64 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

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64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Besonders gut finde ich die internationale Atmosphäre, die spannenden Projekte und die wertschätzende Zusammenarbeit.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm, wertschätzend und motivierend. Man fühlt sich willkommen und gut aufgehoben.
Das Unternehmen hat ein sehr positives Image, sowohl intern als auch extern.
Die Work‑Life‑Balance ist vorbildlich. Arbeitszeiten sind fair, und private Bedürfnisse werden berücksichtigt.
Karrierewege sind klar definiert, und Weiterbildung wird aktiv unterstützt.
Das Gehalt ist fair und marktgerecht,aber könnte mehr sein. die Benefits sind attraktiv und vielseitig.
Das Unternehmen zeigt ein hohes Verantwortungsbewusstsein gegenüber Umwelt und Gesellschaft.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist außergewöhnlich gut. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet wirklich als Team.
Ältere Kolleg:innen werden wertgeschätzt, respektvoll behandelt und voll integriert.
Die Führungskräfte zeigen professionelles, respektvolles und unterstützendes Verhalten. Entscheidungen sind nachvollziehbar und fair.
Die Arbeitsumgebung ist modern, sauber und ergonomisch. Die Arbeitsbedingungen sind hervorragend und ermöglichen produktives Arbeiten.
Die Kommunikation ist klar, transparent und konstruktiv. Informationen werden rechtzeitig geteilt, und Feedback wird ernst genommen.
Vielfalt wird aktiv gefördert, und Gleichberechtigung ist spürbar Teil der Unternehmenskultur.
Vielfalt
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, sinnvoll und herausfordernd, ohne zu überfordern.
Kein Respekt an gute und motivierte Mitarbeiter.
Stressig
Gibt's keine Möglichkeit zu Weiterentwicklung.
Gute Mitarbeiter werden nicht geschätzt.oder überhaupt gekündigt.
Weiterbildungen gibt's. Aber für nichts.
Faule Kollegen für eine Aufgabe bekommen gleich, als Springer arbeiten und viele Menschen ersätzen.
Keine Weihnachts-und Urlaubsgeld.
Kindergarten. Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten wegen eifersüchtigen Kollegen. Wenn manche sehen das du besser und schneller bist, gleich alle deine Fehler aufschreiben und nach oben "klopfen"!
Interessiert gar nichts außer Stückzahl.
Schlecht.Rechte Hand weiß nicht was mach die linke.
Na ja....
Robotermontage ist schon für mich interessant. Viel Potential mit zukünftigen Projekten und Orientierung.
Aber Firmenpolitik ist Katastrophe.
Flexible hours
What I found disappointing about the employer was the overall work environment. Compensation was significantly below market standards, the company culture was not conducive to employee growth, and there appeared to be a stronger focus on impressing investors than on investing in and retaining a high-performing workforce. This made it difficult to see long-term career development opportunities within the company. Additionally, the only reason they have positive reviews is that management asks new hires to submit them immediately after joining.
Focus more on quality over quantity
There is always a deadline and anyone working out of hours is just expected not even appricated
Nope
There is no life, company appreciate people who dont take vacation work overtime, always a tight deadline, manager doesnt know how to do planning
The company tends to hire employees at salaries that are around 30% below the market rate. Annual salary increases are typically around 3%, and in many cases, raises are skipped altogether due to various reasons. As a result, it may not be the best place for ambitious professionals seeking strong career growth and competitive compensation.
They focus more on quantity vs quality, Most of people seem to be underpaid, the company want to show they have 1000 employee, I can guess mostly underpaid, overworked, unappreciated employees
Good team sprite is only good thing about the company
In some cases, especially when working with senior colleagues, being vocal and visible seems to matter more for promotion than delivering consistent work.
The criteria for becoming a manager often appear to be based more on internal relationships or background (such as coming from DLR or being closely connected to existing managers) rather than demonstrated leadership skills. As a result, some managers may lack experience in handling complex situations or pressure effectively, which can sometimes lead to operational challenges being pushed down to employees.
Work overtime over 3 months, and then no feedback, none, just get ready for next demo
Can be sometime interesting, but mostly come in last hour of delivery as the management chain is not organized
Keine Ahnung von Agile Softwareentwicklung, ganz schlechte Kommunikation, Ideen für Verbesserung werden nicht angenommen weil die lieber ‚Stabilität‘ möchten und nichts ändern wollen.
Den Mitarbeitern zuhören und mit denen sprechen. Lerne was Agile Softwareentwicklung ist.
Sehr häufig das Kollegen overtime machen. Da ist fast immer jemand im Büro auch abends und am Wochenende.
Kollegen sind alle sehr nett, aber kein Team Gefühl, arbeiten nicht zusammen jeder nur für sich
Es gibt sehr sehr wenig ältere Kollegen
Keine Kommunikation, unrealistische Ziele
Kommunikation gibts nicht, könnte kaum schlechter sein
Es gibt sehr sehr wenig Frauen
Ja aber nur weil alles über kompliziert gemacht wird, wir nehmen nie den simple Weg um ein Problem zu lösen
Respekt für Gesetz
Super
Sehr gut
Passt. Etwas weniger Arbeitsstunden die Wären auch ok.
Möglich
Könnte etwas mehr sein.
Standard
Meist gut
Super
Meist super
Super
Etwas mehr wäre gut.
Super
Kommt auf die Abteilung an.
Agile, stressful, competitive. But interesting people
Some still live the tech industry life, I think.
It was not possible to plan, lots of requests were coming in with short time to react. Work had to be done, no matter what. I had to be available during working hours all the time, but not on vacation. During project deadlines, overtime hours were usual. Overtime hours could be compensated with free time. Usual business trips.
You can do if you have the time.
Good compared to medium size enterprises; average for Munich, I would say. Benefits are quite nice.
Not really. You get a mobility benefit, but you can also use it for gasoline.
Very direct feedback. Performance was very important, but sometimes I had the time for a quick chat.
There are some.
Daily pressure and performance-oriented. Two team members left the team because they were not performing good enough.
Nice open space office, own workplace, 2 screens, device by choice, every software you need, huge kitchen are in the sixth floor and coffee areas on every floor.
Quarterly townhall meeting. Our team had regular team meetings once a week or more often, depending on the amount of work.
Male tech field, but quite diverse. Lot of young people.
Depending on the team I guess. I mean, the field robotic and AI is interesting and the team is international and science-tech interested. But there is also a lot of daily business that has to be done.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten. Du bist was du kannst und nicht das was auf dem Zettel steht.
Das Unternehmen kauft eine Menge anderer kleinerer Unternehmen, was für die Diversifizierung des Geschäfts sehr gut ist, aber die gleiche Aufmerksamkeit muss den derzeitigen Mitarbeitern und Talenten und dem Wissen, das sie haben, gewidmet werden, das mehr kosten könnte, wenn sie wegen ungerechter Bezahlung gehen
Weniger als der Durchschnitt. Nichts fühlt sich wie ein Startup an, außer den Gehältern
Die kann sich nicht einmal an die Grundregeln des Berufs halten.
Was sollte man sagen, wenn man sieben Monate nach dem Ende der Tätigkeit noch kein Arbeitszeugnis erhalten hat?
Sie können sich nicht einmal an die Grundregeln des Berufs halten.
So verdient kununu Geld.