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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 71 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Agile Robots die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 54 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Agile Robots
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Agile Robots
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

71 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    37%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    32%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    32%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Agile, stressful, competitive. But interesting people

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

It was not possible to plan, lots of requests were coming in with short time to react. Work had to be done, no matter what. I had to be available during working hours all the time, but not on vacation. During project deadlines, overtime hours were usual. Overtime hours could be compensated with free time. Usual business trips.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Very direct feedback. Performance was very important, but sometimes I had the time for a quick chat.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Daily pressure and performance-oriented. Two team members left the team because they were not performing good enough.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Quarterly townhall meeting. Our team had regular team meetings once a week or more often, depending on the amount of work.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Depending on the team I guess. I mean, the field robotic and AI is interesting and the team is international and science-tech interested. But there is also a lot of daily business that has to be done.

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