten. Du bist was du kannst und nicht das was auf dem Zettel steht.
Das Unternehmen kauft eine Menge anderer kleinerer Unternehmen, was für die Diversifizierung des Geschäfts sehr gut ist, aber die gleiche Aufmerksamkeit muss den derzeitigen Mitarbeitern und Talenten und dem Wissen, das sie haben, gewidmet werden, das mehr kosten könnte, wenn sie wegen ungerechter Bezahlung gehen
Weniger als der Durchschnitt. Nichts fühlt sich wie ein Startup an, außer den Gehältern
Die kann sich nicht einmal an die Grundregeln des Berufs halten.
Was sollte man sagen, wenn man sieben Monate nach dem Ende der Tätigkeit noch kein Arbeitszeugnis erhalten hat?
Sie können sich nicht einmal an die Grundregeln des Berufs halten.
Ständig neue Aufgaben, man lernt super viel und kann sich ausprobieren. Die Fehlerkultur ist sehr positiv. Das Wachstum ist hoch, und entsprechend kann man mit dem Unternehmen mitwachsen.
Es werden immer mehr Prozesse eingezogen. An manchen Stellen leidet dadurch die Agilität.
Auch mal Zeit nehmen, um Entscheidungen zu durchdenken.
Habe das Gefühl, dass ich offen sprechen kann.
Man findet immer mehr über Agile Robots in den Medien, das Image ist sehr gut.
Kommt sicher auf das Team an. Generell ist der workload hoch, die Kultur ist stark performancegetrieben. Der Fokus liegt auf Ergebnissen, nicht auf abgesessener Zeit. Wer eine ruhige Kugel schieben will, ist hier aber falsch.
Wer will, kann Karriere machen. Es fliegt einem aber nichts zu, weil man lange genug dabei ist.
Gehalt und Benefits sind gut. Letztes Jahr gab es überraschend ein 13. Monatsgehalt.
Sehr gut, freundschaftlich und professionell, Ausnahmen gibt es überall.
Es kommen immer mehr ältere Kollegen an Bord, die viel Erfahrung mitbringen.
Ich bin sehr zufrieden mit meiner Führungskraft. Es gibt sehr viele neue Teamleads, extern und aus eigenen Reihen, die einen sehr guten Job machen und ihre Leute weiterentwickeln.
Neubau Headquarter mit top Ausstattung, riesiger Küche, Dachterrasse. Viel open space, aber genug Meetingräume, Telefonboxen, Sofas etc.
Kommunikation wurde in letzter Zeit deutlich strukturierter. Es gibt regelmäßige all-hands meetings, es wird über neue Entwicklungen und Projekte informiert.
Die Branche ist männerdominiert. Ich habe bei Agile nicht den Eindruck, dass es besser oder schlechter als sonst wo ist. Es gibt insgesamt weniger Frauen, die sind aber genauso in wichtigen Positionen.
Die Aufgaben sind sehr spannend. Es passiert enorm vieles in sehr kurzer Zeit. Das Unternehmen entwickelt sich rasant, dadurch entstehen immer wieder neue Aufgaben. Wer es da nicht schafft, neues zu lernen ist selber Schuld.
A lot of great, talented people, most of the on the way out.
Already said enough. Read through other negative comments, most of them are extremely accurate.
- Start caring about the talent because so far you can have a high turnover but you might start running out of talented people to hire.
- Improve the transparency, create some common goal.
- Hire a CTO who will manage this chaos (c.e.o cant be the CTO!)
Best example: I didn't have an exit interview because as my manager said: "Everyone knows everything is awful anyway so what's the point"
Great image, nothing behind.
Pretty relaxed. All the time the management try to force people to work from office with little effect. Their reason was, that in China they work from office and they are so much more effective.
A great place for graduates to kickstart their career in robotics nothing else. Otherwise could be quite a career killer.
Below average salaries. Can only get a raise when you threat to leave the company.
Friendly colleagues.
Almost everyone is a junior
The team leads are nice. The upper management doesn't care
No communication between upper management and the employees. No goal, no mission, no plan. Plenty of "secret projects". No transparency.
You can only develop your career if you are from DLR.
Well the tasks could be interesting but they are pointless. Most projects are scrapped after few months so all your work goes to the bin. The priorities change according to ceo's mood.
Tolle Arbeit, vielseitige und Anforderungen.
28 Tage Urlaub im Jahr, bessere Überstundenregelung abschließen.
Die Kommunikation zwischen Headquarter in München und dem Produktionsstandort Kaufbeuren verbessern. Es wäre schön wenn die Münchner Kollegen mehr in der Produktion zu sehen wären.
Sehr gutes Arbeitsklima in Kaufbeuren, helle Arbeitsplätze, gutes Equipment.
Wenn ich ein Thema habe, werden Lösungen gefunden.
Luft nach oben.
Wir gehen durch dick und dünn.
Es gibt immer Luft nach oben.
Alle Mitarbeiter werden täglich im Shopfloor informiert. Der Vorgesetzte hört zu und ist in der Produktion präsent.
Neueste Technik, meine Erfahrungen werden mit einbezogen. Der Tag vergeht wie im Flug.
also das Unternehmen ist ein Paradies für diejenigen, die endlose Parties auf Kosten des Arbeitgebers feiern wollen. AR ist ziemlich spendabel in dieser Hinsicht
es ist einfach ein Karriere Killer, macht lieber einen weiten Bogen um diese Firma
Jedem muss klar sein, dass es ein rein chinesisches Unternehmen ist mit der chinesischen Mentalität und Arbeitskultur. Du musst nicht arbeiten, einfach nur lächeln und gehorsam sein. Dann wird alles gut sein
weiß jemand über die Existenz dieses Ladens? Keine Ahnung
ja, wenn man sich an die chinesische Mentalität anpasst. Für einen frei denkenden Menschen aus der europäischen Kultur absolut unmöglich
hier kann man sich nicht beschweren, es gibt ja eh kein Zwang zum Schauen auf die Kosten, also geizen sie mit den Gehältern nicht
nicht vorhanden
es gibt faktisch keine, nur die Uni Absolventen
Nichts positives zu berichten
normal 08/15
es gab keine Kommunikation
das Unternehmen schwimmt im Geld, es entstand das Gefühl, dass es überhaupt keine Notwendigkeit gab, die Umsätze oder gar Gewinne zu erzielen. Es ist mir schleierhaft, welches Ziel Agile Robots hier in Europa verfolgt. Von daher gab es keine sinnvollen Aufgaben, außer lächeln und sich vor dem Vorgesetzten beugen
Agile Robots is a chinese company with lots pain points. HR was advertising a modern environment during my hiring process which is not the case. To me it was an exhausting time.
The company has a huge budget and seems to spend a part of it on their public image. In general the written articles should be questioned and read carefully.
Core working hours are available and people often stick to them. But there are enough colleagues who work overtime and almost live in the office. There are few or no checks and notices in order to ensure that. Also there was an opportunity to do homeoffice and work remote that was recently cut down to four days a month.
Salary is in time. But within the lower range of the local industry standards. There are no extra ordinary grants or anything like that.
I have the feeling that no one is listening to us rationally. Moreover, there is no sensible communication
Offices are too loud, especially the big lab. The office is in munich but in a bad location.
Staff is segmented and chances are not equal. Lots of opportunities have been missed, the core team is in horrible condition. No chances to be heard or seen
Everyone in the company is quite concentrating on their work, yet aligned with long-term goal, which makes me feel very connected and respected. On the other hand, chemistry among different technical teams, business teams and operation teams seem to be very comfortable. Full of capable colleagues around the corner, and they would love to support each other and get my back.
Quite stressful when project deadline approaches, but well balanced.
As long as you ask, you will always get supports.
Leaders are great.
Communication between teams, colleagues are very smooth.
Love to work here, unfortunately have to leave due to family reasons.
So verdient kununu Geld.